① 被辞职只补偿了几天的离职证明写无经济纠纷想仲裁还能成功吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
② 经济纠纷仲裁结果能有法院运作更改吗
属于以下情况的，法院可以撤销仲裁裁决。
(一)没有仲裁协议的；
(二)裁决的事项不属于仲专裁属协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
(三)仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。另外，若人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，也应裁定撤销。
③ 股东之间的经济纠纷能否让仲裁委员会受理
合同中有约定的，是可以的
④ 与公司签离职后与公司无任何经济纠纷对未签劳动合同要求双倍工资有影响吗
劳动者离职以后抄与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑤ 协议书中用无劳动争议，无经济纠纷可以吗
劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑥ 工程经济纠纷鉴定和仲裁造价工程师可不可以处理
造价师可以参与工程经济纠纷的鉴定。
以下节选自《注册造价师管理办法》“第三章版 执业”，第十五条 ：
注册造权价工程师执业范围包括：
（一）建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、竣工结（决）算的编制和审核；
（二）工程量清单、标底（或者控制价）、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算；
（三）建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查；
（四）工程经济纠纷的鉴定。
⑦ 员工离开单位如果有经济纠纷，去申请仲裁有多长时间
仲裁是指由经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。从仲裁的概念可以看出，仲裁具有三个要素：
1、以双方当事人自愿协商为基础。
2、由双方当事人自愿选择的中立第三者进行裁判。
3、裁决对双方当事人都具有约束力。
《仲裁法》第22条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
仲裁立案应提交哪些材料：
1、仲裁申请书（标的金额50万以下提交三份，标的金额50万以上提交五份）。个人应写明：姓名、性别、年龄、民族、职业、住址、电话、邮编等，单位则应写明：单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名与职务、联系电话、邮编等。申请书应写明：申请事项及事实与理由。
申请书应用蓝色或黑色的钢笔或签字水笔书写，也可打印，但不能用红色、黄色等其他颜色书写，也不能用圆珠笔、铅笔、毛笔等书写。
申请人是个人，申请书末尾应由申请人本人签名或盖章。申请人是单位，申请书末尾应盖单位公章，公章及签名应为原件，不能复印。
2、仲裁协议（提交一份）。仲裁协议包括双方在纠纷发生前或发生后，单独签订的仲裁协议或合同中签订的仲裁条款。
3、当事人身份证明（提交一份）。申请人是个人，应向本会提交个人身份证或户口簿复印件，需要证明夫妻关系的，还应提交结婚证等相关资料的复印件，同时应出示原件由本会工作人员核对。当事人中的有18周岁以下未成年人的，除应向本会提交该未成年人的身份证或户口簿复印件外，还应同时提交该未成年人的法定监护人的身份证或户口簿复印件，并出示原件由本会工作人员核对。申请人是单位，应提供单位法定代表人（负责人）身份证明原件、单位营业执照副本及组织机构代码证复印件，同时应出示原件由本会工作人员核对。
申请人应预先核查被申请人的身份证明（个人）、工商登记资料（单位），并向本会提交相关原件。
4、代理人授权委托书（提交一份）。申请人可聘请律师或其他符合规定的个人作为案件代理人，是否委托代理人由当事人自愿选择。
代理人参加仲裁，需向本会提交授权委托书原件。委托书中应明确写明代理人的姓名、代理事项及具体代理权限（详见授权委托书范本，不能仅写“全权代理”），同时应提供代理人的身份资料。
授权委托书末尾应由授权人本人签名，或授权单位盖章。
5、证据材料及证据清单（标的金额50万以下提交三份，标的金额50万以上提交五份）。提交的证据，应当附有证据清单。证据清单中应对提供的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和证明内容作简要说明，签章并标明提交日期。
⑧ 签了自愿离职，没有与公司有经济纠纷后仲裁还能赢吗
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
根据《劳内动仲裁法》
第二十七条 劳动争容议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑨ 我和公司签了一份以后和公司没有经济纠纷的证明，还能不能申请劳动仲裁了
有证据，复就可以申请劳制动仲裁。单位提前签订免除法律责任的协议无效
拖欠工资的，离职一年内申请劳动仲裁
其他劳动纠纷，知道或者应当知道侵权之日起一年内申请劳动仲裁
《 劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。