投诉老板后

Ⅰ 老欠员工的钱，员工投诉老板后,还能住在厂里吗

要看老板讲不讲理，老板知道被投诉了，要处理，会即时补员工工资，发下牢骚。遇到不讲理的老板，可能会怀恨在心，继续欠钱不还。

Ⅱ 老板不给工资投诉后会有什么惩罚

拖欠工资是违法行为，经劳动监察部门责令改正，逾期未改正的，责令支回付赔偿金并处答2000——20000元罚款；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，最高判3-7年。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；《劳动保障监察条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

Ⅲ 请问一下老板拖欠工资，到劳动局投诉他有效吗对他今后有什么害处吗

可以尝试，也可以通过以下方法：

1. 所在地的调解组织，人民调解委员会

2. 单位所在区内县的劳动争容议仲裁委员会

主要是对单位的影响。

法条依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 去劳动局投诉后，老板把公司注销掉了，怎么办

可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。

劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
法律延伸：
1、劳动争议案件提起诉讼必须以“劳动仲裁”为前置条件，如果劳动争议已经进入仲裁阶段，尚未结束，此时，用人单位单出现被吊销营业执照、被责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，出现不能承担相关责任的情况，这个时候律师建议劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人，开办单位或者主管部门作为共同当事人来主张权利。
2、实践中还存在这样一种情况：用人单位进入破产阶段，其主体始终处于一种变动的状态，如：劳动仲裁之时用人单位还存在，但诉讼时进入了清算阶段；或仲裁之时处于清算阶段，但诉讼时清算组已解散；或一审之时仍存在，二审时已进入清算阶段；或一审之时处于清算阶段，二审时清算组解散。考虑劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，就用人单位破产过程中劳动争议案件的处理，因为主体发生变化，劳动者重新起诉，那么，是否还应以劳动仲裁为前置程序？
我们提出如下观点：
首先，仲裁机关以劳动者与用人单位为主体作出仲裁裁决，进入诉讼阶段，如果主体转变为清算组，该裁决仍可作为诉讼的前置条件。因为清算法人与原用人单位法人在本质上是同一的，只不过此时的清算法人是法律上为了某种需要而拟制的法人而已。而且，劳动者与原用人单位发生的劳动争议的事实没变，并不因清算组的产生而有所影响。这也是企业进入破产清算阶段，劳动者持有仲裁裁决书，向法院申请诉讼主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。
其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院，此时应当列工商注销文件中的债权债务承担人为被告，就这一点而言并非劳动争议案件独有，司法实践中相关的民事相关案件都是如此处理。
需要补充的是，劳动者以原用人单位出资人为被告提起诉讼的情形属于属于比较少见的特殊情况，主要法律依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。也就是概括的说可以在劳动争议中列出资人为当事人的，只存在于非法用工，未办理营业执照，营业执照期限届满仍继续经营，营业执照被吊销；或用人单位被责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的的情形。

Ⅳ 被老板拖欠工资在劳动局投诉后老板毁掉一切证据什么都不承认了怎么办

老板是不可能把所有证据都毁掉的，你也可以找你的同事做证人的，因为人证是更加有法律的效力的。而且如果你们老板妨碍了司法公正，他们他还将会受到法律的制裁，所以一般人都不会去毁掉任何证据。

Ⅵ 怎么投诉多多后台老板拼多多幕后老板

我这边就可以直接向后台直接告诉他们的客服就可以了呀，这样投诉就可以了，这也是非常简单的，你可以尝试着做一下。

Ⅶ 财务举报老板偷税漏税，老板事后告财务怎么办

告财务应该不可能吧！你应该是举报有功吧！他以什么理由告你呢？只是如内果事情闹容大了，对你以后的就业有影响吧！毕竟很多企业都是灰色的，要么你就是很高端的人才，不然很可能断送审计职业生涯，你可以选择离开啊！社会发展需要一个过程。

Ⅷ 如何看待辞职之后举报领导的行为

生活里面我们总是会遇到很复杂的事情，有些事情不能够简单的来判断对错，需要我们认真的分析，才能够得到准确的答案，或者说有些事情没有什么对错，只不过是一时的事情造成的一些小矛盾罢了！所以看待事情要全面，千万不要一切事情都是一个眼光看待，那么你就会陷入被动的局面，毕竟整个宇宙都在不断的变化，更何况是我们的看待一些事情呢？今天我来说一下如何看待辞职之后，还要举报领导的行为，这件事情有几个方面的不同情况，所以需要我们全面的解释。

所以看待这件事情，我觉得要看这个辞职的人员，举报的事情是不是事实，如果是的话，那么这个员工没有什么错误，本来领导犯错就应该被举报！另外如果是诬陷领导的话，那么就是一个错误的行为，所以任何事情，我们要看本质！

Ⅸ 我被客人投诉了，然后被老板开除了明是他们开除我的 为啥我还是怀恋他们他们也会不会像我一样怀恋呢

他们如果怀念你，复就不会开除你制了，对于一个公司来说，有新人来，有人退出很正常的。你会怀念他们，可能是这个是你第一个工作或你还比较年轻（我猜测的），或者你觉得待在那里还比较舒服的。不过，既然离开了，就要重新出发，为新的生活开始奋斗，过去的就当做是为以后积累的经验，是人生的一个历程就好。

Ⅹ 离职之后举报前领导这种行为，值得提倡吗

这得要看你举报前领导的什么行为了，如果是在工作当中发现领导有偷税漏税，或者说有占公司很大便宜的行为，那你就可以举报，因为这种行为从根本上来说是不道德的，就算你举报了别人也不会说你什么，甚至还觉得你是一个正义的人。

而且你离职以后，就相当于跟这个公司没有关系了，前领导的所作所为你也不用去管。若他做的太过分的话，自然会有人去惩罚他，你要相信那句话，不是不报只是时候未到。这时候你需要关心的是怎么去找到下一份工作，或者说怎么把这个月的房贷给还过去，毕竟你现在没有工作也不是一个人在战斗。