Ⅰ 我们公司经常强迫加班，没有加班费，请问如何投诉
根据《劳动法》加班的规定，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当内按照下列标准支付容高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位不按时支付加班费，你可以向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。
纵横法律网
贵铸律师
Ⅱ 怎么向劳动局投诉加班
1、公司明显违反劳动法，超过每月加班36小时的规定；
2、这种情况，你可以带上相关证明材料，去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
Ⅲ 百秋加班过长，还没有加班费，可以投诉吗怎么投诉
这加班也够厉抄害的。如果说袭好有加班费而没有给你们，这是可以投诉的，而如果原先就说好没有加班费，而你认可的，这个投诉可能要打折扣了。至于怎么投诉呢，你可以找你们当地的工商检查部门反应，或者直接找你们当地的父母官。
Ⅳ 不合法加班职工如何投诉
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
Ⅳ 如何 投诉不定时 紧急的不合理加班 以及加班
根据政策规定，对于经批准实行不定时工作制的员工，可以不受《劳动内法》第41条规定的容日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。从这个角度出发，对于实行不定时工作制的员工，即不存在平时工作日以及周末休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、周末休息日的加班工资了。