A. 一审判决恢复劳动关系，对除此之外其他部分不服，去上诉的话，若二审维持原判，可以主张二审期间的工资吗
不可以来主张二审期间的工资。
用人自单位违法解除劳动合同，经劳动争议仲裁、或者诉讼，撤销用人单位原决定，双方恢复劳动关系的，司法实践中一般认为，在仲裁或诉讼期间，虽然劳动者未提供实际的劳动，但劳动者不能提供劳动的原因是由用人单位违法解除的行为造成的，解除决定被撤销并恢复劳动关系，证明双方的劳动关系在诉讼期间依然存在，用人单位应当支付诉讼期间的工资。
但是，人民法院判决恢复劳动关系，劳动者应当按判决恢复，不服其它判决可以在恢复劳动关系状态下提起上诉。用人单位对二审期间劳动者未提供劳动并无过错，要求用人单位承担二审期间劳动者不出勤工资显失公平，用人单位不应承担二审期间未出勤的工资。
上海市人力资源和社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
B. 法院判决劳动关系成立,双倍工资赔偿,对方不服,向中级人民法院上诉怎么办
上诉是当事人的权利，你应做好上诉答辩的准备。
C. 二审和前公司打官司所要工资和补偿金问题！！！急！答得好有高分！不要复制资料
您好，您所称的“原公司被卖掉”是什么意思？按照您的字面意思，“被卖专掉”应该是换属了法定代表人，股东等情况。在这种情况下，企业法人的存在不受任何影响。在这种情况下，等拿到二审判决书之后去申请执行是没有任何问题的。
但如果您所称的公司已经被注销，那就真的没办法去申请执行了，因为被申请人的主体已经不存在了。
但是一般来说，企业法人有未了结的债权债务的情况下，工商行政管理部门应当不允许其注销的。当然，前提是，工商行政管理部门严格依法办事。
D. 一审二审都赢了就是工资不合理申诉到高院能赢吗
不能。因为抄，二审为终审，不得再上诉。对于工资不合理，你可以直接辞职重新找工作。因为，不同的单位，工资标准有很大的差异性，你可以直接与用人单位协商工资，签订劳动合同，依照劳动合同约定履行，协商不成再找下家，因为，劳动者和用人单位是平等劳动合同关系，如果对方违约，你可以打官司索赔。市场有风险，打官司需谨慎。网友建议仅供参考，祝你好运！
E. 劳动纠纷，一年了，通过一审，二审和终审判决，都是我胜诉了，对方必须支付双倍工资，后面怎么做
你好，根据你的提问我作如下解答
第一，二审判决书自双方签收之日起生效，是终审版判决权。
第二，你收到判决后判决应该会载明对方付款期限，你可与对方协商付钱的方式。
第三，如果对方在判决的期限内未付款的，你可在期限届满之日起立即申请强制执行
第四，强制执行的措施有：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣留、提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。四、搜查被申请执行人隐匿的财产。五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。六、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。等
如有疑问欢迎追问，满意望采纳
F. 工资纠纷不满法庭判决,再上诉,需要多长时间有结果
民事诉讼复当事人不服地方人民制法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
G. 双倍工资赔偿被申请人上诉法院,法院说不支持双倍工资赔偿,法院有书面传票吗
上诉需要开庭的，即使是书面审理也会给双方当事人送达通知；如果你留了手机号，手机也会收到信息通知；你可以根据案号电话问下经办法官具体情况。
H. 拖欠工资二审期间继续拖欠工资的月份，可以作为证据和追加赔偿吗
既然已经起诉，等待法院的判决。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单版位有下列情形之一的，由权劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
I. 劳动 工资纠纷，中裁胜诉，一审胜诉，公司不服上诉中院，我如何收到立案或审理通知
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：
1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。
3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
一、起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
J. 一审诉求未签劳动合同二倍工资赔偿金额写错了二审可以改吗
一审诉求未签劳动合同二倍工资赔偿金额写错了，二审要求增加数额，属于变更诉版讼请求，是不行的权。
如果对方即用人单位同意增加诉讼请求一并审理，当然是可以的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条 在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。