劳动纠纷一审赢了二审怎么样

『壹』 你好，我打了一场劳动纠纷官司，仲裁裁决书我赢，一审和二审都赢了，我拿到了民事判决书

这是一个实践中较抄有争议的袭问题，就是法律文书，特别是二审法律文书究竟是判决生效，还是送达双方后生效。
由你的叙述来看，应当是你们地区的法院认为是送达生效，那么最可能的就是中院没有全部送达完成，应当是还没有送达给对方文书完毕，你耐心等几天，等中院给对方送达文书后就可以了。

『贰』 劳动争议一审个人赢了单位不服上诉了,二审个人能赢吗

看他们提出什么新的论点，想出对策即可
，最好咨询律师，先看他们上诉理由，有没有新的证据提出

『叁』 劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗

原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认内定事实错误或者适用法容律错误的，依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。

法律规定：
《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

『肆』 我的劳动争议案件已经二审完成了，请问要怎么申请执行!

向一审法院立案庭，持身份证、一、二审判决书申请强制执行。

申请执行需要的材料有，强制执行申请书，跟起诉状一样，都是按照被告人数加一，申请执行人的身份信息，个人的话身份证即可。

公司则需要带营业执照复印件、法定代表人身份证证明、法定代表人身份证复印件，这些材料与起诉时需提交的材料一致。再就是拿到的判决书了，这是申请执行的依据，必不可少。

如果不是申请人本人办理，个人只能委托律师或近亲属代为办理，公司可以委托单位员工，但需要附员工的身份证明和身份证复印件，拿到授权材料才可以去代为申请执行。

(4)劳动纠纷一审赢了二审怎么样扩展阅读：

强制执行执行条件

如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。

法律文书又称执行文书。人民法院的执行工作，应以法律文书为根据。

法律规定下列法律文书具有执行效力：民事判决书、裁定书和调解书；具有财产执行内容的刑事判决书和裁定书；法律规定由人民法院执行的仲裁文书；法律规定由人民法院执行的公证文书；法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

这些法律文书必须发生法律效力，没有生效的不能作为执行的根据；法律文书还必须具有给付内容，如果只是确认或者变更法律关系的，则无需执行。

『伍』 未签订劳动合同的劳动纠纷，劳动仲裁我赢了，有2万。公司不服，打了一审打二审，结果我还是赢了

不能申请给付利息，申请执行时以裁决书的裁决内容为准，不能超出，如2万元不按裁决确定的时间给付，可要求给付迟延履行金。
希望龙广律师事务所的回答能够帮助到你

『陆』 一般什么情况二审结果会推翻一审结果，我是劳动争议案件。我是公司职

我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动版争议必须要先仲裁才可权以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。

『柒』 劳动纠纷一审与二审的区别

劳动纠纷中一审和二审的区别：

1、 审级不同。一审程序是案件的第一审法院适用的程专序，而二审程序却属是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。

2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。

起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;

行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。

3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;

而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。

『捌』 劳动争议案件 仲裁赢了 一审赢了 公司再次上诉 改判可能有多大

逐条回复你吧，具体如下：
1、工资和加班费，如果你没有证据，内很难获得支持；
2、公容司再上诉无非有了新证据，或者拖延支付工资给你；能否改判，取决于他是否有新的有力证据；其它可能性不大；
3、二审后是终审，无法再上诉，可以申诉，但裁决必须执行。
4、关于转移财产，既然是一个公司，至少有经营场地，公司账号吧？而且也可以寻求法院帮助，现行政策，很难不支付给你。

『玖』 劳动纠纷:一审输了，二审赢了，结果还是不让人满意，怎么办

法律只规定签订无固定期限劳动合同，待遇不能低于之前的合同，没有做其他强制性规定，所以如果该合同合法，最好还是签订，否则视为你们放弃签订合同的权利。

『拾』 劳动纠纷仲裁一审二审明显偏袒公司，还可以上诉么

都是扯淡的，钱永远到不了劳动人民手上，法律的空子太多了，让老板钻，一拖再拖，拖到最后不了了之，法院劳动局工资照领不误，可是劳动人民拖不起，都是不了了之，哎，悲哀，劳动者永远是亏