劳动纠纷达成的协议为何不能反悔

Ⅰ 劳动者与单位达成解除合同协议，但事后反悔怎么办

法律依据：一、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律回适用问题研讨会会答议纪要》 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 二、《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》（京仲委字[2002]12号） 26、用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，双方签订了解除劳动合同协议并约定了经济补偿标准，劳动者对约定的补偿金数额反悔而提出申诉，如何处理？ 劳动关系双方协商解除劳动合同，达成支付补偿金数额的协议，应遵循平等自愿、协商一致和符合法律规定的原则，如双方约定的补偿数额不低于劳部发[1994]481号文件规定的标准，或劳动者在约定时明确表示放弃部分受偿权利的，仲裁委员会应确认协议内容有效。否则，劳动者对原约定的补偿金数额反悔的，仲裁委员会应当予以支持。

Ⅱ 公司和劳动者在劳动局调解员的见证下双方达成一致可事后在回来签字时公司反悔了怎么办

没办法再协商，就去劳动仲裁委员会申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生版劳动争议，权当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅲ 劳动争议达成和解事后能不能反悔

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或回者盖章，经调解答员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

Ⅳ 劳动仲裁调解书签字了，还可以反悔吗

劳动仲裁调解书签字后，不可以再反悔。
劳动仲裁调解书系仲裁委在处理回劳动争议答过程中依法对双方的争议进行调解，并且是在合法且双方自愿的基础上经调解达成协议，仲裁调解书一经送达双方，仲裁调解书即生效。，不能再反悔。
法律规定有：
《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

Ⅳ 我与A公司发生劳动纠纷，我申请劳动争议调解委员会进行了调解并达成调解协议，后A公司反悔，不履行调解

问：我与A公司发生劳动纠纷，我申请劳动争议调解委员会进行了调解并达成调解协议，后专A公司反悔，不履行调属解协议，于是我想申请劳动仲裁，请问劳动争议达成调解协议后一方不履行的，另一方可否再申请仲裁？

答：君同法律在线咨询为您解答

怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Ⅵ 劳动纠纷单位与员工私下和解签协议可以反悔吗

工伤赔偿纠纷属于劳动抄纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。

Ⅶ 工伤劳动仲裁和解协议书能反悔吗

工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据证明调回解答违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》

Ⅷ 合同期内与公司签署达成解除劳动合同协议后又觉得不合理，可以反悔吗

1、如果在上班时候签订了劳动合同，无法要求双倍工资。
2、公司提前一个月通知解除合同，不用支付待通知金。
3、你老婆上班半年多，根据劳动合同法规定，单位应当给一个月工资作为经济补偿，单位已经履行【同意赔偿一个月工资】，你无法要求别的经济补偿。
4、既然已经签订了协议，且单位不存在胁迫、威胁情况，双方应当按照协议履行。

建议：尽快重新找工作，虽然你说的情况我很同情，但在协议、合同上签字时最好考虑清楚，否则以后很难反悔。

补充回答：
1、单位可以提前一个月通知解除合同【劳动合同法规定】，所以不用另外支付待通知金。
2、建议尽快要求单位给付赔偿。理由：按照你说的情况，是自动离职申请书，根据法律规定，如果劳动者自动提出离职，单位不用给付经济补偿的。

Ⅸ 你好请问劳动仲裁调解书双方签字之后还能反悔吗有没有其他救济途径如法院起诉

不能反悔。没有其它的，可以申请强制执行。

劳动仲裁过程中，双方当事人调解达成协议的，应当制作仲裁调解书。调解书的内容包括仲裁请求和当事人协议的结果，由当事人在调解协议上签名或盖章，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。

我国《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。”

(9)劳动纠纷达成的协议为何不能反悔扩展阅读

劳动争议经调解达成协议的，在调解书送达双方当事人签收后依法发生法律效力，当事人不能再反悔。除非送达时反悔不签收，调解书依法不生效。

与公司的劳动争议纠纷经仲裁委调解达成协议，并由双方签收了调解书，该调解书已依法生效。双方均有按调解约定全面履行的义务。公司签收后反悔不履行是不对的。按《企业劳动争议处理条例》第31条的规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。