⑴ 我要投诉一个领导
据媒体报道，最抄高检举报中袭心官网上，“被举报人的职级”包括从正国级到办事员的12个级别和未定级的干部。举报电话：12309
在举报页面中，分为“举报人基本情况”、“被举报人基本情况”、“举报内容”三栏。
在“被举报人基本情况”中，需要填写被举报人的姓名、性别、民族、地区等内容。
在“职务”一栏中，几乎涵盖了包括党、政、军、人大、政协、公检法、国企等在内的所有职务，上至总书记、主席、委员长、总理、检察长、司令员等，下至组织员、办事员、班长等。
⑵ 您好 贵公司的领导 我可以向您投诉吗 我去你们公司拿东西 被你们那里的工作人员骂了
投诉是可以的，但具体还要了解，谁对谁错，对这件事公正处理好
⑶ 客户动不动就打电话给老板投诉我
给个建议来：不要动不动就源投诉!今天上来看到问题，原因只有几种!人这种“性急”的投诉似乎越来越多。不仅加大了两者处理的负担，而且也在商家和消费者间造成了不必要的矛盾。很多原本可以私下协商解决、或者根本不是纠纷的纠纷，结果最后没法收场，变成了源头。原因很简单,就是因为人一时间的“性急”.消费者在认为自己买的东西不得或服务态度不好....,妥善解决就好!
所以在此建议：
1、不要轻易使用“投诉”这个词。
2、在没有确定受骗或者起了纠纷的情况下，尽管私下联系了解。
3、即便是有纠纷，如果能够私下在群里和平解决，也不要搬到“投诉”上来。
⑷ 我想向公司投诉我的上级领导投诉信该怎么写
首先应明确写投诉信需要如实反映的情况：投诉者的相关信息，如姓名、联系电话等；被投专诉者的相属关信息，名称、地址、联系方式等；投诉的事实和理由；具体的赔偿要求；与事实相关的真实的证明材料，如各种票据、合同等。
写投诉信，首先要写标题“投诉书”。
之后写投诉人的相关信息，一定要确保信息的真实性，而且不得有误。
确保投诉人信息无误之后，然后写被投诉人的相关信息，也一定要确认无误才可以，否则你的投诉就是无效的。
写完投诉人和被投诉人相关信息之后，就需要写投诉所要请求的事项了，事项必须真实的，是投诉人应该获得，比如拖欠的工资、工伤补偿等。
最后，也是最重要的，必须要说清楚的就是投诉的事由，事由必须是真实发生的，可以考证的，不可虚构，不然造成诽谤了哦，是要追究法律责任的哦。由于每起投诉的事由都各不相同，我在此就不详细写事由了，记住事由一定要是真实事件的描述。
⑸ 向老板投诉我的上司.但是这样做对吗
任何事做了都有或好或坏的两面性，你投诉的话可能会受到你老板的表回扬：这小伙子不错，敢答于向上司发难，坚持真理！当然他也可能这样想：你连自己的上司都要指责，哪还有一点团结的样子？没大没小！ 当然了这要看你老板他是一个什么样的人了。 不过作为一个局外人我还是希望你随心所欲地去做。这才叫年轻！
⑹ 如果客户要向领导投诉你,你该怎么办
作为销售人员，经常会面对各种不同类型的顾客，几乎所有顾客都会对货品有一些不满意或抱怨，遇到这种情况，首先要有耐心，尽量不要与
顾客正面对峙，更不可争吵。面对顾客的生气、抱怨要认真倾听。若遵循下述三点，大多数情况不会难以解决。
1、 不要提高嗓门；
2、 不作负面反应或负面设想；
3、 顾客总是认为他们是正确的，要让他们认识到是他们自己错了，其次，与顾客一起找出问题的关键所在。只要顾客有意见就让他提出来，
这是改进服务质量的重要手段。
根据一些营销人员的经验，有如下一些方法和原则：
1、 任何时候都应让顾客体会到你的认真态度，并且对顾客的抱怨进行调查；
2、 顾客并不总是正确的，但有时为了让顾客冷静下来，“让顾客正确”是有必要的，也是值得的；
3、 一定范围内，顾客的抱怨是难以避免的，但作为营销人员要意识到，这种抱怨并不是针对自己的； 4、 为了能正确判断顾客的抱怨，营
销人员应该站在顾客的立场上来思考问题，看待顾客的抱怨，通常来说顾客的抱怨是由一些微不足道的原因引起的；
5、 顾客在发怒时，情绪一般是很激动的，这时顾客对销售员流露的不信任、不重视或轻率的态度特别敏感。因此，营业员应保持冷静；
6、 在你未认识到顾客说的话不真实之前，不要轻易下结论，即使顾客是错的，也不要直接责备顾客，等顾客自己意识到了，问题就可以迎刃
而解了；
7、 在处理顾客的无理抱怨时，不管顾客的态度是否有道理，都应保持真诚合作的态度。这并不意味着你已经接受了顾客的抱怨，而是表示他
的抱怨已引起了你的足够的重视。即使顾客言语粗鲁，你仍表现出友好的态度，这样可以避免争执；
8、 不要向顾客提出不能或难以兑现的承诺，以免引起进一步的纠纷
⑺ 我该在哪里去举报老板
你可以到任何地方任何空间依法举报你老板有违法行为
⑻ 如果有人恶意投诉，领导却不找我谈话怎么办
领导的职能并复非带头而已,还需要制鼓励员工也加入其中,实现自我管理。相比管理者,分工更细的员工有时能知道运营中的更多症状,并能找出解决之道，领导是可以看到一切员工的日常表现的一个位置，领导不找谈话说明还在考虑投诉人的意图真实性，另一方面你的表现不是告状人所表述的，领导心里有数
⑼ 有人向你的领导投诉了你是一种什么体验
工作十来年了想这种有人向领导投诉的事情无法避免，我坚持的原则是只要我是为了工作，我不怕，如果确确实实是我的错，那我就必须得吸取教训，然后去改正他，以防在下次又被同样的方式被别人搞。
⑽ 比如说别人投诉我老板不处理我该怎么办
首先说来明老板是信任你源的。不过对于别人投诉你的内容，你是否问心无愧啊？你是否真的做了对不起公司、对不起老板的事？如果你问心无愧，你只要认真做好自己的工作就行了。如果你做了对不起老板的事，建议你主动去跟领导坦白，也行老板也在等你主动说明情况，给你留一次机会呢。无论怎样，只要别人投诉你，就是对你的一次考验，一定要认真对待。