❶ 怎么解决工资纠纷
你可以选择和工人站在一起一起向像开发商进行工程款的索要。通过法律途径就可以。法院起诉1万元以内的款项只需要缴纳50元诉讼费。也可以选择，自己先出钱发放工人工资。然后去找开发商协商处理。
❷ 工资纠纷 我该找谁调解
对于拖欠或者克扣工资的，劳动者可以找当地的劳动部门进行调解或者申请劳动专仲裁，在仲属裁阶段，一般也是可以调解的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
❸ 劳动工资纠纷去什么部分投诉
企业所在地（县区级）的社会劳动福利保障局，主管部门是信访科及仲裁科。
你可内以先用电话查询到他的地容址及电话号码，再打电话与他们联系，了解清楚他们的信访接待时间，同时准备好书面资料及有关证据，这样就能容易得到受理。如果你对他们的仲裁有意见，还可以在规定时限内向法院提起诉讼。
❹ 公司工资不发怎么投诉
1.根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳回动报酬、加班答费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.根据工资支付暂行规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"
3.所以如单位或公司不依时发当月工资，是违反了劳动法规定的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益．因此，在用人单位拖欠工资较少或案情简单的情况下，建议你直接向劳动纠察大队投诉．
❺ 工资纠纷该怎么办
辞职也并不意味着他能少你一分钱工资。直接明说，不行就劳动局见。
❻ 关于工资纠纷问题！
如果有劳动合同或者劳务合同都可以去劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，可以拿到工资而版且还要加倍。但是没有权的话就比较讨厌，唯一的方法就是可以拿出证明你在这家厂实际劳动的事实证据来证明你的事实劳动关系。这样同样也可以通过劳动仲裁来取得你合法的劳动报酬和赔偿。希望可以帮到你。
❼ 工资要不到应该找什么部门举报
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商内，协商不容成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。