Ⅰ 债务纠纷起诉，是否需要请律师
法律并没有强制性的规定当事人必须委托律师，如果还款日期还没有到，但是债权人能证明债务人到期无法清偿债务的，可以提前向法院提起诉讼，请求债务人提起清偿。
根据《民事诉讼法》
第四十九条 当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
第五十八条 委托代理人
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
(1)律师解决纠纷的方案扩展阅读：
《民事诉讼法》关于起诉的有关规定：
第一百二十条 起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条 起诉状
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
Ⅱ 最好刑事纠纷律师
你好，一般刑事纠纷，往往牵扯的都比较大，找律师的话，一定要找这方内面比较在行的容律师。
长话说的好，术业有专攻，律师也不例外的，有的是擅长拆迁的，有的是擅长刑事方面的，像我们的王学强律师，就是擅长刑事这块，但是其他的领域不太擅长。
Ⅲ 请一个民事纠纷律师需要多少钱，民事纠纷起诉的话费用是多少
询可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方专案等。现场口头咨询属较简单的法律问题，因与律师的熟悉程度、案件的复杂程度等不同，是否收取咨询费用会不同，若与所联系的律师认识或较熟悉，或者案件的法律关系简单，权利义务关系明确等简单案件，可能律师会义务作出解答，不收取咨询费用。
但是，咨询的案件较为复杂或重要，到律师事务所进行咨询时，律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，收费标准也有所不同，知名度高的收费会高点，这个你要和律师协商，一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。
Ⅳ 因为经济纠纷起诉请律师，这个的话找律师要注意什么，需要什么
最好请律师。法律上抄对民事纠纷案件不强制规定必须请律师，属于委托人的自愿行为，也就是说，可以委托律师也可以不委托律师代理。如果此债务纠纷法律关系明确、涉及数额较少、证据较为充分的，可以不请律师。但律师系法律专业人士，对案件会从法律及实务操作上对案件有个判断及应对方案，对保护当事人的合法权益很有利，故建议请律师代理为宜。
Ⅳ 与律师发生纠纷后如何处理
可以向与律师所在的律师事务所协商，如果协商不成，可以向律师所在地的律师协会投诉专，如果属律师确实违反职业规范，可能面对律协内部的职业处罚。也可以向司法局投诉，如果律师存在违法情形，可能面临行政处罚。也可以直接向法院起诉，这个只能按你与律所签订的合同来主张权利了。
Ⅵ 遇到租房合同纠纷如何解决呢好律师网
最好自己来去找的律师。
因为现在源的律师行业分成几部分，一部分专门做业务的，比如专门找客户，谈客户。做业务的一般牛皮能吹上天的。
客户谈妥后，就转包给律师，让律师去处理。律师就按证据来，看看怎么帮你弄。
这种的一般是四六开，做业务的要拿四成。比如你一万块请的律师，实际上律师只拿到六千。
为什么不太支持去找这种呢。因为你想想，律师就拿六千，自然就是做六千的事情。拿一万就做一万的事情，这到哪都是这个道理的。
这就有一个问题，当初做业务的跟你说包赢，但律师却没打赢官司，怎么办？要知道，这里分工明确，也就是说律师只负责帮你做律师该做的事，做完之后，有事情找业务，律师不管了。业务能把你忽悠进来，也自然能把你忽悠出去。律师差不多就是负责开庭吧，至于说调查取证之类的，我相信这类律师不会去做。反正打不赢，又不是我律师去面对当事人，我差不多是负责走个流程一样的。
以上。
Ⅶ 请问：合融律师事务所，处理婚姻纠纷的能力如何
什么律师事务所也不处理婚姻纠纷，是要通过法院解决，主要不就是财产问题，不怕麻烦可以情请律师。
Ⅷ 法律咨询,合同纠纷，请律师大神帮助
(1)协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。