① 当员工与企业发生劳动纠纷时，如何维护自身权益
一是认清纠纷的法来律关系自和概念，依法维权才是王道，以“法律为准绳，事实为依据”便立于不败之地；
二是先与与企业展开协商解决，仍然解决不了，首先向当地劳动部门申请调解和仲裁，仲裁仍然没解决可直接向人民法院提起诉讼；
三是中国是礼仪之邦，先君子后小人，坚持尽量的忍让原则，以大事化小小事化了的态度与企业交涉，只要“不太过”，尽量不树敌，化敌为友是最好结局。
② 员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理
1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解内除了或者是终止了劳动关系容后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。
2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。
③ 公司与员工解除劳动关系应该如何赔偿
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(3)企业与员工的劳动纠纷扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④ 如果企业和员工因为签订劳动合同的问题发生了劳动纠纷，该如何解决
问：如果企业和员工因为签订劳动合同的问题发生了劳动纠纷，该如何解决？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
⑤ 如何确认员工与企业的真实劳动关系
第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办？此时劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，否则，将承担不利后果
⑥ 与员工发生劳动纠纷，公司如何保障自己的利益
企业如何在劳动关系处理中维护自身权益。现行的劳动法律法规对于公司的限制越来越多，使得公司在处理劳动关系时只能小心翼翼，遇到难搞的劳动者，公司也是十分头痛。
笔者之前处理一起劳资纠纷，公司吸收了新股东，大刀阔斧对公司进行改革，包括人员的管理，之前公司管理的很松散，员工很安逸，现在公司各方面都严格，之前不需要考勤的员工，开始全面实行考勤。该公司的一个项目上有近10个人，一直不听公司安排，公司从18年1月份发通知要求严格考勤，否则公司将认定为不服从公司管理给予警告处分。该10人一直抱团，不服从，对公司发出的警告处分也不以为然，并认为公司不会怎么样，从18年1月份至7月份，基本上每月都有书面通知及开会通知，要求指纹考勤。7月中旬，公司最后通牒，如仍不严格执行考勤，将按照规章制度进行处理。该10人依然不打卡，后公司全部解除劳动关系。10位员工提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司则称自己在劳动关系解除中不存在恶意，已经尽到应尽的通知告知义务，长达半年时间之内，数次告知员工考勤，员工仍不服从管理，对公司的管理秩序已经造成严重影响，无法正常开展管理，且公司有明确规定1年内被警告三次以上的属于严重违反规章制度的行为，公司依法解除劳动关系。
仲裁委认为，员工不服从企业管理事实清楚，解除劳动关系的依据明确，认定解除合法。
在这起案件中，企业做的比较好的是：第一，规章制度明确，且有合法性证据、告知员工程序；第二，严格按照规章制度的规定，对员工进行警告处罚；第三，对员工多次警告后，单位实际已经掌握主动，可以选择解除劳动关系或者继续留用；第四，历次的考勤通知均有留底及公示照片，开会过程有视频有照片；第五，劳动关系解除工会程序完备。
以上环环衔接，足以证明企业解除劳动关系的合法性，并非刻意或恶意解除劳动关系。
因此，在企业遇到劳动关系处理的实践问题时，一定要着眼于劳动法律法规，不能突破法定的解除劳动关系的限制，否则极易被认定为违法解除，进而被索取赔偿金。
⑦ 员工与企业发生劳动争议,当事人可以采取何种方式解决争议,解决争议的原则是什么
答案就在《劳动争议调解仲裁法》中。
《劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑧ 员工与企业发生劳动纠纷该如何处理
一般来说先协商,如果实在协商不好的情况下,申请做劳动仲裁,仲裁还无法解决则诉讼。