去哪可以投诉人力资源

Ⅰ 如果被人力资源公司骗，应该去哪举报

劳动监查大队

Ⅱ 人力资源机构发布的招聘信息和实际工作信息不符，去哪举报

用人单位和职工本人的纠纷一般去劳动仲裁机构，仲裁不了就可以去法院了

Ⅲ 请问一下，人力资源中介和公司实际说的薪资待遇不符，去哪投诉

去人力资源管理局或人力保障局

Ⅳ 用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以直接向人力资源和社会保障行政部门投诉

很多 详见劳动合同法 违法的都可以

Ⅳ 到哪儿举报中国银行人力资源部职员收受现金安排不符合要求的人员进银行工作

当地银监会，人民银行，已经该银行的上级行

Ⅵ 劳动局都有哪些举报电话

劳动局举报电话是来12333，12333是电话咨询中源心知识库和市人力资源和社会保障局的投诉举报电话。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

(6)去哪可以投诉人力资源扩展阅读

拨打电话举报需注意的事项：

通过电话举报，要使用普通话或对方听得懂的语言，讲话应尽量简明扼要，先要讲清被举报人是谁、是某某省某某市某某单位的、是何职务、举报的是什么问题及属于什么性质、有什么人能提供证据。对于举报重要的问题或者涉及多个问题时，不要把不同性质的问题混在一起讲，一定要抓住主要的问题讲得详细一些、清楚一些。这对检察机关迅速准确地侦破案件都是至关重要的。

电话举报要注意保密。电话举报虽然方便，但也容易失密。举报人打电话举报时。一定要注意不在公共场所进行，注意不要在人多的环境打电话举报，以免泄露举报内容，遭到打击报复。

Ⅶ 劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉需提供哪些材料

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文版书应当载明下列事项： 权①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况； ②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。 （2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。 （3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

Ⅷ 人力资源服务许可证怎么办理去哪办

办理人力资源服务许可证需要的资料：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统。

提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。

(8)去哪可以投诉人力资源扩展阅读：

人力资源服务许可证的特点：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

Ⅸ 人力资源哪部门管理

小公司办公室负责，人事行政后勤外联都负责。有规模的会单独成了部门，一般直属总经理管理。

Ⅹ 人力资源公司去哪可以招人

我觉得人力资源公司最好的招人方式是去高校进行宣讲，到选择一些有专业适合自己公司的一些高校，很多学生愿意投简历的。