A. 如果你的厂被人举报了，你知道举报人，你会怎么处理
首先想抄问一下，你是怎么袭知道举报人的？是受理举报的工作人员告诉你的吧？看来这个人也要遭举报了。收到有人举报，可以调查处理；假如举报不实，可以不处理。受理举报的人告诉你举报人，1.无非是报答你平时的照顾、俸禄；2.讨好你笼络你，让你以后照顾他。
你是不是有点想报复举报人？应该说，谁都这么想，但是，很少有人这么做。
B. 工厂经常被邻居恶意投诉环保怎么办
如果你抄厂的各项营业资袭质\资格\标准等等都是合格的
那么,你可以就 被恶意投诉导致工厂无法正常运营
以及由于投诉而影响各项正常的生产和销售收入等情况向法院提起诉讼
要求对方停止恶意投诉、向工厂道歉
同时 对 因对方投诉而影响工厂无法正常生产/经营，造成的各项损失
提出赔偿
还有一办法可以试一下
到相关部门,就对方多次故意且恶意投诉的这种行为严重影响了正常的生产生活和良好和谐的社会秩序,请有关部门给予他们警告
维权之路总是艰难并坎坷着
不过，有充分的证据 有充分的理由 协商确实无法解决的话
通过法律途径解决是最有效的办法了
C. 在工厂上班，和领导，同事关系都不好，被领导投诉投诉就投诉呗
放宽心态就好。
好多事就是事与愿违，有的人就是喜欢拍马屁，而且领导们也受用。
其实呢！最好不要关系都不好，除非你实力雄厚。
想办法缓和下同事关系，因为职场还是需要人脉的
D. 我在一家工厂上班被人举报思想不健康我改怎么办
身正不怕影子斜。该怎么样就怎么样，完全无需理会。如果有相关人员找你谈内话，你容可以跟他解释清楚。
但是如果你确实思想不纯。对异性有骚扰，那就应该改正这种不良习惯。因为这样子做会给对方造成烦恼。对生活和工作都造成影响。凡事懂得换位思考，多为他人着想。
E. 一般一个工厂最怕被举报什么
工厂，产品不合格 卫生，达不到标准 排放污水，制造污水 拖欠工资
F. 工厂打工,被客户几次投诉,心里很不是资味怎么办
一、以诚相待
顾客同导购之间先天存在一种金钱利益关系，这种关系导致了顾客对导购的不信任，这就有了一层冰带，它的存在是障碍，更是冷漠！
而导购处理顾客投诉就是打破这层冰带的最好机会，也是为了重新获得顾客的信任。如果顾客感觉导购在处理投诉时没有诚意，他们不仅下次不会再来，而且可能在外面大肆宣扬我们的服务不周，从而成为你生意的致命障碍。
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二、迅速处理
在处理顾客投诉时，最忌讳的就是拖延时间。如果说导购犯错可以原谅的话，那么及时处理是这错误得以被原谅的基础。
拖延的结果只有两种：一种是激起客户的暴怒，搞得结果不可收拾，这还算是好的结果呢；另一种结果是客户的流失，那是对品牌最大的损失。不要觉得失去一个顾客无所谓，从你一旦有这个想法后，你的生意绝对会走下坡路。
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三、对顾客的投诉表示欢迎
导购在任何时候都要记住，顾客总是有理的，这样说并不是意味顾客所说的都对，但导购一定要虚心接受顾客的意见，真诚接纳顾客。
只有这样才能消除内心情感上的对立和隔阂，促使顾客在洽谈中采取合作的态度，共同探讨解决面临的问题。而且顾客的投诉也是我们改进服务标准、改进服务流程的基石。
明白了处理投诉的原则后，我们就可以按照以下6个步骤处理
1
耐心倾听，详细记录
在处理顾客投诉时，首先就是虚心接受、耐心倾听对方诉说。大多数顾客在投诉时，都带着强烈的感情色彩，具有发泄性质，会表现得比较激动。
这时尽量不要打断他们，更不能告诉他们“冷静一下”，哪怕是你礼貌地说“请您冷静一下好吗？”都不要，因为我们得到的回答永远是“我凭什么冷静？”
只有顾客将不满的情绪发泄出来后，他的情绪才会逐渐平稳下来，理智性更强。因此，此时的冷静应该是我们自己，我们需要首先冷静下来，并认真听顾客在说什么。
记住，在处理顾客的投诉时，首先是听而不是和顾客争论。即便你完全理解了对方的意图，也不要去反驳。不要打断对方的谈话，必要时，还要拿出笔和纸，记录顾客所说的话，这样顾客能感觉到，你在一开始就是怀着诚意为他解决问题...
2
对投诉表示感谢
我们其次要明白，顾客肯花费宝贵的时间和精力来表达他的不满，让我们有改进的机会，这其实是好事，我们应该感谢他。
如果你这个时先说声谢谢，很可能顾客本来准备和你撕的，但没想到你来这么一出，绝对会让对峙的敌意骤降。
然后你可以继续对顾客说：“谢谢您特地花时间来告诉我们这个问题，让我们能有改进的机会。”
G. 外资企业违法劳动法被工厂员工投诉有什么后果
企业违反劳动法，一经核实，会承担相应的法律责任。
《劳动法》第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
H. 因为工作被打厂子罚款找那部门投诉
可以找人力资源和社会保障局，投诉企业。但是你最好手头上有证据证明你说的这些事，不然很难解决。
I. 员工在闲鱼上卖厂里的产品结果被投诉应该怎么办
怎么投诉的？如果是真的你的问题，那就做好售后解决方案。
J. 在厂里上班加厂里员工微信被员工投诉了,该怎么办呢
从你的描述来看，你在厂里上班，加厂里员工的微信，被员工投诉了。那么你首先找到这个员工，取得他的谅解，向你道歉。然后让他撤回投诉。
如果他不同意，那么你就需要跟领导说明情况，说明自己的用意。