Ⅰ 公司员工被刑拘,公司是否可以向法院写封求情
你好，单位可以根据员工平时的表现，向法院申请从轻处罚。法院可以作为酌情从轻的一个证据材料
Ⅱ 员工虚构虚假买卖合同给公司造成损失，公司应该向哪个法院起诉有时效限制吗
应当以合同诈骗罪抄向当地公安机关报警处理。
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
《中华人民共和国刑法》第224条规定：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果不具备合同诈骗罪的构成要件，公司仍要追究员工的责任，应当在两年内到被告住所地人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
Ⅲ 劳动仲裁时公司伪造劳动合同作为证据,请问明明知道这是伪造的该如何向法院申诉
一、劳动合同应一式两份，各执一份，单位没将劳动合同给你的行为本身内就不合法。容
二、你可以想办法找到跟你岗位相同的同事的劳动合同，作为佐证，因为基本上他们的合同内容应该跟你是一样或相近的。
三、让我很困惑的是，劳动合同没有盖章是无法到劳动部门备案的，不备案就没法办社保，你们公司难道没有给你们买社会保险吗？
Ⅳ 单位员工私自盖单位公章给法院案件判决出证明合法吗
单位公章就相当于代表了法人资格，单位员工如果没有经法人授权，就是私自违内法行为，但是法院办案人员应该容懂法，不会知法犯法，有可能该员工是经过单位领导同意，代表公司法人给法院盖章的。希望你明察以免造成误会，希望帮到你。
Ⅳ 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响
如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。
《企业信息公示暂行条例》
第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
Ⅵ 劳动合同侵权已经过去四年了,还可以向最高法申诉吗
过期了，劳动纠纷需要先提起劳动仲裁，仲裁有效期为一年，为自知道受到侵害或者应该知道侵害一年内申请仲裁。仲裁后，不服，15日内提起诉讼。
Ⅶ 如何向法院申诉
申诉是指当事人及其法定代理人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解，认为确有错误，向原审人民法院和上级人民法院提出的重新处理的一种诉讼请求。在申诉期间，原判决、裁定不停止执行。如发现申诉有理的，由法院院长提交审判委员会讨论决定是否再审。
申诉的条件：
当事人的申请符合下列情况之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）违反法律规定，管辖错误的； （八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十一）未经传票传唤，缺席判决的； （十二）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。
对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院应当再审另外，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出；二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起三个月内提出。
Ⅷ 法庭上怎样处罚冒充公司员工
单单冒充，来没有因此骗钱，法院只自能按民事诉讼对待，判令对方停止冒充，赔偿受害人的损失。如果利用冒充公司员工，骗取了他人的钱财，达到一定数额，就要由公安机关按照诈骗罪立案侦查，执行刑事拘留，由检察院批准逮捕，由法院判处有期徒刑、拘役或者管制。
Ⅸ 自动离职14年后的原企业职工还可以申诉或起诉吗
一、仲裁委的《不予受理申诉通知书》仅仅表明该案件已经经过仲裁程序,当事人可以持通知书到人民法院起诉;
二、法院可以受理,但经审理查明确实超过仲裁时效的,应该驳回诉讼请求.也就是当事人有诉权,但不会胜诉.
Ⅹ 企业员工可不可以不通过仲裁机构处理而直接向法院起诉企业
不能,必须先到仲裁机构申请仲裁,然后再是调解,调解不成功的可以到法院起诉,仲裁的结果可以作为法庭上的证据.