『壹』 关于劳动法，如果没有考勤，公司没有考勤，应该怎样向劳动部门申请劳动赔偿呢
1、如果劳动仲裁中，双方都不能对考勤进行举证的话，劳动仲裁不会对加班的事实进行裁决的。
2、如果有一方提供了证据，另一方不能进行有效举证，就要承担举证不利的后果。
『贰』 申请劳动仲裁没有考勤怎么办
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。比如说加班期间完回成的相应的答产品产量统计，或者在工作期间有什么短信啊，邮件之类的，能间接证明人在加班记录的。或者是其他工友的考勤记录有没有？再不行可以申请当地的劳动保障部门的原著可以去咨询，投诉你原来的企业。
个人见解，希望能帮助到你。
『叁』 有个关于劳动纠纷的问题，我们公司不考勤的，现在公司要证明员工旷工，该怎么举证
可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证；
该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记回录，可以作答为书证；
该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；
一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实，包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实，也可以作为证据
『肆』 申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗
仲裁申请书上要写明这些证据由单位保管，然后要求劳动仲裁进行依法调查就可，如果不写明白证据由单位保管，劳动仲裁就不会去调查这些证据，那么只能由申请人提供了
『伍』 劳动争议，我没有公司的考勤记录，而且公司不愿提供我有没有胜诉可能
诉讼如同高考，庭审之前功课作得再好，都有败诉的风险。这个世界也许有包青天，但不存在包打赢！！
如何证明你们不签书面劳动合同直接的这段事实劳动关系，符合以下条件都可以举证，像考勤这种劳动者无法提供的，可以主张让用人单位提供，这个没有关系。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
『陆』 关于劳动纠纷中盖章考勤与没盖章考勤的问题
1、盖不盖考勤章我觉得不重要，没什么实质区别；
2、重要的是你的考勤记录有没有经过员工确认；如在工资单中体现、有员工签名。
『柒』 没有考勤表，可以要求加班赔偿吗
可以的，考勤表是考勤人填写的，不是你自己填写的，公司保存了考勤表回是应该的答，有了劳动纠纷可以告的，到时公司要出具证明材料的，公司肯定会拿出考勤表的，按照道理考勤表是要出勤人签字的，如果考勤表上填写的是每天上班10.5个小时,对你是有利的，如果没有如实填写上班时间，又没有你的签字，那份考勤表是无效的，朋友到劳动仲裁委员会去，肯定能赢，祝你好运。
『捌』 劳动纠纷中单位不提供考勤记录（或伪造）和应聘申请书，单位将受到什么样的处罚
1、依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第6条
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十一条【加班事实的举证责任分配】劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、所以在你要仔细想想你在工作当中有什么样的证据来充分证明你的诉求
法律依据：（调解仲裁法第六条、第三十九条；最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条）
『玖』 申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗
申请劳动仲裁不用你去跟单位索取这些的，申请了劳动仲裁之后，单位必须要提供这些资料给仲裁机构的。 哨子办公，移动办公管理专家。
『拾』 劳动争议中要求用人单位出具考勤表,而用人单位未打考勤,怎么办
考勤表由用人单位所有，如果用人单位拒绝提供的，结果将对用人单位不利。