关于不胜任工作调岗的劳动纠纷处理指引

1. 劳动纠纷，调岗未调，也不安排工作

从你的叙述中可以分析出来相应的情况，很大可能是你目前没有办法给公司版创造价值了权，或者说公司给你的薪水已经超出了你的贡献值，如果你在职7年还在不断的为公司每年都创造成百上千万的价值，那么没有人敢动你，还会尊重你并且想办法留住你，所以楼主你要好好分析一下现在的处境情况，然后尽快做出决断，如果申请仲裁或者诉讼的话，会留下记录，对以后找工作非常不利。

2. 劳动纠纷 调离岗位

好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补回偿金。一般是答依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，调岗让你工作一段时间后，以你无法胜任工作为由将你辞退，还不需要支付赔偿金。对这个有争议，你只能申请劳动仲裁了，然后举证责任在用人单位那边，如果用人单位无法证明你无法胜任工作，就是违法解除劳动合同，除了要支付经济补偿金之外，还要支付赔偿金。

3. 员工调岗、解除劳动合同的问题（劳务纠纷）

你好，劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，且应该支付员工经济补偿金。但是员工不可以单方面调岗。

4. 劳动争议案例：公司以调岗变相辞退我，怎么办

去法院告，如果他们没有和你签劳动合同可以找他们麻烦的，双倍工资补偿你的，。如果签订劳动合同，那么还可以去法院告她们呢的。法律保护你的

5. 和公司劳动纠纷。公司把我强行调岗。我该怎么办

首先要明白来，受聘公司有权自根据工作需要，安排受聘员工岗位。公司内部人员调换工作岗位是公司用工权利。你不同意换岗，可以申请离职（辞工），这是你的权力，如果公司同意就会补偿你，如果公司不同意，你可以仍在原岗上班。

6. 劳动争议因病不能从事原岗位但是公司以根据生产工作需要和乙方能力表现调岗的

这是合理的，除非你有证据证明公司给你调换的岗位，劳动量比你以前的要大，或者说这个岗位不利于你的健康恢复，如果你不接受，那么可以协议离职，与公司商议补偿金

7. 关于劳动合纠纷（单位调岗降薪）

不是上抄诉，而是劳动仲裁申请被袭驳回后直接到人民法院起诉。
你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。
第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。
第二，至于承诺无经济纠纷。建议你主张这是公司强制要求的格式条款，并且自己离职前对公司劳动合同法相关规定认识不清，没意识到公司应该补发自己工资并支付解除劳动合同赔偿金。
因此建议你，到法院起诉，申请公司支付加班费及违法解除劳动合同补偿金。

8. 劳务纠纷：单位强行调整工作岗位

当你被公司强行“调岗”、“换岗”时怎么办？

厚大律师学院
发布时间：18-04-0316:46
在现代职场中，因为经营状况、工作需要对员工进行调岗已经是司空见惯了。而且很多情况下，员工对调岗并不情愿。那么如果员工对于调整岗位并不情愿，公司是否有权利强行调整员工岗位呢？接下来就让厚大法秀的小编来为大家解析一下吧。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。

相当一部分被换岗的人会面临收入降低、调整工作之后不适应的问题。在劳动合同订立之初，双方约定的工资应当遵守劳动法相关规定发放。如果调岗还涉及到工资的调整，就要在遵守相关法规的基础上和劳动者平等协商，最终达成一致。

如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，调整工作岗位用人单位必须和劳动者达成一致，无法达成一致要解除合约的则要支付劳动赔偿金。大家在工作中遇到强行调岗的情况，一定要拿起法律武器，勇敢保护自身利益。

9. 和公司劳动纠纷。公司把我强行调岗。我该怎么办

到区级劳动监察大队投诉。