公司纠纷总经理责任

『壹』 公司辞退员工纠纷，我该怎么办 我将此总经理未签字的离职登记表撕毁是否可以。

楼主，你好。首先要提醒你注意的是，你所在公司，所有员工都没有签订劳动合同内，这是违法的。该名被容辞退的员工如果申请劳动争议仲裁，贵公司因此而需要承担相应的法律责任。
其次，作为部门经理，你无权辞退员工，根据你的陈述，经过层层审批，最后公司总经理并未批准将该员工辞退，那么，其就依然是公司员工，对其调岗、涨工资，其不服从，那就是该员工个人的问题；如果公司规定，离职登记表需层级审批后方有效，那么只有经总经理签字确认后，其才产生辞退员工的效力，公司总经理并未签字，那它就是无效的，建议你留作证据。
最后，《劳动合同法》赋予单位辞退员工的权利，但须符合规定，建议你参《劳动合同法》的规定来解决该员工的问题。

『贰』 董事会与总经理提名权的冲突

丙方有总经理提名权，但最终决定权在于董事会决议。如章程中无特殊说内明，一般半数以上董容事通过即可任免一届总经理人选的决议。董事会要服从公司章程规定，董事会决议违背公司章程的话，无效，等于违法。如果董事会尊重章程规定的丙股东提名权，否决议案应该理解为只是否决这个总经理的具体人选，丙股东可提名新的人选。在丙同意的条件下，其他董事也可以提名新人选。

『叁』 老板说要我挂名公司的总经理去注册公司 他说至少要三个人才行 日后我不用承担公司的一切债务和法律纠纷

没事，总经理不涉及法律和财务纠纷，你别做法人就行。

『肆』 同事（上下级）发生矛盾，作为总经理该如何处理懂行政管理的请进。

还是从人心出发吧，双方心里都不舒服，员工是因为觉得学习工作内容被罚款，而后又因为王经理滥用职权被罚（顶撞）；王经理是因为要树立自己的威信，但是被人挑衅，颜面无存所以罚款。
解决办法：
1.和员工讲清楚，他请教工作内容是没有错的，新人乐于学习，应该予以肯定，但是在学习的时候也要清楚公司的规定，既然公司有这样的规定，就应该遵守，无规矩不成方圆，公司不可能去判断每一件小事的来龙去脉，又不是断案，大家在一个公司就是要同心协力各司其职，公司有何规定就应当遵守，后面罚的40元可以退回，但是要认识到不足，毕竟身为下级员工，应该向王经理道歉。
2.和王经理说一下，做领导不要太死板，要学会变通，也要给员工机会，又不是特别严重的事情，没有必要那么苛刻，特别是新员工，需要磨合，作为领导不要为小事斤斤计较，如果看到好多次聊天，可以私下向员工了解情况并说明公司规定，而不是一味的用硬性规定来压制员工，大家在一起是为了更好的服务公司，怎么快速有效的解决问题是关键。
3.告诉这两人，这不是什么大不了的事，没有必要记挂于心，就是大家刚开始在一起不熟，慢慢就好了，李某也认识到自己的错误，向王经理道个歉，以后会好好遵守公司规定，对待上级的态度也会改正，王经理也要表示大度，并且说明自己也需要不断学习，互相进步，退回给李某四十元，那20元当做警戒，至于公告就别公告了，这件事自然会慢慢淡下去。

『伍』 我申请劳动纠纷仲裁，对方代表应该写法人代表，还是公司总经理，还是工厂厂长

地址就填工厂也就是单位营业执照上的住所地。
对方代表就写单位法定代表人。
填错了没关系的，大不了更正后再填，不会对你的诉权产生影响。

『陆』 我想知道名义上的法定代表人会承担什么责任

法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中内，法人享有经营容管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
如果这个公司出了什么问题，被查到后，首问责任人就是法定代表人。当然，不是说要承担全部责任。例如《公司法》第二百零三条规定：
公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。类似的条文还有较多。
所以，如果和公司之间关联不大，也没有参与经营，最好尽早退出，以免被人当做替罪羊，得不偿失。

『柒』 老板说要让我挂名新公司的总经理 他说注册公司要三个人 日后不用我承担债务和法律纠纷 可以和我签证明

他这是在规避法律风险，一旦出事依律肯定首先要找你负责，而他却可以籍此落实之前逃避追责而赢得逃跑时间等等……劝你莫做这样的冤大头才好！

『捌』 公司股东之间发生纠纷，企业法人兼总经理交员工呆在家里，把办公室锁上不让员工上班，每月只给基本工资。

首先给你纠正一下，那不叫“法人”，那叫“法定代表人”，只在对外代专表企业，对属内他就是接受委托管理企业的人。如果他个人股份未达到51%，那么他没有权利作出歇业或直接影响员工利益的决定。只有股东大会才能决定。
对于员工，可以对公司提起诉讼，要求支付全额工资，并恢复就业。也可以对总经理提起诉讼，要求排除妨害，恢复正常工作秩序。不管是起诉公司还是个人，他们侵犯的是你的劳动权和获得劳动报酬权。

『玖』 劳务纠纷！强制执行时公司名下没有了财产！股东和总经理有责任支付工资吗

像这种情况，你可以申请法院强制执行。法院会查他们在审讯期间是否转移财产。如果查到转移到什么地方了，他们会把钱给你追回来的。其他的股东和总经理他们要不是法人的话，是没有赔偿义务的。

『拾』 我作为法人代表和总经理期间出现的债务纠纷,现任法人要追求我的责任,怎么办

能怎么办，你自己的事情没有处理好啊！如果是你个人原因，那是要承担后果的，如果不是你的原因，调查以后应该没什么事，就是失职吧！