1. 我是属猪的，我想知道今天的运势如何！
那要看星座了
白羊座Aries (3.21-4.19)
事业运势：平顺的一年，容易被提升及嘉奖白羊座最佳职业：运动员、行政人员、金融业白羊座的人很好强，喜欢表现自我的能力。和同事很好相处，他们很主动并积极争取机会。但有点个人英雄主义，特别是有困难时，他们会激励同伴的士气。他的冲劲和热情，成为工作上脱颖而出的最佳武器。
2005年，白羊们的工作运气很不错。工作上的事情多半都能得心应手。夏季是白羊们表现的最佳时期，在这期间虽然很辛苦，压力与风险也很大，但同时也会有获得提升与嘉奖的机会。
对正准备找工作的白羊们来说，运气最好的月份：2、3、4月，容易找到较好的工作。
运气较好的月份：8、9、10月运气一般的月份：11，12，1月份运气最差的月份：5、6、7月爱情运势：会得到预期的目标及成果，但女性的爱情运比男性差十二星座之首的白羊座，代表最原始的灵魂与感觉，他们通常像孩子般的活力充沛，富开创精神，总渴望尝试新事物，很冲动而不加考虑。白羊座的爱很直接，不太需要培养情绪，也不太在乎对方的情绪反映。不需猜测，也不脱泥带水。
在爱情上:会得到预期的目标及成果，但在爱情的观念上要摒除以前的思考逻辑，必须用全新的自己去出发感情才能较为圆满。女性经营感情比男性更加辛苦，有时甚至需要用暗渡陈仓的方式进行，如果可以用更加积极的手段及态度来表达自己的情感，就可以更快开出幸福的果实。属狗、马、虎、猪的朋友明年爱情运势较佳；属龙、鸡、牛、羊者运势较差，经营感情波折较多；其余生肖次之。
幸运花：牡丹 幸运宝石：白水晶
风水感情增运法:牡羊座的你一定要买些绿色小植物，让房间充满一些原野的气息，甚至养一小缸鱼都能提升你的桃花运，房间布置的颜色也以青苹果绿为佳。
爱的咒语:Ohm-ah-ree-so-ohm 当遇上困难，轻声诵读，并配合以下的愿望:“我相信自信，愿意接受任何考验，最终和他一起建立美满人生，多谢法老。”
金牛座Taurus (4.20-5.20)
事业运程：四平八稳，稍嫌平淡金牛座的最佳职业：银行业，厨师，会计金牛座的人固执但很温和，工作上考虑很周详，坚毅而务实。头脑很清晰，凡事有条不紊，但做事不够积极，是个慢郎中，需要旁人的鞭策，否则会变得懒散及没志气。
2005年由于受到土星的正面影响，金牛们的事业运比较平稳，还算不错。2、3月可能会受到来自上级的压力而让你处理一些很麻烦的事情，6月份左右在工作方面会有收获及进展，下半年的运势很平稳，基本太平无事。
对未找到工作的金牛们来说，年初的几个月求职都不大顺利。直到入夏以后，才有多的机会找到合乎心意的工作。下半年的求职机会平平，年末的时候会有些不错的机会。
爱情运势：会有新恋情的发生，感情暧昧不明金牛座的爱情大多属于日久生情型，不过第一眼印象十分重要，看不顺眼就一切免谈，而一见钟情后，还需要气氛和肯定的答案，慢慢培养感情。以进为退，以退为进，金牛座最拿手。牛儿们会默默地观察，对目标有好感时，偶尔出现和平常不同的表现，有意无意地逗弄你一下，这就是牛儿心动的前兆，牛儿们的感情像“焖烧锅”，需要慢煎慢熬。中间若出现异常，则会全盘皆毁。
明年会有新恋情发生，尤其身边会出现很多的爱慕追求者。土星的力量多少的抵消了一部分来自海王的负面冲击，这也就使得金牛们的内心中少了许多迷惑与暧昧。
除了有新恋情，更会有些旧情难以理清，剪不断理还乱，手段高明者易掳获你的芳心，现实层面的考量也是金牛座选择对象的重点之一，自认无法满足他们高标准的人，请尽快打退堂鼓，否则只会增加自己的痛苦。属蛇、牛、鸡、龙运势较佳，爱情顺利；属狗、猴、鼠、兔者运势较差，不要卷入爱情的大混战，自可安然度过；其他生肖次之。
幸运花：石榴花 幸运宝石：祖母绿
风水感情增运法:金牛座你对爱情十分在意，却老在面对爱情时勇气不足，建议你睡在南方的位置，会使你的个性更加积极，并在房间内装一盏小夜灯，放在床附近为佳。
爱的咒语:Ohm-tah-vah-soo-ohm 当遇上困难，轻声诵读，并配合以下的愿望:“我愿意为爱排除万难，艰苦奋斗，用最坚强的意志迎接未来，多谢法老。”
双子座Gemini (5.21-6.21)
事业运程：艰辛忙碌的一年，工作容易出现失误。
双子座最佳职业：电脑程序员，电台DJ，记者双子座的创意，活力和适应力很强，喜欢用游戏的心态去工作，对沟通及人际关系方面的事务特别有才能，容易讨得上司和同事的欢心，没耐心，不适合繁琐和长时间没变化的工作。
2005年是个需要不断努力去改善的年份。双子们在今年的大部分时间里都将感受到来自冥王星与天王星冲击所带来的负面影响，使心情都将处于较为艰涩晦暗的境地。但木星正面施加影响，会有逆转的机会。双子们的工作方面会比较辛苦操劳，会很忙碌，压力也比较大。上半年的时候，他们在工作方面也很容易失误，尤其是4月与7月要特别注意。等到下半年以后，双子们就可以稍微放轻松一些了对于正在求职的双子们来说，今年的工作可不大容易找。尤其上半年的时候，机会非常少，工作往往也会很辛苦，不大如意。等到下半年8月以后，好的求职机会才会慢慢增多。
感情运势：情感的大考验年，容易闹分手，选伴侣应特别谨慎双子座的人感情似风，没有航道，没有凭据，自由自在，梦幻又多情，很容易与异性搭起一座桥，可以将两个截然不同的个性隐藏，修饰，合二为一，喜欢爱与被爱的感觉，不断地接受来电，又不断地放电。双子很在乎知识地汲取，喜欢有智慧而又外表漂亮的异性。
双子明年刚好进入太岁，因此有许多问题会慢慢浮上台面，感情不够坚定的容易闹分手；婚姻不圆满的也容易签下离婚协议书，所以明年应该说是双子座情感的大考验年。如果懂得即时矫正自己的心态，自可安然度过难关，未婚者在选伴侣应该特别谨慎。幸好明年里还有一些贵人的出现与帮助，可以帮你挡掉不少灾难，逢凶化吉。属猴、龙、羊、马者运气较佳，明年问题不大，但仍须小心应对；属鸡、虎、猪、蛇者运势较差，千万别粗心大意，经营感情需步步为营；其他生肖次之。
幸运花：荷花 幸运宝石：珍珠
风水感情增运法:双子要想增强爱情运，就要把音响放在床附近，时时听着音乐入睡，可以降低你胡思乱想的敏感心情，并将浴室变成粉嫩的粉红色，在洗澡时吸收爱情的能量。
爱的咒语:Ohm-gee-mee-nee-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“我知道情路一定有挫折，我明白每个人皆有缺点，希望能尽我所能，做到最好，且得到回报。多谢法老。”
巨蟹座Cancer (6.22-7.22)
事业运势：忙碌有机遇的一年，努力难以得到回报。
巨蟹座最佳职业：教师，行政人员，家庭主妇巨蟹座的人很亲切温和，喜欢有家庭一般和谐气氛的工作环境，关心别人也需要别人的关心，对他而言，工作的情绪很重要，容易被一些鸡毛蒜皮的事影响而无法专注于工作中。
由于土星正落巨蟹座的关系，巨蟹们在个人心态上会有些保守，但不顽固。而天王星的加入会使巨蟹座渴望尝试一些新的东西，但又害怕改变原有的生活模式。
在今年，巨蟹打工族们在工作上的表现还算不错，是非常忙碌的一年。在6、7、8月，巨蟹们要特别小心，别出差错。7、8月以后，巨蟹们在工作上的压力会骤然增大，须小心应付。
对于正打算求职的巨蟹们而言，在年初与年末的几个月中有不错的求职机会。夏季的5、6月份，对于巨蟹们来说是比较劳累的一段时间，这期间他们的努力很难得到回报。至于秋季的3个月，虽然压力也很大，而且特别辛苦，但其中会隐藏着许多不错的机遇，全看个人的把握了。
感情运势：有小波折但不算大阻碍，有结婚的良机巨蟹是典型女性气质星座，感觉丰富，敏感，悲观，脆弱，情绪变化让人无法理解，会如慈母般照顾对方，同样也需要情人呵护，疼爱，对于爱情，巨蟹经常表现得很诡秘，缺乏安全感，想时刻把爱人“钳”在怀中，自己却又经常害怕失去爱而先躲开或寻求新爱。
2004年感情上的不顺都会转化为顺利的气息，虽有些小波折但不算大阻碍，爱家的人可以考虑与伴侣共组家庭。未婚者会有好的对象出现，但千万要注意对于认识不深的异性要慢慢的交往，否则会把对方吓跑，或另生枝节；向来爱情运不佳者，在明年应多加寻求亲友的帮助，或多出席社交场合，昭告天下自己想结束单身的心情，摒除以往拘谨的性格，则更能有机会找到适当的爱情。属羊、兔、猪、马者运气较佳；运势较差的是属牛、狗、龙者，明年需多加注意对象的选择；其他生肖次之。
幸运花：荷花 幸运宝石：珍珠
风水感情增运法:蓝色是你的桃花幸运色，最好再去海边捡些贝壳放在床边，如果有细沙，就用漂亮的玻璃瓶装起来当装饰，也可以增加你的桃花运！
爱的咒语:Ohm-kah-nee-chee-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“愿我的心像那无风无浪的大海，我的情绪像那皎洁晶莹的月亮，愿一切归于平静，并看出真谛。多谢法老。”
狮子座Leo (7.23-8.22)
事业运势：升职的有利时期，但求职不利。
狮子座最佳的职业:演员，行政人员，设计师狮子座的人个性非常开朗热情，工作表现一流，很在意别人对他的看法，为工作可以达到完全忘我的状态，性格太直，容易起争执，但不会放在心上。
2005年，对于狮子们来说将会是让人心烦意乱的一年。由于来自海王星的持续冲击，很容易因为轻举妄动而吃亏，会使狮子座变得慌张、迷惘。另一方面，来自木星的正面影响虽然在某种程度上改善了狮子们的心境，更多地反面影响了狮子们的某些举动。他们意气风发，行为果断，但又容易给人留下过于冲动、鲁莽的印象。
对于身有职务的狮子们来说，今年会是升职的有利时期。在今年，狮子们的压力会比以往大。7月过后，将是狮子们展现自我实力的最佳时期，付出的努力一定会有回报的。
今年的狮子们在求职方面可谓困难重重。过于的盲目与自负，都会成为阻碍求职的重要因素。上半年的机会不少，尤其在2、3月份的时候，他们有可能会需要借助到朋友的力量。随后的夏秋两季狮子们在求职方面的运气平平，恐怕很难找到合适的。年底求职会好些。
感情运势：感情会有挫折，需小心谨慎经营狮子座的人相当自信，尽管外表看来很稚气，对爱情很自负，喜好华丽尊贵的气质，浮夸的个性让狮子座喜欢身处爱中，霸气地掌握一切主动权，朋友众多，虽然表面绝对拥有权力，但内心里却像孤独脆弱的小猫咪，容易受伤。
向来对感情大剌剌的你在明年变得细致多了，过去受了许多爱情创伤的人，在明年可以得到感情的纾解，但向来不善卑屈的爱情自尊，让自己高高在上却也不易与人亲近，也是让感情真正挫败的主因。未婚的朋友在明年一到五月之间可藉由参加社交活动、工作之便酝酿出爱情的火花，获得异性的追求，千万要及时把握，六月过后感情甜甜蜜蜜；已婚者要注意会有婚外情，尤其男性更要小心桃花劫、桃花煞，属马、虎、狗、羊、蛇运气较佳，不易有是非产生，可喜可贺；属兔、鸡、鼠者运势较差，谈感情需步步为营，小心谨慎；其他生肖次之。
幸运花：桂花 幸运宝石：橄榄石
风水感情增运法:狮子座的你房间内要多放一些银色的装饰品，如果你已经有了心上人，别忘了将你与他的合照放在床头，要用银色边的相框哦！
爱的咒语:Ohm-lee-oh-nay-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“没有终点的时间，没有尽头的空间，无穷无尽的宇宙，愿我的心得到平静，在爱情底下得到快乐。多谢法老。”
处女座Virgo (8.23-9.22)
事业运势：容易出错，有机会升职。
处女座最佳的职业：护士，保险员，会计。处女座的人谨慎冷静，凡事要求完美，有规律，不喜欢复杂的人事关系，对与他无关的工作总是袖手旁观，对同事或合伙者要求高，时常批评别人，有时会不讨好。
2005年对于处女座们来说将会是他们锐意进取有所作为的一年。由于受到天王星一整年冲击的影响，处女座们变得异常活跃起来，对任何事情都抱着极大的兴趣。而在土星的影响下，处女们也依然能够保持着稳重平和的心态。不至于因为一时头脑发热冲动而犯下过失。
2005年的处女座打工族们工作运势显得很旺。他们在工作上的劲头很足，但非常容易出差错。尤其在上半年的时候，处女座们的工作状况还有些不尽人意。下半年的话，有一定的提升职务的机会在2005年，准备求职的处女座们的工作机会虽然有不少，但也很容易错失良机。上半年求职不利，下半年的秋季时期，会是个重要的转折期，希望处女座们能够把握住。
感情运势：感情稳定融洽处女座大多温文尔雅，要求自己表现完美，即使分手也一样，爱情隐藏在内心深处，一旦决定付出时，压抑的感情像火山爆发，变得积极大胆，不会考虑委不委屈，也没用条件，宁愿牺牲自己，也不会勉强所爱的人。
明年谈恋爱的态度不再退缩，爱神的箭也更准确的射向了你，未婚者可考虑与伴侣共结连理；已婚者感情更加融洽。明年也可能在旅途中发生异乡的邂逅与恋情，若要深入谈感情那就要考量两人之间的性向与生活方式是否能够相处融洽，现实层面的考量更是不可或缺。桃花运不强的人，明年桃花星比往常多了许多，爱情的花朵较为盛开，应该积极寻觅属于自己的真爱，爱情能否开花结果，端看2004年的努力与改变。属蛇、鸡、牛、马、羊运势较佳；属虎、猴、猪、龙运势较差，应多注意；其他生肖次之幸运花：菊花幸运宝石：蓝宝石风水感情增运法:对于爱情你总是太过紧张，建议你在床前买一块紫色的地毯铺在地上，并且用香气充满你的房间，并在窗帘上绑上一些红丝带，绑成小小的蝴蝶结，会使你更加出色。
幸运花：山茶花 幸运宝石：托帕斯石
风水感情增运法: 你的个性让他人觉得过于严谨，很多异性都常误会你很不好亲近！建议把房间布置成粉色调，灯光也要黄色调，让你全身可以充满温馨的磁场，桃花也会越来强。
爱的咒语:Ohm-vee-rah-gee-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“在我沉默的心田，闪着圣洁的灵光，它将带领我找到所爱的人，我和他是那样的相似，那样的合衬。多谢法老。”
天秤座Libra (9.23-10.23)
事业运势：幸运的一年，保持平和的心态，切勿急躁。
天秤座最佳职业：公关，律师，化妆师天秤座的人最犹豫不决，要让他们负责决策上的事，会很费时。喜欢工作中被人夸奖和鼓励，待人处事很圆滑，擅长协调，会是优秀的公关人才，会令企业形象攀升。
木星在今年将会一直守护着天秤座，让天秤们在新的一年里能够感觉到活力十足，自信满满。而来自土星的刑克，让天秤们倍感压力的存在，增强前进的动力。此外，土星也会激发一些木星的负面影响，如焦躁，容易冲动，性急等。在2005年，能够经常保持自信乐观但平和的心态才是天秤们最为重要的。
2005年是天秤幸运的一年，天秤打工族们的工作往往进展得很顺利，会因为工作上的出色成绩而得到丰厚的回报，尤其上半年。在年末的时候天秤们还需要多多小心，工作中可能会出现重大的疏漏，切不可麻痹大意。
2005年中，天秤们的求职都很顺利，能够得到许多的支持与帮助。在上半年，会有许多的工作机会，而且职务都较为不错，让人满意。在下半年会辛苦些，但机会也不少。
感情运势：感情会出现意外的情况，要记得放下计较的心态，保持开朗的心态。
天秤是十二星座中交游最广，也最会玩的星族，能言善道，喜欢人群，不爱孤单。终生追求心的归属，对爱情，不断在掂量，在挣扎，在考虑，想得太多，做得很少，讨厌被束缚，模棱两可的态度常常使人有忽冷忽热，难捉摸的感觉。
对于爱情有超级价值观的你，明年要学习别斤斤计较。女性朋友对于事事讲究平衡的心态要稍稍收敛，慢慢学习著重于感觉及情感的交流，也就更容易得到追寻的真爱。未来的年度里对于爱情的期许和现实生活中可得到的结果有相当大的差异，多展露和蔼的笑容也赢得更多异性的亲近，不过已婚者要特别注意会有小插曲发生，或是有办公室恋情发生，或许你认为只是精神上的出轨，但也会成为婚姻失和的导火线。属龙、猴、鼠的朋友运气较佳；属羊、牛、兔者运势较差，自己多加小心；其他生肖次之。
幸运花：芙蓉 幸运宝石：欧泊石
风水感情增运法:你桃花过多，房内最好多摆些玻璃瓶或白色摆饰品，如果在梳妆台上放一束白色小花，可避去你讨厌的对象，让真命天子快快出现。
爱的咒语:Ohm-lee-bah-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“让理性带领我。让感性装扮我，让爱心装备我，在感情世界里，得偿所愿。多谢法老。”
天蝎座Scorpio (10.24-11.22)
事业运势：得心应手，颇有成就感天蝎座最佳的职业：警察，律师，补习班老师。
天蝎座的人对工作有权力欲望和野心，不爱说废话，也不爱交际应酬，是实干派，对人有一点冷漠，对工作上有厉害关系的人会保持距离，对于自己定下的目标会不择手段地去完成。
2005年对于天蝎们来说将会是一个充满机遇，有望发展的年份。天王星会一直以其正面的力量给予天蝎们非凡的灵感与创意。配合上半年土星的良好位置，天蝎们行事会相当稳重谨慎，在判断力上也颇为犀利独到，为其成功奠定了良好的基础。不过，下半年的时候，土星与海王星的负面因素将开始慢慢显现，天蝎们将逐渐感受到他们所带来的压力与困惑。
2005年对天蝎的上班一族来说可是颇有成就感的一年呢。在今年，天蝎们对于本职工作可谓得心应手。除了6、7月份需要特别注意一下，年内大部分的时间里，天蝎们都是可以较为轻松的胜任各项工作，并取得不错的业绩。
在2005年，天蝎的求职一族们有不错的求职运气，会较容易得到他人的支持，如自家长辈或是有一些较有能力的年长的朋友帮忙。尤其下半年更是得偿所愿。
感情运势：机会良多，要及时解决感情问题。
天蝎座对既定的目标视为生命的一部分，专情而誓死保护，不容别人批评，也强悍绝不妥协地坚持己爱，没有解释和商量的余地，爱恨分明。
卸下想耍小手段的心机，会让对方觉得更想依附你，未婚者被宴请的机会多，也在不知不觉中燃起爱的火花。如有暗恋的对象在2004年可因为你适度的表达，进而恋情明朗化。但是要特别注意你的热度一定要持续加温，不然恐怕会半途杀出程咬金，夺走所爱。所以在爱情方面最重要的工作是要筑起一个坚固且温馨的城堡，把对方层层包围，但千万别将对方视为禁□，否则只会增加反效果。已婚者需要注意你的伴侣会因你的难以沟通而大搞外遇，应即时的解决问题。属兔、猪、羊、狗者运气较好，爱情方面问题不大；属马、鼠、鸡、龙的朋友运气较差，需小心应战；其他生肖次之。
幸运花：芙蓉 幸运宝石：欧泊石
风水感情增运法:天蝎座的你要在西南方放置一面大型的镜子，并在镜子上方挂一个小香包，可以增加你的异性缘，让你把他电得麻麻的！而将一小袋盐包放在衣橱中，可除去恋爱时的种种阻碍。
爱的咒语:Ohm-skoh-ree-pay-ohs-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“我愿意控制自己的情绪和坏脾气，让守护神以他的灵光启发我，带领我进入更深层的感情世界，了解爱情的奥妙。多谢法老。”
射手座Sagittarius (11.23-12.21)
事业运势：容易半途而废，错失良机，需耐心对待。
射手座的最佳职业：语言家，运输人员，导游。
射手座对工作热情开朗，总是用乐观的心态来面对人和事，喜欢自己的工作则会相当投入，不喜欢则会得过且过，不会用心。对有关学习和娱乐的工作最感兴趣。
2005年，天王星介入又使得射手们的持久性不够而常常半途而废，错失良机，最终造成许多遗憾，射手们的行动力会有所减弱。由于受木星的正面支持，随之带来了不少好机会，因此射手们如果要想顺利达成目标的话，在把握机会的同时要付出比平时更加多的时间和精力，还要多多训练自己的耐心，并持之以恒。
今年的射手打工族们在工作上的运势较好。他们的作风相当踏实，运势也很平稳，不会有什么大的变动。
在今年，射手们的求职会有些艰辛。在春季，射手们的机会较少，工作也不是那么令人满意。夏季的运势较强，如果在5、6月份求职的话，相信成功率会很不错。秋冬两季的运势平平，就算找到也未必适合自己。
感情运势：感情不顺，会有大的冲击，应透切了解对方射手座是享乐主义与理性主义并行者，喜欢新的经验与尝试，追求情爱也喜欢追求不同的对象，每当他们感觉被束缚的压力时，他们逃得比谁都快，通常只重视自己的感觉，射手的任性总给人率真的感觉。
在爱情的领域中必须小心且步步为营，明年的冲击相当强烈，必须有更大的耐力去抵挡所有的问题。在感情方面明年适合慢慢耕耘，祸害自可减少。在经营爱情的国度里就像身陷火海的感觉，加强自己对爱情的认知以及对感情的协调，或更透彻的去了解对方，与对方共度难关才能够保有爱情甜美的果实。已婚者会追求多变的爱情样貌，但反而是比较倾向肉欲的态度，男性朋友容易在此时偏离正常的轨道；女性容易有婚外情的产生，增加与配偶及伴侣的互动为当务之急。如伴侣是此星座应多关切，以免家庭破碎。属虎、马、狗、鼠、牛运气佳；属蛇、猪、猴运气较差；其他生肖次之幸运花：山茶花幸运宝石：托帕斯石风水感情增运法:为了迎接桃花，建议你把房间色调改成粉黄色系，香水也改用柠檬或青草味道，并替行动电话装上一个美美的蓝色套子，包你情书如雪片般飞来！
爱的咒语:Ohm-sah-jay-too-ray-soo-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“让真，善，美都成为我的所有，让我运用这种“绝招”寻到理想的他，情路上的困难，都阻挡不了我的真情真意。多谢法老。”
魔羯座Capricorn (12.22-1.19)
事业运势：工作会有一定的成绩，要避免延误拖拉。
摩羯座的最佳职业：秘书，公务人员，服务生摩羯座人生的重心就是工作，可见他们的责任心和毅力有多么强，虽然会遇到一些挫折，但成绩是绝对没有问题的，会花比别人多很多的时间去完成一份工作，毅力是他们成功的关键。
2005年的摩羯们由于受到木星与天王星良好相位的影响，他们在各个方面的表现都称心如意。但由于土星在前半年一直对冲摩羯座，摩羯们在心情方面可能会感到有些压抑，以致思想和行动力上都有些保守、退缩不前，有时还会特别的固执。总的来说，摩羯们今年的运气是不错的，木星与天王星也为他们创造了许多良好机会，能否把握时机就要看他们自己的了。
今年对于摩羯打工族们的工作运势相当有力，在工作上的变动并不大，但会做出一定的成绩。需要摩羯们特别注意的就是，对于工作要避免延误拖拉，因为会使上司对你的印象大打折扣。
在今年，摩羯们的求职不是那么顺畅。他们在求职方向上会感到十分迷惘，而这也将导致他们在求职路上面临着重重阻力，进展十分缓慢。在上半年的求职良机，一定要牢牢的把握。
感情运势:小心桃花劫摩羯座属于较内向，略带忧郁，孤独，传统，严肃的星座，喜怒哀乐不形于色，令人觉得莫测高深，擅长伪装，即使遇上心仪的对象，也会严格控制浪漫的幻想，以防感情泛滥。山羊的爱情里，常常会把稳固的婚姻和健全的家庭等等实际的因素考虑在内，自我的要求很高。冷酷，带有强烈的责任感。
突如其来的众多爱情追求者在明年一一出现，但要小心过于沉浸在浓情蜜意的气氛中，课业与工作可能会被你丢弃一旁置之不理。已婚者要注意家庭生活虽美满，但也因增加了许多在外的异性缘，而徒增了很多烦恼，桃花会不预期的出现在你的生活与生命中，使得你生活脚步大乱，万一不慎擦枪走火也会引起更大的家庭纠纷，已婚者必须多加以小心。属牛、蛇、鸡、鼠运气较佳，问题不大；属龙、狗、羊者运气较差，恐会有波折产生；属马者谈起恋爱来事半功倍；其他生肖次之。
幸运花：水仙花 幸运宝石：松石
风水感情增运法:你的个性让他人觉得过于严谨，很多异性都常误会你很不好亲近！建议把房间布置成橘色调，灯光也要黄色调，让你全身可以充满温馨的磁场，桃花也会越来强喔！
爱的咒语:Ohm-kah-pree-koo-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“现在我集中精神，诚心祷告，交出绝对的信任，希望得到肯定的回答。多谢法老。”
水瓶座Aquarius (1.20-2.18)
事业运势：心神不宁的一年，需防意外的发生。
水瓶座的最佳职业：电脑工程师，天文学家，设计家水瓶座的特征是无法长期在同一环境下工作，凡事要按自己的意愿行事，作风异于常人，独立独行，不喜欢受约束，瓶儿不太愿意承受工作压力，遇到压力就会自觉反抗，适合随意性较大或自由性高的工作。
2005年的海王星将一直坐守于水瓶座，水瓶们在情绪上会显得有些敏感、忧虑，行事之前想法过于周密，甚至对于感情也陷入一种暧昧不清的状态。此外，今年的木星也一直在给予水瓶们正面的影响，虽然经常会有不顺利的时候，但最终达成目标。尤其是下半年土星开始冲击水瓶座之后，这种特征就更明显。所谓压力即动力，好好加油吧。
今年的水瓶上班族们会显得有些忙碌、不安。他们在工作中往往会心神不宁，效率大大降低，意外的事件也接连不断，得要时时给自己敲响警钟了。大约到了8月之后，这种不利的局面才会慢慢好转。
对于需要求职的水瓶
2. 瓷砖厂怎样制定安全生产责任制
安全生产管理制度
目 录
一、 施工组织设计与专项安全施工方案编审制度
二、 安全技术措施计划执行制度
三、 安全技术交底制度
四、 架体、设备安装验收制
五、 施工机具进场验收与保养维修制度
六、 安全检查制度
七、 安全教育培训制度
八、 安全生产奖罚制度
九、 伤亡事故快报制度
十、 卫生保洁制度
十一、 消防防火责任制
十二、 班组安全活动制
十三、 不扰民措施
十四、 门卫值班与保卫制度
十五、 临时用电定期检查制度
十六、 项目“三宝四口”安全防护规定
十七、 项目现场的落手清管理制度
十八、 生产工人的安全生产责任制度
十九、 施工现场安全检查制度
一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度
一、 施工组织设计的编制由公司工程部、单位工程施工技术负责人等有关人员进行。
二、 施工组织设计的审核、审批工作，由工程技术人员负责人审批。
三、 管理内容与要求
1、编制施工组织设计的意义和原则
施工组织设计是指导施工准备、组织施工的全面性的技术、经济文件。编制施工组织设计必须贯彻的原则是：统筹规划，科学地组织施工，建立正常的生产秩序，充分利用空间，争取缩短时间，推广采用先进施工技术，制定确保工程质量和安全施工的技术措施，用少量的人力、财力取得优良的工程质量和最佳的经济效果。
2、施工组织设计编制的深度和要求
施工组织设计一般应根据工程规模大小、结构特点和技术繁简程度及施工条件，编制深度不同的施工组织总设计和单位工程施工组织设计（或施工方案）。
（1）中型以上建设项目和建筑群体应编制施工组织总设计：小型项目和一般工程编制施工组织设计或施工方案。
（2）大面积加固工程、重要的扩建、改建工程，应视工程繁简编制相应的施工组织设计。
（3）工业设备安装和机械化施工，应单独编制专业施工组织设计。
（4）较大规模的拆除工程，疑难结构的拆除分项工程，必须编制施工方案。
3、编制施工组织设计的基本要求
（1） 贯彻执行基本建设程序和施工程序，根据合同精神和计划要求，科学地安排施工。
（2） 贯彻施工技术规程，操作规程，确保工程质量和安全生产，降低工程成本，提高机械化施工程度，提高劳动生产率。
（3）运用科学方法，组织立体交叉，平行流水作业，运用网络技术，确定最好的施工组织方案。
（4）落实季节性施工措施，确保全年连续施工。
（5）尽量利用正式工程、现场、原有建筑物、就近已有的设施，减少现场临时设施搭设工程量。
（6）按实际条件，作人力，物力的综合平衡，组织均衡施工，尽量利用当地资源，减少物资运输量，节约能源。
（7）精心地进行施工总平面布置，节约施工用地，力争不占、少占用地，做好文明施工。
4、施工组织设计编制的权限。
施工组织设计编制、审核和审批，单位工程施工组织设计由工程施工技术负责人编制，公司技术负责人审核和审批。
5、施工组织设计文件发放和管理。
施工组织设计或施工方案一式六份，工程部、质安部、材料设备部、项目经理、工程施工技术负责人各一份，另一份公司存档。
工程施工技术负责人是施工组织设计的实施者，在安排检查施工计划，组织施工活动时，必须严格按设计部署执行。
二、安全技术措施计划执行制度
为了防止工伤、爆炸事故的发生，创造良好的劳动条件所采取的各种技术措施。
1、参加编制、审查、批准安全技术措施的工程技术人员，应对所编、审、批的安全技术措施的施工技术责任，根据工程项目的划分，逐级编制，逐级上报审批，经审定批准安全技术措施（连同施工组织设计、施工方案）由公司技术部门报公司技术负责人审批，工程部质安部备案。工程部不得下达无安全技术措施的生产计划或工程项目。
2、各项目部应在每年十一月份向公司质安部提出下一年度的安全技术措施计划，由公司质安部负责汇总。
3、安全技术措施必须根据工程特点，施工季节及施工条件编制 ，要有针对性，能真正起到指导安全防护，确保安全生产的作用。
4、分部（分项）工程施工方案中的安全技术措施。由承包项目部组织工程技术人员负责编制，由项目经理负责审核，由公司技术负责人批准，报质安部备案。
5、单位工程施工方案中的安全技术措施部分，由公司工程部编制，由技术负责人审定，公司经理批准，由质安部门备案。
6、自制大型工具（包括起重工具）机械设备的技术设计中，必须同时提出制作及用时的安全技术措施。报技术负责人审定，经理批准。
7、安全技术措施费，由公司工程部会同质安部审查，财务科统一平衡，报主管经理批准后列入计划，经费来源按照国家规定办理。
8、安全技术措施由技术负责人、工程部、质量安全部负责检查与考核。在检查施工现场安全生产的同时，检查所属项目的安全技术措施执行情况，若发现不按本标准编制的安全技术措施或安全措施不落实时，将根据公司制定的奖罚条例进行经济处罚。
三、安全技术交底制度
一、安全技术交底必须与下达施工任务同时进行，各工种各分部（分项）工程的安全技术交底，固定作业场所的工种可定期交底，非固定作业场所的工种对不同作业部位，不同作业内容，进行分单位、分部、分项工程定期交底，并要有交底人签字。
二、安全技术交底内容应包括工作场所的安全防护设施，安全操作规程，安全注意事项等，既要针对性，又要简单明了。
三、班组长每天的班前会根据当天的施工任务、特点，做好针对性的书面安全交底，并要有书面记录。
四、新进场班组必须先进行安全技术交底再上岗。
四、架体、设备安装验收制度
1、构成架体的各种材料，施工中所使用的设备必须有产品生产许可证和质量合格证以及建筑安全监督管理部门发放的准用证等，严禁使用无证不合格产品。
2、施工设备安装后由项目部自检，企业安全管理部门检查合格后挂牌使用。
3、所有搭设、检查、验收责任人员均应在验收单上签字认可。验收单中对各项检查项目均应有结论，数据量化。
4、架体、设备每月应定期检查一次，由有关部门和人员参加；日常检查由作业司机在班前进行，在确认其正常时，方可投入使用。
5、对检查，验收中发现的问题应采取定人、定时间、定措施进行整改，并记录在案。
6、验收资料中应有各种准用证与合格证，设备试运转记录，用电设备有电阻测试记录，塔吊验收资料中还应包括拆装单位《浙江省塔式起重机安装拆卸许可证》、作业人员《浙江省塔式起重机安装拆卸证书》及其身份证的复印件。
五、施工机具进场验收与保养维修制度
1、进场施工机具必须有厂家生产许可证，合格证或当地建筑安全监督部门颁发的准用证，否则不准入场。
2、施工机具安装后必须经企业安全管理部门验收，合格后方可使用，做好验收记录，验收人员履行签字手续，严禁使用倒顺开关控制机具。
3、日常检查：机械设备每次运行都要进行逐点检查，主要由操作人员进行，可与日常保养结合起来，如果发现较大问题，应立即报告，及时组织修理。
4、定期检查：由专业的维修工人负责，操作工人参与检查，按计划规定的时间，全面检查设备的性能及实际磨损程度，以确定修理的时间及修理的种类。
5、对于施工机具的修理，一般可由现场施工队建立维修组，全面负责各施工工地的机械设备的维修工作，对于技术复杂的大修理工作由专业的机修部门负责。
6、每次的检查情况及修理情况均应做好记录，并有检查或维修人员签字。
六、安全检查制度
1、公司按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）组织定期和不定期的安全，文明施工大检查，每月至少一次，施工项目部半日至少一次，班组一周不少于一次。对特殊施工项目，烟囱、水塔、梁、基础、大型砼、预制构件吊装等安全措施落实情况，安全部门要经常深入现场巡回检查。
2、各种安全检查做到每次有记录，对查出的事故隐患应做到定人、定时、定措施，落实资金全面整改。
3、施工员和安全员应对整改结果进行复查，合格后才可继续施工。一时难以整改的，签发整改通知单，限期整改并进行复查。
4、检查结果及整改情况的有关资料应及时归档。
七、安全教育培训制度
为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度：
1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；
2、项目部建立三级安全教育档案：
规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。建立现场职工安全教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。
一级安全教育由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间累计为15学时。
二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间累计为15学时。
三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计为20学时。
职工“三项”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核内容列为工人考工、评级内容之一，并附考试卷；
3、特殊工种培训：
电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；
4、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。
5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。
6、本制度由项目部实施，公司质安部负责解释。
八、安全生产奖罚制度
为了贯彻执行部颁安全生产验评标准，切实搞好安全生产，认真做好预防工作，确保职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生。特制定现场安全生产奖罚制度。
一、奖励
参照公司二OO一年度对工程质量获得优质奖的奖励办法。
二、处罚
1、开工前，工地必须向公司送报安全组织设计和持证人员履历表及证件，经公司审核后方可开工，如不执行规定擅自开工，按下列规定罚款。
为了加强工地安全工作，工地必须配备执证专职人员。如发现没有配备持证专职安全员或专职安全员不到位，处以100元罚款。项目部必须在半个月内调有证安全员到位，如项目部无法抽调有证专职安全员，应向公司提出申请，公司根据具体情况调有证专职安全员到工地工作，工资由工地负责。
工地需要的特殊工种必须持证上岗。如发现缺一名持证人员或持证人员不到位，处以500元罚款，同时工地必须设法在半个月内选派人员去有关单位培训，如工地拒不执行，由公司派人员去有关单位培训，培训结业后到工地工作，除培训费由工地负责加罚500元，到工地工作的人员工资由工地负责。
2、工地必须无条件服从公司对安全工作的领导和监督，接受公司的指导。如工地贯彻不力，经公司月度安全检查评定为安全不合格工地，除按公司意见限期整改外，按单位工程建筑面积每平方米处以0.50元罚款；如不执行公司意见进行整改，公司有权调人买料进行安全设备整改，达到合格标准。除所用工料由工地负责外，按单位工程建筑面积每平方米处以1.00元罚款。
3、平时公司工作人员到工地检查工作，如发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定，处以200元到1000元的罚款。其中：
脚手架的立杆基础：立杆间距、小横杆间距、大横杆间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、脚手架材质、验收、上人便道等有一项不符合安全规定的，处以50元到100元罚款。
施工用电：电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器(采取三级防护)、熔断丝等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款。
“四口”防护：楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口等有一处没防护设施的，处以20元到50元罚款。
塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保险装置、路基与路轨、塔吊与输电线路距离、夹轨钳的通挡验收、电缆等有一项不符合安全规定的处以20元到50元的罚款。
龙门架、井字架、限位保险、缆风绳、卸料平台、吊篮操作棚、避雷、验收等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款。
施工机具：平刨、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶、潜水泵等有一台不符合安全要求的处以30元到50元的罚款。
4、当地安全部检查评定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、区有关部门处罚外，再处以单位工程建筑面积每平方米2元罚款。
5、工地发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定。如隐瞒不报，加倍处罚。
工地发生伤亡事故查明原因，如属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，视情节轻重处以1000元到30000元的罚款；如情节特别严重的要追究领导责任，按有关规定由有关部门进行刑事处分。
工地伤亡事故查明原因，如属工人违章作业造成，视情节轻重处以200元到500元罚款。
6、工地开工前由公司派安全对全体职工进行三级安全教育，以后新增工人要上报公司进行三级安全教育补课。如发现未经三级安全教育的工人上岗作业，一人罚款50元。
7、每道工序工作前必须进行安全交底，并做好记录。如发现未经交底而参加作业，每人罚款10元。
8、“三宝”的使用，工地必须按规定悬挂安全网。如工地在临街处或人行道通道处不挂安全网，处以1000元处罚，并采取措施做好防护。高空作业按规定系好安全带。如发现不系安全带而进行高空作业，每人罚款50元。工地有安全带，工人不系者，罚款由个人负责，现场作业人员如发现有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罚款10元。
9、工地必须悬挂五牌一图，如发现缺一块，罚款300元。
10、安全技术资料必须齐全，而且要有针对性，发现安全资料不全，缺一项罚款100元。
11、上述各条款规定，公司均向工地直接收取。
九、伤亡事故快报制度
1、施工现场实行工伤事故定期报告制度和记录，建立事故档案，每月要填写伤亡事故报表，无伤亡事故不需填写说明，伤亡事故报表由公司安全管理部门盖章认可。
2、发生事故应立即报告公司，首先组织力量抢救伤员，保护好现场，公司按事故轻重，通告和报告有关部门，按国务院（工人、职员伤亡事故报告规程），（企业职工伤亡事故分类）（企业职工伤亡事故调查分析规程）调查登记，分析、统计。
3、对事故应按《浙江省查处企业职工伤亡事故的规定》，查明事实原因，分清事故性质和责任。确定直接责任者，主要责任者和领导责任者，依照法律、法规和政策作出处理。
4、要对事故坚持“三不”放过的原则（原因分析不清不放过、事故责任者和职工没有受到教育不放过、没有提出预防同类事故发生措施不放过），通过调查、分析、处理，改正安全管理工作。
十、卫生保洁制度
1、生活区场地必须做硬地坪，有排水沟，排水畅通地面无积水。
2、设置盥洗池，二层以上宿舍要有给水源，水斗和落水管设置。
3、设置生活垃圾箱、茶水亭，上盖加锁，有专人负责清运垃圾及茶水供给。
4、宿舍明亮通风，东西物品堆放整齐，室内清洁，有卫生负责人和轮流值日清扫制度，保持室内整洁。
5、安排专职卫生保洁人员，负责公用场地清扫，保持生活环境的整洁卫生。
6、配制消毒除四害设施，杜绝蚊蝇孽生。
7、办公室要保持清洁，文具应摆放整齐，做到窗明地净，无蝇，无鼠。
8、食堂要做到防尘，防蝇，防鼠，远离污染源，食堂内外必须每天做到清洗打扫，并保持内外环境的整洁。
十一、消防防火责任制度
1、现场动用明火，必须有审批手续和动火监护人员。
2、建筑物每层应配备消防设施，高层建筑应随层做消防水源管道，配备足够灭火器，放置位置正确，固定可靠。
3、焊割作业要严格执行三级动火审批制度，严禁违章动火，必须持证上岗（焊工操作证动火证）明确监火人，备带灭火器材，确保施工安全。
4、油漆间，木工棚及危险品仓库等易燃易爆场所和规定的禁火区域严禁吸烟。
5、非电工严禁擅自装接用电器具，拉设电线。
6、禁止擅自使用非生产性电加热和煤油炉等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周围不准任意堆物，保持道路畅通。
十二、班组安全活动制度
一、安全生产是当天的第一目标，从这个目标出发，必须使人人知道安全生产的重要性。
二、班组长应根据当日工作内容，进行班前安全技术交底，讲解安全操作规程及注意事项。
三、应检查操作岗位周围的安全生产环境，发现问题应立即整改。
四、应检查操作人员安全防护用品的正确使用情况及其他不安全行为，发现问题及时纠正或制止进入施工现场。
五、应检查劳动使用工具，材料，电气，设备的安全状况。
六、下班前进行总结评比，班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。
十三、不扰民措施
为了保障建筑工地职工和附近居民的生活环境和生态环境，促进工程的正常运行，制定下列不扰民措施。
1、遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效地控制粉尘、噪声、固定废弃物、泥浆、强光等对环境污染和危害。
2、施工现场要制定防尘措施，以达到减少或杜绝扬尘的目的。特别在规划市区、居民稠密区，风景游览区、疗养区及国家规定的文物保护区内施工，施工现场要制定洒水降尘制度。
3、施工现场提倡文明施工，尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。
4、凡在居民稠密区进行强噪声作业的，严格控制作业时间，晚间作业不超过22时，早晨作业不早于6时，特殊情况需连续作业（或夜间作业）的，应尽量采取防噪声措施，事先作好周围群众工作，并报工地所在的区、县环保局备案后方可施工。
5、加强施工现场环境噪声的长期监控，凡超过《施工场界噪声限值》标准的，要及时对施工现场噪声超标的有关因素进行调整，达到施工噪声不扰民的目的。
6、施工现场禁止焚烧有毒，有害物质。
十四、门卫值班与保卫制度
为了维护社会治安，加强对施工现场保卫工作的管理，保护国家财产和职工人身安全，建立门卫值班与保卫制度。
1、施工现场要建立门卫和巡逻护场及交接班制度，护场守卫人员要佩带值勤标志。
2、非施工人员及本工地人员不得随便进入施工现场，外来人员联系业务或找人，警卫必须先验明证件，进行登记后方可进入工地。
3、进入工地的材料，警卫值班人员必须进行登记，注明材料规格、品种、数量，车的种类和车号。
4、外运材料必须有单位工程负责人签字，警卫人员方可放行。
5、每月对职工进行一次治安教育，每季度召开一次治保会，定期组织保卫检查，并将会议检查整改记录存入内业资料内备查。
6、施工现场易燃、易爆物品，必须有严格的管理制度，并设专库、专人发放保管，作好成品保护工作，并制定具体措施严防盗窃、破坏和治安灾害事故发生。
7、施工现场发生各类案件和灾害事故，要立即报告并保护好现场，配合公安机关侦破。
8、门卫值班人员不得随便离开岗位，如被发现进行批评教育，并给予罚款。
十五、临时用电定期检查制度
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，保证生产顺利进行，防止触电事故的发生，特制定施工现场临时用电定期检查制度：
1. 工现场电工每天上班前检查一遍线路和电气设备的使用情况，发现问题及时处理。没月对所有的配电箱，开关箱进行检查和维修一次，并将检查和维修情况做好记录。
2. 施工现场每星期由项目经理负责。组织安全员、技术员、电工对工地的用电设备，用电情况进行全面检查，并把检查和解决的情况写成材料入档备案。
3. 公司质安部每月对现场的临时用电情况进行全面检查，查出问题时，定人、定时、定长、措施进行整改，对整改的情况进行复检。
4. 检查内容按建设部88年颁布的《施工现场临时用电安全技术规范》JG46—88和国家工程建设强制性条文（建筑安全）中有关内容进行检查。
十六、项目“三宝四口”安全防护规定
施工现场“三宝四口”保护应按规定（JGJ59—99）有关标准认真落实，具体规定如下：
1. 进入施工现场必须戴好安全帽，并系好帽扣。
2. 搭设井架、脚手架等高空作业或高处作业时，操作人员必须系好安全带。
3. 阳台、楼面、屋面等临时保护必须防护严密，设不小于二道防护拦杆或挂安全网封闭。
4. 楼梯踏步及平台必须设牢固的临时防护拦杆，电梯井口必须设置高度不低于1.2米的安全防护删或采用全封闭围护。
5. 预留洞口、坑井的防护要有严密的防护盖板，1.5m2以上的洞口，四周须设双道防护栏杆，洞口张挂安全平网，并设警示标志。
6. 通道口应均搭设防护栅、栅宽大于通道，栅顶铺脚手架，高层建筑通道口防护栅顶须设双层脚手片（交错搭设）。
7. 严禁使用破损、缺带安全帽和霉变断裂、硬脆的安全带（安全网）。
十七、项目现场的落手清管理制度
一、施工现场管理班组落手清工作是搞好项目工程场容场貌的基础，也是安全生产、提高工效、降低成本的有效措施。应该必须发动班组，抓好班组管理，按各种班组操作落手清标准进行定期考评并与奖、罚挂钩，在提高班组操作素质的基础上，各班组自觉地按照各自的管理标准做好操作落手清工作，以保证场容管理水平的提高。
二、项目管理领导班子要有人负责落手清工作的推行、检查、考核。由技术员、安全员、施工员负责实施具体的检查、考核，原则上谁签发任务单谁考核，一般由施工员负责。评分符合标准，不弄虚作假，扣分处注明原因，重实据，奖罚要分明。
三、施工现场落手清工作的一般要求：
1、 施工班组必须做到边施工边清理，落地灰。钢筋、砖块、木料、扣件等及时清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定点。
2、 楼层、道路、建筑物四周要求做到无散落的混凝土、沙浆、碎砖等杂物。建筑垃圾集中归堆，凡能利用的应作到就层就地破碎使用。
3、 班组使用的手推翻斗车、工具车、设备、周转材料、大模板等用后及时冲洗铲清按规定存放，注意保管。
4、 在脚手架操作的施工班组，必须在操作完毕后及时清除底笆上砼，砂浆、碎砖等杂物，不能影响其他班组区域落手清工作。
5、 落手清工作最基本要求是：“工完料尽场地清”。
十八、生产工人的安全生产责任制度
1. 工人做好本岗位的安全工作，遵守各项安全规章制度，不违章作业，并有劝劝阻他人不违章作业。
2. 要熟知本工种技术操作规程，在操作中，应坚守岗位，严禁酒后操作。
3. 加强设备维修，经常保持作业场所整洁，搞好文明生产，正确使用、妥善保护各种防护用品和操作工具。
4. 要根据工艺要求精心操作，各种生产记录要正确、清楚，可靠，正确分析、判断，发现异常及时处理。
5. 机械设备操作人员，工作前要进行设备检查，严禁带病运转，电工每天上班前要对现场用电进行检查。
6. 有权拒绝违章作业的指令。
十九、施工现场安全检查制度
1、 生产班组每天上班前须进行安全技术交底，并及时做好班组安全活动记录，交底要有针对性的内容；
2、 施工员、安全员每天对作业面上须进行日常安全检查，对检查时发现的问题要及时采取整改措施，落实执行人员和整改期限；
3、 项目工程部每周组织有关人员进行安全检查，并由安全员及时做好台帐；
4、 检查要有重点，要讲究实效，并建立项目整改书面通知单，及整改反馈档案制度；
5、 项目要设置专人负责安全的管理及有关记录，对较大隐患在短期内不能及时整改的，应采取紧急措施并向上级请示；
6、 对操作班组或个人违反安全操作规程、制度的行为要及时制止，并以相应的奖罚措施。
希望上述资料对您有所帮助！
3. 2007年5月十二星座运势
w[;'\/-0白羊座2005年运程
事业运势：平顺的一年，容易被提升及嘉奖白羊座最佳职业：运动员、行政人员、金融业白羊座的人很好强，喜欢表现自我的能力。和同事很好相处，他们很主动并积极争取机会。但有点个人英雄主义，特别是有困难时，他们会激励同伴的士气。他的冲劲和热情，成为工作上脱颖而出的最佳武器。
2005年，白羊们的工作运气很不错。工作上的事情多半都能得心应手。夏季是白羊们表现的最佳时期，在这期间虽然很辛苦，压力与风险也很大，但同时也会有获得提升与嘉奖的机会。
对正准备找工作的白羊们来说，运气最好的月份：2、3、4月，容易找到较好的工作。
运气较好的月份：8、9、10月运气一般的月份：11，12，1月份运气最差的月份：5、6、7月爱情运势：会得到预期的目标及成果，但女性的爱情运比男性差十二星座之首的白羊座，代表最原始的灵魂与感觉，他们通常像孩子般的活力充沛，富开创精神，总渴望尝试新事物，很冲动而不加考虑。白羊座的爱很直接，不太需要培养情绪，也不太在乎对方的情绪反映。不需猜测，也不脱泥带水。
在爱情上:会得到预期的目标及成果，但在爱情的观念上要摒除以前的思考逻辑，必须用全新的自己去出发感情才能较为圆满。女性经营感情比男性更加辛苦，有时甚至需要用暗渡陈仓的方式进行，如果可以用更加积极的手段及态度来表达自己的情感，就可以更快开出幸福的果实。属狗、马、虎、猪的朋友明年爱情运势较佳；属龙、鸡、牛、羊者运势较差，经营感情波折较多；其余生肖次之。
幸运花：牡丹 幸运宝石：白水晶
风水感情增运法:牡羊座的你一定要买些绿色小植物，让房间充满一些原野的气息，甚至养一小缸鱼都能提升你的桃花运，房间布置的颜色也以青苹果绿为佳。
爱的咒语:Ohm-ah-ree-so-ohm 当遇上困难，轻声诵读，并配合以下的愿望:“我相信自信，愿意接受任何考验，最终和他一起建立美满人生，多谢法老。”
金牛座2005年运程
事业运程：四平八稳，稍嫌平淡金牛座的最佳职业：银行业，厨师，会计金牛座的人固执但很温和，工作上考虑很周详，坚毅而务实。头脑很清晰，凡事有条不紊，但做事不够积极，是个慢郎中，需要旁人的鞭策，否则会变得懒散及没志气。 2005年由于受到土星的正面影响，金牛们的事业运比较平稳，还算不错。2、3月可能会受到来自上级的压力而让你处理一些很麻烦的事情，6月份左右在工作方面会有收获及进展，下半年的运势很平稳，基本太平无事。 对未找到工作的金牛们来说，年初的几个月求职都不大顺利。直到入夏以后，才有多的机会找到合乎心意的工作。下半年的求职机会平平，年末的时候会有些不错的机会。 爱情运势：会有新恋情的发生，感情暧昧不明金牛座的爱情大多属于日久生情型，不过第一眼印象十分重要，看不顺眼就一切免谈，而一见钟情后，还需要气氛和肯定的答案，慢慢培养感情。以进为退，以退为进，金牛座最拿手。牛儿们会默默地观察，对目标有好感时，偶尔出现和平常不同的表现，有意无意地逗弄你一下，这就是牛儿心动的前兆，牛儿们的感情像“焖烧锅”，需要慢煎慢熬。中间若出现异常，则会全盘皆毁。 明年会有新恋情发生，尤其身边会出现很多的爱慕追求者。土星的力量多少的抵消了一部分来自海王的负面冲击，这也就使得金牛们的内心中少了许多迷惑与暧昧。 除了有新恋情，更会有些旧情难以理清，剪不断理还乱，手段高明者易掳获你的芳心，现实层面的考量也是金牛座选择对象的重点之一，自认无法满足他们高标准的人，请尽快打退堂鼓，否则只会增加自己的痛苦。属蛇、牛、鸡、龙运势较佳，爱情顺利；属狗、猴、鼠、兔者运势较差，不要卷入爱情的大混战，自可安然度过；其他生肖次之。 幸运花：石榴花 幸运宝石：祖母绿 风水感情增运法:金牛座你对爱情十分在意，却老在面对爱情时勇气不足，建议你睡在南方的位置，会使你的个性更加积极，并在房间内装一盏小夜灯，放在床附近为佳。 爱的咒语:Ohm-tah-vah-soo-ohm 当遇上困难，轻声诵读，并配合以下的愿望:“我愿意为爱排除万难，艰苦奋斗，用最坚强的意志迎接未来，多谢法老。”
双子座2005年运程
事业运程：艰辛忙碌的一年，工作容易出现失误。 双子座最佳职业：电脑程序员，电台DJ，记者双子座的创意，活力和适应力很强，喜欢用游戏的心态去工作，对沟通及人际关系方面的事务特别有才能，容易讨得上司和同事的欢心，没耐心，不适合繁琐和长时间没变化的工作。 2005年是个需要不断努力去改善的年份。双子们在今年的大部分时间里都将感受到来自冥王星与天王星冲击所带来的负面影响，使心情都将处于较为艰涩晦暗的境地。但木星正面施加影响，会有逆转的机会。双子们的工作方面会比较辛苦操劳，会很忙碌，压力也比较大。上半年的时候，他们在工作方面也很容易失误，尤其是4月与7月要特别注意。等到下半年以后，双子们就可以稍微放轻松一些了对于正在求职的双子们来说，今年的工作可不大容易找。尤其上半年的时候，机会非常少，工作往往也会很辛苦，不大如意。等到下半年8月以后，好的求职机会才会慢慢增多。 感情运势：情感的大考验年，容易闹分手，选伴侣应特别谨慎双子座的人感情似风，没有航道，没有凭据，自由自在，梦幻又多情，很容易与异性搭起一座桥，可以将两个截然不同的个性隐藏，修饰，合二为一，喜欢爱与被爱的感觉，不断地接受来电，又不断地放电。双子很在乎知识地汲取，喜欢有智慧而又外表漂亮的异性。 双子明年刚好进入太岁，因此有许多问题会慢慢浮上台面，感情不够坚定的容易闹分手；婚姻不圆满的也容易签下离婚协议书，所以明年应该说是双子座情感的大考验年。如果懂得即时矫正自己的心态，自可安然度过难关，未婚者在选伴侣应该特别谨慎。幸好明年里还有一些贵人的出现与帮助，可以帮你挡掉不少灾难，逢凶化吉。属猴、龙、羊、马者运气较佳，明年问题不大，但仍须小心应对；属鸡、虎、猪、蛇者运势较差，千万别粗心大意，经营感情需步步为营；其他生肖次之。 幸运花：荷花 幸运宝石：珍珠 风水感情增运法:双子要想增强爱情运，就要把音响放在床附近，时时听着音乐入睡，可以降低你胡思乱想的敏感心情，并将浴室变成粉嫩的粉红色，在洗澡时吸收爱情的能量。 爱的咒语:Ohm-gee-mee-nee-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“我知道情路一定有挫折，我明白每个人皆有缺点，希望能尽我所能，做到最好，且得到回报。多谢法老。”
巨蟹座2005年运程
事业运势：忙碌有机遇的一年，努力难以得到回报。 巨蟹座最佳职业：教师，行政人员，家庭主妇巨蟹座的人很亲切温和，喜欢有家庭一般和谐气氛的工作环境，关心别人也需要别人的关心，对他而言，工作的情绪很重要，容易被一些鸡毛蒜皮的事影响而无法专注于工作中。 由于土星正落巨蟹座的关系，巨蟹们在个人心态上会有些保守，但不顽固。而天王星的加入会使巨蟹座渴望尝试一些新的东西，但又害怕改变原有的生活模式。 在今年，巨蟹打工族们在工作上的表现还算不错，是非常忙碌的一年。在6、7、8月，巨蟹们要特别小心，别出差错。7、8月以后，巨蟹们在工作上的压力会骤然增大，须小心应付。 对于正打算求职的巨蟹们而言，在年初与年末的几个月中有不错的求职机会。夏季的5、6月份，对于巨蟹们来说是比较劳累的一段时间，这期间他们的努力很难得到回报。至于秋季的3个月，虽然压力也很大，而且特别辛苦，但其中会隐藏着许多不错的机遇，全看个人的把握了。 感情运势：有小波折但不算大阻碍，有结婚的良机巨蟹是典型女性气质星座，感觉丰富，敏感，悲观，脆弱，情绪变化让人无法理解，会如慈母般照顾对方，同样也需要情人呵护，疼爱，对于爱情，巨蟹经常表现得很诡秘，缺乏安全感，想时刻把爱人“钳”在怀中，自己却又经常害怕失去爱而先躲开或寻求新爱。 2004年感情上的不顺都会转化为顺利的气息，虽有些小波折但不算大阻碍，爱家的人可以考虑与伴侣共组家庭。未婚者会有好的对象出现，但千万要注意对于认识不深的异性要慢慢的交往，否则会把对方吓跑，或另生枝节；向来爱情运不佳者，在明年应多加寻求亲友的帮助，或多出席社交场合，昭告天下自己想结束单身的心情，摒除以往拘谨的性格，则更能有机会找到适当的爱情。属羊、兔、猪、马者运气较佳；运势较差的是属牛、狗、龙者，明年需多加注意对象的选择；其他生肖次之。 幸运花：荷花 幸运宝石：珍珠 风水感情增运法:蓝色是你的桃花幸运色，最好再去海边捡些贝壳放在床边，如果有细沙，就用漂亮的玻璃瓶装起来当装饰，也可以增加你的桃花运！ 爱的咒语:Ohm-kah-nee-chee-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“愿我的心像那无风无浪的大海，我的情绪像那皎洁晶莹的月亮，愿一切归于平静，并看出真谛。多谢法老。”
狮子座2005年运程
事业运势：升职的有利时期，但求职不利。 狮子座最佳的职业:演员，行政人员，设计师狮子座的人个性非常开朗热情，工作表现一流，很在意别人对他的看法，为工作可以达到完全忘我的状态，性格太直，容易起争执，但不会放在心上。 2005年，对于狮子们来说将会是让人心烦意乱的一年。由于来自海王星的持续冲击，很容易因为轻举妄动而吃亏，会使狮子座变得慌张、迷惘。另一方面，来自木星的正面影响虽然在某种程度上改善了狮子们的心境，更多地反面影响了狮子们的某些举动。他们意气风发，行为果断，但又容易给人留下过于冲动、鲁莽的印象。 对于身有职务的狮子们来说，今年会是升职的有利时期。在今年，狮子们的压力会比以往大。7月过后，将是狮子们展现自我实力的最佳时期，付出的努力一定会有回报的。 今年的狮子们在求职方面可谓困难重重。过于的盲目与自负，都会成为阻碍求职的重要因素。上半年的机会不少，尤其在2、3月份的时候，他们有可能会需要借助到朋友的力量。随后的夏秋两季狮子们在求职方面的运气平平，恐怕很难找到合适的。年底求职会好些。 感情运势：感情会有挫折，需小心谨慎经营狮子座的人相当自信，尽管外表看来很稚气，对爱情很自负，喜好华丽尊贵的气质，浮夸的个性让狮子座喜欢身处爱中，霸气地掌握一切主动权，朋友众多，虽然表面绝对拥有权力，但内心里却像孤独脆弱的小猫咪，容易受伤。 向来对感情大剌剌的你在明年变得细致多了，过去受了许多爱情创伤的人，在明年可以得到感情的纾解，但向来不善卑屈的爱情自尊，让自己高高在上却也不易与人亲近，也是让感情真正挫败的主因。未婚的朋友在明年一到五月之间可藉由参加社交活动、工作之便酝酿出爱情的火花，获得异性的追求，千万要及时把握，六月过后感情甜甜蜜蜜；已婚者要注意会有婚外情，尤其男性更要小心桃花劫、桃花煞，属马、虎、狗、羊、蛇运气较佳，不易有是非产生，可喜可贺；属兔、鸡、鼠者运势较差，谈感情需步步为营，小心谨慎；其他生肖次之。 幸运花：桂花 幸运宝石：橄榄石 风水感情增运法:狮子座的你房间内要多放一些银色的装饰品，如果你已经有了心上人，别忘了将你与他的合照放在床头，要用银色边的相框哦！ 爱的咒语:Ohm-lee-oh-nay-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“没有终点的时间，没有尽头的空间，无穷无尽的宇宙，愿我的心得到平静，在爱情底下得到快乐。多谢法老。”
处女座2005年运程
事业运势：容易出错，有机会升职。 处女座最佳的职业：护士，保险员，会计。处女座的人谨慎冷静，凡事要求完美，有规律，不喜欢复杂的人事关系，对与他无关的工作总是袖手旁观，对同事或合伙者要求高，时常批评别人，有时会不讨好。 2005年对于处女座们来说将会是他们锐意进取有所作为的一年。由于受到天王星一整年冲击的影响，处女座们变得异常活跃起来，对任何事情都抱着极大的兴趣。而在土星的影响下，处女们也依然能够保持着稳重平和的心态。不至于因为一时头脑发热冲动而犯下过失。 2005年的处女座打工族们工作运势显得很旺。他们在工作上的劲头很足，但非常容易出差错。尤其在上半年的时候，处女座们的工作状况还有些不尽人意。下半年的话，有一定的提升职务的机会在2005年，准备求职的处女座们的工作机会虽然有不少，但也很容易错失良机。上半年求职不利，下半年的秋季时期，会是个重要的转折期，希望处女座们能够把握住。 感情运势：感情稳定融洽处女座大多温文尔雅，要求自己表现完美，即使分手也一样，爱情隐藏在内心深处，一旦决定付出时，压抑的感情像火山爆发，变得积极大胆，不会考虑委不委屈，也没用条件，宁愿牺牲自己，也不会勉强所爱的人。 明年谈恋爱的态度不再退缩，爱神的箭也更准确的射向了你，未婚者可考虑与伴侣共结连理；已婚者感情更加融洽。明年也可能在旅途中发生异乡的邂逅与恋情，若要深入谈感情那就要考量两人之间的性向与生活方式是否能够相处融洽，现实层面的考量更是不可或缺。桃花运不强的人，明年桃花星比往常多了许多，爱情的花朵较为盛开，应该积极寻觅属于自己的真爱，爱情能否开花结果，端看2004年的努力与改变。属蛇、鸡、牛、马、羊运势较佳；属虎、猴、猪、龙运势较差，应多注意；其他生肖次之幸运花：菊花幸运宝石：蓝宝石风水感情增运法:对于爱情你总是太过紧张，建议你在床前买一块紫色的地毯铺在地上，并且用香气充满你的房间，并在窗帘上绑上一些红丝带，绑成小小的蝴蝶结，会使你更加出色。 幸运花：山茶花 幸运宝石：托帕斯石 风水感情增运法: 你的个性让他人觉得过于严谨，很多异性都常误会你很不好亲近！建议把房间布置成粉色调，灯光也要黄色调，让你全身可以充满温馨的磁场，桃花也会越来强。 爱的咒语:Ohm-vee-rah-gee-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“在我沉默的心田，闪着圣洁的灵光，它将带领我找到所爱的人，我和他是那样的相似，那样的合衬。多谢法老。”
天秤座2005年运程
事业运势：幸运的一年，保持平和的心态，切勿急躁。 天秤座最佳职业：公关，律师，化妆师天秤座的人最犹豫不决，要让他们负责决策上的事，会很费时。喜欢工作中被人夸奖和鼓励，待人处事很圆滑，擅长协调，会是优秀的公关人才，会令企业形象攀升。 木星在今年将会一直守护着天秤座，让天秤们在新的一年里能够感觉到活力十足，自信满满。而来自土星的刑克，让天秤们倍感压力的存在，增强前进的动力。此外，土星也会激发一些木星的负面影响，如焦躁，容易冲动，性急等。在2005年，能够经常保持自信乐观但平和的心态才是天秤们最为重要的。 2005年是天秤幸运的一年，天秤打工族们的工作往往进展得很顺利，会因为工作上的出色成绩而得到丰厚的回报，尤其上半年。在年末的时候天秤们还需要多多小心，工作中可能会出现重大的疏漏，切不可麻痹大意。 2005年中，天秤们的求职都很顺利，能够得到许多的支持与帮助。在上半年，会有许多的工作机会，而且职务都较为不错，让人满意。在下半年会辛苦些，但机会也不少。 感情运势：感情会出现意外的情况，要记得放下计较的心态，保持开朗的心态。 天秤是十二星座中交游最广，也最会玩的星族，能言善道，喜欢人群，不爱孤单。终生追求心的归属，对爱情，不断在掂量，在挣扎，在考虑，想得太多，做得很少，讨厌被束缚，模棱两可的态度常常使人有忽冷忽热，难捉摸的感觉。 对于爱情有超级价值观的你，明年要学习别斤斤计较。女性朋友对于事事讲究平衡的心态要稍稍收敛，慢慢学习著重于感觉及情感的交流，也就更容易得到追寻的真爱。未来的年度里对于爱情的期许和现实生活中可得到的结果有相当大的差异，多展露和蔼的笑容也赢得更多异性的亲近，不过已婚者要特别注意会有小插曲发生，或是有办公室恋情发生，或许你认为只是精神上的出轨，但也会成为婚姻失和的导火线。属龙、猴、鼠的朋友运气较佳；属羊、牛、兔者运势较差，自己多加小心；其他生肖次之。 幸运花：芙蓉 幸运宝石：欧泊石 风水感情增运法:你桃花过多，房内最好多摆些玻璃瓶或白色摆饰品，如果在梳妆台上放一束白色小花，可避去你讨厌的对象，让真命天子快快出现。 爱的咒语:Ohm-lee-bah-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“让理性带领我。让感性装扮我，让爱心装备我，在感情世界里，得偿所愿。多谢法老。”
天蝎座2005年运程
事业运势：得心应手，颇有成就感天蝎座最佳的职业：警察，律师，补习班老师。 天蝎座的人对工作有权力欲望和野心，不爱说废话，也不爱交际应酬，是实干派，对人有一点冷漠，对工作上有厉害关系的人会保持距离，对于自己定下的目标会不择手段地去完成。 2005年对于天蝎们来说将会是一个充满机遇，有望发展的年份。天王星会一直以其正面的力量给予天蝎们非凡的灵感与创意。配合上半年土星的良好位置，天蝎们行事会相当稳重谨慎，在判断力上也颇为犀利独到，为其成功奠定了良好的基础。不过，下半年的时候，土星与海王星的负面因素将开始慢慢显现，天蝎们将逐渐感受到他们所带来的压力与困惑。 2005年对天蝎的上班一族来说可是颇有成就感的一年呢。在今年，天蝎们对于本职工作可谓得心应手。除了6、7月份需要特别注意一下，年内大部分的时间里，天蝎们都是可以较为轻松的胜任各项工作，并取得不错的业绩。 在2005年，天蝎的求职一族们有不错的求职运气，会较容易得到他人的支持，如自家长辈或是有一些较有能力的年长的朋友帮忙。尤其下半年更是得偿所愿。 感情运势：机会良多，要及时解决感情问题。 天蝎座对既定的目标视为生命的一部分，专情而誓死保护，不容别人批评，也强悍绝不妥协地坚持己爱，没有解释和商量的余地，爱恨分明。 卸下想耍小手段的心机，会让对方觉得更想依附你，未婚者被宴请的机会多，也在不知不觉中燃起爱的火花。如有暗恋的对象在2004年可因为你适度的表达，进而恋情明朗化。但是要特别注意你的热度一定要持续加温，不然恐怕会半途杀出程咬金，夺走所爱。所以在爱情方面最重要的工作是要筑起一个坚固且温馨的城堡，把对方层层包围，但千万别将对方视为禁□，否则只会增加反效果。已婚者需要注意你的伴侣会因你的难以沟通而大搞外遇，应即时的解决问题。属兔、猪、羊、狗者运气较好，爱情方面问题不大；属马、鼠、鸡、龙的朋友运气较差，需小心应战；其他生肖次之。 幸运花：芙蓉 幸运宝石：欧泊石 风水感情增运法:天蝎座的你要在西南方放置一面大型的镜子，并在镜子上方挂一个小香包，可以增加你的异性缘，让你把他电得麻麻的！而将一小袋盐包放在衣橱中，可除去恋爱时的种种阻碍。 爱的咒语:Ohm-skoh-ree-pay-ohs-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“我愿意控制自己的情绪和坏脾气，让守护神以他的灵光启发我，带领我进入更深层的感情世界，了解爱情的奥妙。多谢法老。”
射手座2005年运程
事业运势：容易半途而废，错失良机，需耐心对待。 射手座的最佳职业：语言家，运输人员，导游。 射手座对工作热情开朗，总是用乐观的心态来面对人和事，喜欢自己的工作则会相当投入，不喜欢则会得过且过，不会用心。对有关学习和娱乐的工作最感兴趣。 2005年，天王星介入又使得射手们的持久性不够而常常半途而废，错失良机，最终造成许多遗憾，射手们的行动力会有所减弱。由于受木星的正面支持，随之带来了不少好机会，因此射手们如果要想顺利达成目标的话，在把握机会的同时要付出比平时更加多的时间和精力，还要多多训练自己的耐心，并持之以恒。 今年的射手打工族们在工作上的运势较好。他们的作风相当踏实，运势也很平稳，不会有什么大的变动。 在今年，射手们的求职会有些艰辛。在春季，射手们的机会较少，工作也不是那么令人满意。夏季的运势较强，如果在5、6月份求职的话，相信成功率会很不错。秋冬两季的运势平平，就算找到也未必适合自己。 感情运势：感情不顺，会有大的冲击，应透切了解对方射手座是享乐主义与理性主义并行者，喜欢新的经验与尝试，追求情爱也喜欢追求不同的对象，每当他们感觉被束缚的压力时，他们逃得比谁都快，通常只重视自己的感觉，射手的任性总给人率真的感觉。 在爱情的领域中必须小心且步步为营，明年的冲击相当强烈，必须有更大的耐力去抵挡所有的问题。在感情方面明年适合慢慢耕耘，祸害自可减少。在经营爱情的国度里就像身陷火海的感觉，加强自己对爱情的认知以及对感情的协调，或更透彻的去了解对方，与对方共度难关才能够保有爱情甜美的果实。已婚者会追求多变的爱情样貌，但反而是比较倾向肉欲的态度，男性朋友容易在此时偏离正常的轨道；女性容易有婚外情的产生，增加与配偶及伴侣的互动为当务之急。如伴侣是此星座应多关切，以免家庭破碎。属虎、马、狗、鼠、牛运气佳；属蛇、猪、猴运气较差；其他生肖次之幸运花：山茶花幸运宝石：托帕斯石风水感情增运法:为了迎接桃花，建议你把房间色调改成粉黄色系，香水也改用柠檬或青草味道，并替行动电话装上一个美美的蓝色套子，包你情书如雪片般飞来！ 爱的咒语:Ohm-sah-jay-too-ray-soo-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“让真，善，美都成为我的所有，让我运用这种“绝招”寻到理想的他，情路上的困难，都阻挡不了我的真情真意。多谢法老。”
摩羯座2005年运程事业运势：工作会有一定的成绩，要避免延误拖拉。 摩羯座的最佳职业：秘书，公务人员，服务生摩羯座人生的重心就是工作，可见他们的责任心和毅力有多么强，虽然会遇到一些挫折，但成绩是绝对没有问题的，会花比别人多很多的时间去完成一份工作，毅力是他们成功的关键。 2005年的摩羯们由于受到木星与天王星良好相位的影响，他们在各个方面的表现都称心如意。但由于土星在前半年一直对冲摩羯座，摩羯们在心情方面可能会感到有些压抑，以致思想和行动力上都有些保守、退缩不前，有时还会特别的固执。总的来说，摩羯们今年的运气是不错的，木星与天王星也为他们创造了许多良好机会，能否把握时机就要看他们自己的了。 今年对于摩羯打工族们的工作运势相当有力，在工作上的变动并不大，但会做出一定的成绩。需要摩羯们特别注意的就是，对于工作要避免延误拖拉，因为会使上司对你的印象大打折扣。 在今年，摩羯们的求职不是那么顺畅。他们在求职方向上会感到十分迷惘，而这也将导致他们在求职路上面临着重重阻力，进展十分缓慢。在上半年的求职良机，一定要牢牢的把握。 感情运势:小心桃花劫摩羯座属于较内向，略带忧郁，孤独，传统，严肃的星座，喜怒哀乐不形于色，令人觉得莫测高深，擅长伪装，即使遇上心仪的对象，也会严格控制浪漫的幻想，以防感情泛滥。山羊的爱情里，常常会把稳固的婚姻和健全的家庭等等实际的因素考虑在内，自我的要求很高。冷酷，带有强烈的责任感。 突如其来的众多爱情追求者在明年一一出现，但要小心过于沉浸在浓情蜜意的气氛中，课业与工作可能会被你丢弃一旁置之不理。已婚者要注意家庭生活虽美满，但也因增加了许多在外的异性缘，而徒增了很多烦恼，桃花会不预期的出现在你的生活与生命中，使得你生活脚步大乱，万一不慎擦枪走火也会引起更大的家庭纠纷，已婚者必须多加以小心。属牛、蛇、鸡、鼠运气较佳，问题不大；属龙、狗、羊者运气较差，恐会有波折产生；属马者谈起恋爱来事半功倍；其他生肖次之。 幸运花：水仙花 幸运宝石：松石 风水感情增运法:你的个性让他人觉得过于严谨，很多异性都常误会你很不好亲近！建议把房间布置成橘色调，灯光也要黄色调，让你全身可以充满温馨的磁场，桃花也会越来强喔！ 爱的咒语:Ohm-kah-pree-koo-ray-ohm 当遇上困难，轻声诵读五次，并配合以下的愿望:“现在我集中精神，诚心祷告，交出绝对的信任，希望得到肯定的回答。多谢法老。”
水瓶座2005年运程
事业运势：心神不宁的一年，需防意外的发生。 水瓶座的最佳职业：电脑工程师，天文学家，设计家水瓶座的特征是无法长期在同一环境下工作，凡事要按自己的意愿行事，作风异于常人，独立独行，不喜欢受约束，瓶儿不太愿意承受工作压力，遇到压力就会自觉反抗，适合随意性较大或自由性高的工作。 2005年的海王星将一直坐守上会显得有些敏感、忧虑，行事之前，今年的木星也一直在给予水瓶们正面的影响，虽然经常会有不顺利的时候，但最终达成目标。尤其是下加了8月之后，这种不利的局面才会慢慢好转。 对于需要求职的水瓶们来说，他们今年不算平坦。上半年的工作机会寥寥，而且工作状况也都很难称心如了下半年的7、8月份之后，水瓶们的求职运会慢慢提升，而机会也：犯小人，小心破财和无妄之灾瓶儿崇尚自由及友情，恋情常自友情开始，相当忠于自我的思想和信念，喜欢和人保持若即若离的关缚对方，也不会要求和对方整天腻在一起，思想前卫得令人
4. 关于“职业安全管理”的文献
构建职业安全健康管理体系
【作者中文名】 马芳;
【作者单位】 甘肃陇南供电公司;
【文献出处】 国家电网, State Grid, 编辑部邮箱 2007年 04期
【摘要】 <正>职业安全健康管理体系是一个科学化、系统化的管理体系,主要采用PDCA动态循环管理思想,即通过策划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)和改进(Action)等环节及过程,对企业的各项生产和管理活动进行规划设计,确定应该遵循的原则和实现安全管理的目标,在实施过程中不断检查和发现问题,及时采取纠正措施,以保证不会偏离原有安全管理目标和原则。
实施OSHMS对企业职业安全健康管理状况影响分析
【作者中文名】 孙庆云; 刘铁民; 樊晶光; 廖海江; 王银生;
【作者单位】 中国安全生产科学研究院; 中国安全生产科学研究院 北京市朝阳区惠新西街17号; 北京市朝阳区惠新西街17号;
【文献出处】 中国安全科学学报, China Safety Science Journal, 编辑部邮箱 2005年 07期
【关键词】 职业安全健康管理体系; 绩效; 评估指标; 双对照;
【摘要】 为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。
谈施工企业质量、环境及职业健康安全管理体系的建立
【作者中文名】 徐崇康; 封峰;
【作者单位】 西安市第三建筑工程公司;
【文献出处】 陕西建筑, Shaanxi Architecturel, 编辑部邮箱 2007年 01期
期刊荣誉：CJFD收录刊
【关键词】 三个系列标准; 管理体系;
【摘要】 本文介绍了公司在推行关于质量、环境和职业健康安全管理体系三个国家系列标准时的四点做法和三点体会。
质量、环境和职业健康安全一体化管理体系整合探讨
【作者中文名】 王永刚;
【作者英文名】 Wang Yonggang;
【作者单位】 胜利油田分公司经理办公室 山东东营;
【文献出处】 石油工业技术监督, Technology Supervision in Petroleum Instry, 编辑部邮箱 2007年 05期
【关键词】 质量; 环境; 职业健康安全; 一体化管理体系;
【摘要】 讨论了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的概念、策划、建立和实施过程以及管理体系整合中应注意的问题。
质量、环境和职业健康安全管理体系的整合研究
【作者中文名】 王雪梅;
【导师】 许前;
【学位授予单位】 南京理工大学;
【学科专业名称】 管理科学与工程
【学位年度】 2006
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 南京理工大学
【网络出版投稿时间】 2006-12-06
【关键词】 ISO19001; ISO14001; OHSAS18001; 整合型管理体系; 有效性评价;
【中文摘要】 在市场竞争不断加剧的今天，企业为了在竞争中处于不败的地位，不断实施国际化标准的认证工作。ISO9001、ISO14001和OHSAS18001成为企业管理体系的重要部分，但是每个管理体系都只是企业整个管理体系的一个组成部分，存在很多共同性。如果单独建立、单独运行、单独实行认证，势必造成很多重复劳动，耗费大量的资源。 因此，作为企业能否将多个管理体系相结合，建立和实施整合型的管理体系是当今企业现代化管理所需探讨的一个课题。本文通过比较ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三套标准的相同点与不同点，提出管理体系整合的理论依据和现实要求。并且针对我国整合型管理体系建立的特点，借鉴其他国家的先进经验，分别提出了以PDCA循环为基础的开放的、能够自我完善的整合模式和有效性评价方法，对企业建立整合型管理体系和评价整合型管理体系的有效性提出可供参考的模型，确保企业的持续改进，以期有益于企业提高核心竞争力。 本文结合FST公司实例，充分考虑施工企业的生产特点，对在施工企业进行质量、环境与职业健康安全管理体系整合的方法、步骤和注意事项进行了探讨，证明其运用方式和实用价值。最后对未...
职业安全研究现状及影响因素
【作者中文名】 马静; 徐勇;
【作者单位】 苏州大学放射医学与公共卫生学院预防医学系; 苏州大学放射医学与公共卫生学院预防医学系 江苏省苏州市; 江苏省苏州市;
【文献出处】 职业与健康, Occupation and Health, 编辑部邮箱 2007年 01期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 职业安全; 现状; 影响因素;
【摘要】 该文论述了国内外职业安全现状以及影响因素。对就业需求来说年轻男性的高伤害率已成为一个紧迫的公共卫生问题。不安全行为、企业的组织环境、职工的安全素质及教育培训是影响职业安全的重要因素。
职业安全健康管理体系如何建设
【作者中文名】 卢延刚;
【作者单位】 山东省高速公路服务区管理总公司;
【文献出处】 运输经理世界, Transport Business China, 编辑部邮箱 2007年 Z1期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【摘要】 本文以风险系数相对较高的高速公路企业为例,详细阐述职业安全健康管理体系如何建设,冀望对道路运输企业有借鉴意义。
探讨安全质量标准化与职业健康安全管理体系的整合
【作者中文名】 席淮清; 金靖; 韦博元;
【作者单位】 上海烟草机械有限责任公司; 北京寰发启迪认证咨询中心;
【文献出处】 安全, Safety, 编辑部邮箱 2007年 04期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【摘要】 <正>GB/T 28001《职业健康安全管理体系规范》是根据OHSAS18000制定的管理体系标准,建立管理体系并实施其要求表明组织建立了安全健康管理架构并达到了基本要求。安全质量标准化是近年来我国推行的一种新的安全考评模式,其内容包括各种具体的控制要求和考评标准。如果说,职业健康安全管理体系的建立已经对健康安全的管理搭建了先进的、规范
我国职业安全健康管理体系技术基础及应用示范工程研究
【文献出处】 安全, Safety, 编辑部邮箱 2007年 04期
【摘要】 <正>该项目开展了职业安全健康管理体系技术基础及应用示范工程的研究工作,并完成了《职业安全健康管理体系导则》,进行了职业安全健康管理体系框架和国家导则的研究,作为我国推进职业安全健康管理体系基本政策,已被原国家经贸委所采纳。
关注农民职业安全 强化农机监督管理
【作者中文名】 王达保;
【作者单位】 镇江市农机监理所;
【文献出处】 农业装备技术, Agricultural Equipment & Technology, 编辑部邮箱 2007年 02期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【摘要】 <正>机器在工业生产中的应用是工业革命的起点,已被举世公认。在农业领域,农业机械在农业生产中的应用也是由传统农业向现代农业转变的革命起点。在农机化发展过程中,农业机械已从原来简单的替代劳动发展到今天农民生产、生活不可缺少的一个重要组成部分。农业机械使用者主要是农民,随着农机化水平的不断提升,农机具拥有量逐年增加,从
铁路系统推行职业安全卫生管理标准体系的思考
【作者中文名】 王令朝;
【作者英文名】 Wang Lingchao;
【作者单位】 上海铁路局技术监督所 上海;
【文献出处】 铁道技术监督, Railway Quality Control, 编辑部邮箱 2007年 04期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 铁路; 安全卫生; 标准体系;
【摘要】 论述了铁路系统推行职业安全卫生管理标准体系(OHSMS)的必要性,详细介绍了OHSMS的发展、原则、内容以及实施方法,并对铁路系统实施OHSMS提出了设想和具体措施,以供各单位和各级领导参考。
浅析质量、环境和职业健康安全管理体系三位一体化
【作者中文名】 周军营;
【作者单位】 西北有色地质勘查局安全处;
【文献出处】 科技资讯, Science & Technology Information, 编辑部邮箱 2007年 10期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 质量; 环境; 职业健康安全; 管理体系; 一体化;
【摘要】 ISO9000、ISO14000、OSHAS18000三大管理体系在现代企业管理中发挥的作用越来越为世人所瞩目。为了使三大体系在企业管理中发挥最有效的作用,可以考虑在一定的条件下将三者整合,本文对三大体系进行整合的各方面因素做了系统的论述。
如何提高施工企业质量、职业健康安全和环境管理有效性
【作者中文名】 张西民;
【作者单位】 中国化学工程集团中国化学工程第十一建设公司 河南开封;
【文献出处】 石油化工建设, Petroleum and Chemical Construction, 编辑部邮箱 2006年 01期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 质量; 职业健康安全; 环境; 体系; 管理; 有效性;
【摘要】 目前,多数大中型施工企业相继通过质量、职业健康安全环境管理体系认证,但不少企业存在体系运行和传统管理相脱节的“两层皮”现象,管理体系运行效果不佳,笔者从管理体系方法及体系运行出现的问题进行分析,阐述企业如何建立管理体系,提高质量、职业健康安全和环境管理有效性。
职业健康安全管理体系在科研事业单位实践的探讨
【作者中文名】 熊智明; 彭述明; 申庆恩;
【作者单位】 中国工程研究院核物理与化学研究所; 中国工程研究院核物理与化学研究所 绵阳;
【文献出处】 中国安全生产科学技术, Journal of Safety Science and Technology, 编辑部邮箱 2006年 01期
【关键词】 职业健康安全管理体系; 策划; 文件化;
【英文关键词】 OHSMS; scheme; documented;
【摘要】 根据GB／T28001标准的要求,对专业面广、危害种类多、安全管理和控制难度大的科研院所如何建立职业健康安全管理体系(OHSMS)进行了深入地探讨,并从OHSMS策划、文件的编写到建成文件化的管理体系过程作了详细地介绍,给出了OHSMS的框架结构。文中提及的研究所的OHSMS经过运行表明：本所OHS方针、目标、指标和OHSMS文件得到贯彻实施,全员OHS意识进一步提高,安全责任制得到进一步落实,OHSMS运行有效,具有实现OHS目标和体系持续改进的能力。这对其他科研院所建立OHSMS具有一定的借鉴作用。
重视职业健康安全管理体系的实施工作
【作者中文名】 左两军; 商春荣; 邹帆;
【作者单位】 华南农业大学; 华南农业大学 广东广州; 广东广州;
【文献出处】 广东经济管理学院学报, Journal of Guangdong Institute of Business Administration, 编辑部邮箱 2006年 01期
【关键词】 民工短缺; 职业健康安全管理体系;
【摘要】 本文从珠三角地区“民工短缺”的主要成因入手,分析了我国实施职业健康安全体系的紧迫性和必要性。针对我国职业健康安全管理体系在观念、组织机构、法律法规与标准体系等方面存在的问题,提出了改进的建议。
实施职业健康安全管理体系运行控制的探索
【作者中文名】 李建文;
【作者单位】 晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 山西晋城;
【文献出处】 煤炭科学技术, Coal Science and Technology, 编辑部邮箱 2006年 06期
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊
【关键词】 职业健康安全管理体系; 运行控制; 危害辨识; 风险评价;
【摘要】 职业健康安全管理体系的运行控制与现场实际相脱节是企业在运用这一先进管理方法中存在的一个难点问题。对此,宏圣建筑工程有限公司在如何实施职业健康安全管理体系的运行控制上进行了积极探索,并提出了几点建议。
加强建筑企业职业健康安全管理之我见
【作者中文名】 马添翼; 张连营;
【作者单位】 天津大学管理学院; 天津大学管理学院 天津;
【文献出处】 经济与管理, Economy and Management, 编辑部邮箱 2006年 10期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 职业健康安全; 建筑企业; 经营成本; 风险;
【摘要】 无论从建筑企业自身,还是行业发展;无论是近期生存还是长远发展,建立有效的职业健康安全管理体系,可有效保护建筑业劳动人员的健康安全,完善中国社会主义市场经济运行机制,促进社会稳定、经济健康发展。
关于质量、环境、职业健康安全管理体系 一体化整合的探讨
【作者中文名】 章献忠;
【作者单位】 奥康集团有限公司;
【文献出处】 轻工标准与质量, Standard & Quality of Light Instry, 编辑部邮箱 2006年 03期
期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【摘要】 QMS、EMS、OHSAS 三大管理体系的建立、整合和持续改进,是现代企业管理的重要组成部分。随着全球经济一体化,企业能否在国际贸易活动中生存、竞争、发展,质量、环境及职业安全健康问题已成为不可回避的难点,也是必须克服的重要障碍。21世纪的核心竞争力是经营质量,企业在 QMS、EMS、OHSAS 三大管理体系建立、整合和持续改进的实践中,怎样才能减少三大管理体系建立中的交叉、重叠、重复、资源的浪费,追求卓越绩效,值得深思。笔者从 QMS、EMS、OHSAS 一体化整合入手探讨了管理体系一体化整合的必然趋势、成功关键因素和基本方法。
贯彻质量、环境和职业健康安全管理标准实现可持续发展
【作者中文名】 管炳春;
【文献出处】 冶金标准化与质量, Metallurgical Standardization & Quality, 编辑部邮箱 2005年 02期
浅谈职业健康安全管理体系运行控制
【作者中文名】 戎建军;
【作者单位】 北京中铁建设集团有限公司;
【文献出处】 建筑安全, Construction Safety, 编辑部邮箱 2005年 04期
5. ISO9001质量认证，ISO14001环境管理体系认证，OHS18001职业健康安全认证这样资格证内审员的资格如何考
质量、环境、职业健康安全三个体系内审员证书报考需要什么内条件，找家有资质培训机构容培训就可以了；
推荐全国审核员培训中心在全国各地开班，每期均有现场培训班和函授班，更多考试和培训信息请网络isolearn
6. 求ISO9001质量管理体系ISO14001环境管理体系内审检查表
序号 要素 抽查内容 判定 备注
OK NG (可不填)
1 "Q5.5.1
E4.4.1
OHS4.4.1" "a.人力资源部的职责是什麼？部门员工岗位职责是什麼？有无文件规定？
b.与人力资源部主管交谈，询问是否参加公司的职业健康安全管理体系的组织结构。
c.询问管理者代表是谁？员工代表是谁？"
2 "Q5.4
E4.3.3
OHS4.3.3" "a.有无制定公司的质量/环境/职业健康安全目标？达成情况如何？未达成时有无采取纠正措施？
b.抽查部门主管和部门员工，是否了解公司的目标。"
3 "Q6.2 E4.4.2 OHS4.4.2
" a.有无向全厂人员传达公司的管理方针？以何种方式进行传达？
4 "a.如何获取岗位培训需求？
b.有无制定《2011年度培训计划》及每月的《月度培训计划》？实施情况如何？有无跟进？
c.培训的方式有哪些？如何保证培训的有效性？
d.对新进厂员工有无进行ISO、厂纪厂规以及消防安全知识的培训？是否有培训记录？"
5 "a.从事检验、特殊岗位的员工有无进行专门的培训和考核？(例如品管员在试用阶段时的工作有无经过确认跟进？有无色盲检验？)
b.对考核不及格的人员有无进行再培训再考核？特殊岗位人员有无佩戴上岗证？ 并进行现场抽查。"
6 a.质量/环境/职业健康安全的内审员是否有资格证明，且将复印件存档于人力资源部？
7 a.培训情况是否都有记录？如何建立员工个人培训档案？
8 a.在职人员是否接受相关专职培训？查看5-10份员工个人培训记录？
9 a.外出培训或外请专职导师回厂授课时是否有填写相关申请，并经相关权限人员批准，有无进行相应的考核？并将相关的记录存档？
10 a.从事培训的人员有无其资格确认或有相关的工作经验或经相关人员授权？是否备有相关的培训资料或教材？是否根据相关要求进行及时的变更？
11 a.是否对组长级以上管理人员建立书面的《职务代理管理办法》，在其相关人员请假或不在职时，是否依照职务代理办法执行？有无相应的书面资料？
12 a.确定从事影响质量/环境/职业健康安全工作的人员能力是否符合要求？查看员工档案确定招聘人员是否具有相关工作经验，不具备时如何处理？
13 Q6.2 E4.4.2 OHS4.4.2 "a.如何获得人力资源的需求？
b.评估人力资源需求的依据是什么？
c.如何使招聘工作得到落实？是否能及时满足公司的人才需求平衡？
d.有没对公司的人员流动率及其原因作出统计，并加以处理？（提供书面资料）"
14 "E4.3.1
OHS4.3.1" "a.如何识别环境因素与危险源？部门有无新增或遗漏的环境因素与危险源(特别是重要的危险源)？重大环境因素是否得到控制？
b.请问部门主管是否参加了环境因素/危险源的辨识与评价？"
15 E4.4.6 "a.是否有对公司的资源能源进行统计或分析，有无制订相关的措施？
b.部门是以何种方式进行资源能源节约的宣传？"
16 "E4.4.7
OHS4.4.7" "a.是否建立与应急准备及响应相关的程序文件？
b.询问有关人员紧急情况有哪些，公司制定了哪些应急预案。
c.询问有关人员火灾、爆炸应急预案及交通事故应急预案的相关具体程序步骤。
a.对厂区发生的事故有无进行调查？并采取相应的措施，查记录;公司2010年是否发生应急事件，如未发生，询问有关人员，如果有应急事件发生，发生后的处理措施都有哪些？
e.查人力资源部组织进行的应急预案的演练工作，查演练前的演练方案（计划），演练完成后所形成的方案演练记录。
f.向人力资源部询问、了解、验证，工厂的消防安全设施是否足够;公司各类应急物资（灭火器材、应急车辆、应急药品、急救工具等资源）的准备情况及资金的支持情况；是否对上述资源进行检查维护，并且确保随时可以使用？"
17 "E4.4.1 E4.4.2
OHS4.4.2" "a.是否建立与培训、意识及能力相关的程序文件？
b.询问负责人或管理人员有无制定年度消防培训计划、职业健康安全培训计划？并对其进行培训？了解并验证人员职业健康安全意识。
c.有无制定并及时更新消防小组架构图？各小组人员是否了解自己的职责？
d.消防管理的相关规定与职责有无形成文件？
e.消防演习有无按文件规定实施？实施情况如何？查相关的记录。
f.查人力资源部2010年度的培训计划，查各部门上报的培训需求，验证培训计划是否是根据培训需求而制定的。
g.查人力资源部所组织的安全培训，抽查相关培训记录、培训评估等证明性材料（如考试试卷等）。
h.查员工培训档案（或员工档案中涉及到相关重要培训的资料）能否提交。 "
18 "E4.3.2
OHS4.3.2" "a.法律法规的获取途径有哪些？
b.部门人员是否知晓相关的法律法规？
c.抽查人力资源部的员工，了解他们是否对相关的法律法规进行培训和学习？并在自己的工作中按法律法规要求进行。"
19 "Q5.5.3
E4.4.3
OHS4.4.3" "a.内部信息的沟通工作主要采用什麼形式？沟通的内容主要涉及到哪些方面？
b.部门在接到相关方的环境信息或环境投诉后如何处理？
c.查人力资源部组织的安全工作会议，抽查会议签到及会议记录及其它有关沟通记录给予验证，是否体现了员工参与职业健康安全相关事务的内容？
d.外部信息包含哪些内容，询问部门主管是如何接收、处理相关外部信息的？"
20 "Q4.2.4
E4.5.4" a.部门的记录保存、销毁情况如何？
21 Q5.3 E4.2 OHS4.2 a.与部门主管交谈，看他(她)是否知道本公司的管理方针?
22 OHS4.3.4 a.与部门主管交谈，了解其是否知道职业健康安全管理方案，本部门有方案吗？
23 OHS4.4.6 "a.部门是否定期对消防设施进行管理检查?
b.部门是否定期举行消防演习？
c.现场查看办公场所，看是否有消防隐患？ d.查人力资源部提交的消防设备检查记录表，现场询问、了解、验证对所查出问题的整改、落实情况；
e.查人力资源部提交的法定节假日前和日常不定期进行安全大检查的《安全检查记录表》，现场询问、了解、验证对所查出问题的整改、落实情况，抽查所开《纠正及预防措施报告》及其落实情况；"
24 OHS4.5.1 "a.是否建立与职业健康安全绩效监控相关的程序文件？
b.询问部门组织的定期安全大检查多长时间进行一次？检查的内容包含哪些？
c.抽查相关检查记录及最终的检查报告；验证检查记录涉及的内容及检查报告描述的内容是否全面、详实？
4.抽查针对于检查过程中所发现的安全隐患及其它重大问题所开具的不符合项报告，验证不符合项报告中所制定措施的执行情况，最终效果如何？
d.向人力资源部询问了解，除了定期的安全大检查外，还有哪些安全检查形式？
e.抽查外部检查（上级主管机关）所形成的检查记录及相应的整改措施的落实情况，最终效果？"
25 OHS4.5.3 "a.是否建立与事件、不符合及纠正预防措施相关的程序文件？
b.询问部门主管和安全主任，不符合的来源包含哪些？事件、不符合的区别是什麼？
c.抽查几份不符合项报告，验证其“不符合事实描述”是否清晰、“原因分析”是否透彻、所制定的“纠正预防措施”及其实施情况是否针对于“原因分析”而进行、是否经过“验证”等？"
26 OHS4.5.1 a.是否对全厂员工进行过全面体检？是否有记录？
27 Q4.2.3 E4.4.5 OHS4.4.5 a.询问部门主管，本部的文件是如何进行控制的？
被审核部门 人力资源部 被审核部门负责人 审核组长 审核员
7. 如何编写施工组织设计
编制施工组织设计的主要内容
（1）工程概况及特点分析
分析和概要说明本工程性质、规模、建设地点、承建方式、建筑与结构特点、分期分批交付使用的期限，建设单位的要求和可提供的条件；本地区气候、地形、地质、水文和交通运输情况；施工力量、施工条件、资源供应情况等。并找出本工程的主要施工特点（难点）。
（2）施工方案选择
依据工程概况及特点分析，结合可供投入的各项资源情况，全面部署施工任务，确定施工总顺序和流向；选择主要工种工程的施工方法和施工机械；确定各部分项工程的施工顺序；并对拟建工程可供选用的几种施工方案进行定性、定量的分析，以选出最佳施工方案。
（3）编制施工进度计划
施工进度计划是施工方案在时间上的体现和安排。编制施工进度计划应采用先进的计划理论和方法（如流水施工、横道图、垂直图、网络图等）合理确定施工顺序和各工序的作业时间，使工期、成本和资源的利用达到最佳结合状态，即资源均衡、工期合理、成本低。
（4）施工准备工作计划
确定施工准备工作的内容、起止时间、工程量大小及完成各项工作人数和具体负责人等。
（5）劳动力、施工机械、运输设备、主要建筑材料、构件和半成品的需要量计划，用以解决供应问题。
（6）施工平面图设计
其目的是为了解决施工现场平面和空间安排等问题。即把设入的各种资源（如材料、构件、机械、运输等）和生产、生活所需临建设施和场地，最佳地布置在施工现场，以保证整个现场能有组织、有秩序、有计划的文明施工。
（7）主要技术经济指标
对编制的施工组织设计进行全面的技术经济效益评价：如采用工期、质量、成本、安全等指标。
施工组织设计编制要求
施工组织设计（方案、技术交底）的基本要求
重点要求：层次清楚，内容严谨全面
有指导性 有针对性 有可操作性 有严肃性 符合规范
常见问题
概念不清、层次不清、内容含糊
缺乏指导性
无针对性
无可操作性
方案、交底违反规范
方案、交底一大抄、走形式、后补
方案不全，内容不全不细
无编制、无审批或审批不认真
编制内容
一、编制依据
二、概况
三、施工部署
四、施工准备
五、主要项目施工方法及质量保证措施
六、主要施工管理措施
一、编制依据
1、施工合同
2、施工图
3、主要图集
4、主要规范、规程、标准
5、主要法规
6、其他
施工图纸
主要法规、规程、规范、标准
二、概况
工程概况
建筑设计概况
结构设计概况
专业设计概括
三、施工部署
一． 项目组织机构
二． 质量、环境、QHS管理保证体系
三． 项目目标（Q、E、OHS）
四． 施工方案（施工顺序、任务划分、施工段划分、施工起点 和流向等）
五． 施工进度计划（采用横道图、网络图或时标网络图表示）
六． 资源计划（劳动力需用量计划，施工机具、设备、计量器具需用量计划，主要材料需用量计划）
七． 施工现场平面布置图（基础阶段，主体阶段，装修阶段）
四、施工准备
一． 技术准备（前期资料，施工图及图纸会审，相关法律、法规、标准、规范等现行有效版本配备，适用的标准，公司体系文件、规章制度，计量器具，外加剂、特殊材料定货准备，四新成果引进安排，座标点、水准点的引进）
二． 现场准备（临时水、电方案，临建搭设，临时道路、排水、围墙，加工定货计划（材料、半成品、成品、机具、模板等)，通信联络，原材料送试）
主要项目施工方法及质量保证措施
一． 分部分项工程划分(按标准划分)
二． 大型机械的选择(土方机械、水平和垂直运输机械的选择；计算、布局、进场最佳时间、最佳性能、最佳效益经济比较）
三． 主要项目施工方法（重点决策内容，要求简练、决策）
主要施工方案
测量放线、护坡与桩基、降水与排水、土方与回填、钎探验槽基地处理、垫层底版、地下防水、砌体工程、钢筋工程、模板工程、砼工程、装修装饰工程、门窗工程、楼地面工程、屋面工程、安装工程、预应力工程、钢结构工程、网架、玻璃幕、防腐工程、超高层工程、吊装工程、脚手架、特殊过程(大体积砼、防水砼、焊接）
专项安全技术方案
临时用电方案，脚手架搭设、拆除方案，基坑支护方案，模板支撑、拆除方案，龙门架搭设、拆除方案，起重吊装作业，塔吊、物料提升机及其它垂直运输设备的安装与拆除，塔吊基础施工，人工挖孔桩等
主要施工管理措施
质量保证措施
工期保证措施
技术管理施工措施
安全保证措施
消防保卫措施
文明施工与环保措施
冬、雨季施工措施
降低成本措施
具体的施工组织你要是真的都不知道怎么写那就去网站上下载几篇来参考吧，鲁文建筑服务网 里面很多各种工程 的施工组织设计，要什么工程的来参考都可以
8. 佳能sx530hs比sx52ohs户外用那个好。我是户外爱好者，想买一台数码单返相机，佳能sx5
佳以单反的标头是EOS。
SX打头的，是佳能博秀系列，不能换镜头的普通数码相机回。答
买这种相机，当然是要买新的，处理器升级了很多，功能也丰富得多。不过，SX530好像刚刚发布没多久，不知道市场上有没有铺货。你自己关注一下吧。
9. 求OHSAS18001标准
1 适用范围
2 参考资料
3 术语和定义
3.1 可接受风险：Acceptable risk
根据组织的法律义务和职业健康安全方针(3.16)，已降至组织可容许程度的风险。
组织考虑其法律责任与其自身的职业健康安全方针(3.16)，降低其风险至可忍受的程度。
3.2 审核：audit
为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统、独立的并形成档的过程。
ISO 9000 3.9.1
注1: 独立并不意味必须来自组织外部。在很多时候，特别是在一些小型组织，独立可以通过审核的活动与责任无关来体现。
注2:作为指南，参见ISO19011, 审核证据，审核准则。
更多的关于“审核证据”和“审核准则”的指南，参见ISO19011
3.3持续改进： continual improvement
不断对职业健康安全管理体系进行强化的过程，目的是根据组织的职业健康安全方针，实现对整体职业健康安全绩效的改进。
遵循组织职业健康安全方针，增进职业健康安全管理体系的过程，实现对整体职业健康安全绩效的提高。
注1：该过程不必同时发生于活动的所有方面。
注2: 来自ISO14001:2004 3.2
3.4 纠正措施： Corrective action
为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。
注1：一个不符合可以有若干的原因。
注2: 采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施是为了防止发生。
ISO9000:2005 3.6.5
3.5 文件： Document
信息及其承载媒体（介）。
注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或他们（它们）的组合。
ISO14001:2004 3.4
3.6危险源：hazard
可能导致人员伤害或疾病或这些情况组合的根源，状态或活动。
3.7危险源辨识：hazard identification
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
3.8疾病：ill Health
可以确认的，由作业活动和(或)作业相关条件产生和（或）恶化的不利于身体或精神的状况。
3.9 事件：incident
工作相关的情况，由此会发生或可能会发生伤害或疾病（不管其严重性）或灾难。
注1：事故是导致伤害，疾病或灾难的事件。
注2:没有伤害，疾病或灾难发生的事件还可称为“near-miss”, “near-hit”, “close-call ”或”dangerous occurence”
注3:应急状况是一种特殊的事件。紧急的状况是一种特殊的事件。理
3.10相关方：interested parties
与组织的职业健康安全绩效有关的或受其影响的，在工作场所内部或外部的个人或团体。
3.11不符合：nonconformity
未满足要求。
ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15
注：一个不符合可以是任何偏离于：
n 相关的工作标准，惯例，程序和法规要求等
n OHS惯例体系要求。职业健康安全管理体系要求。
3.12职业健康安全：OHS
影响或可能影响工作场所内的员工或其他人员（包括临时人员，合同方人员），访问者，或其他人员健康安全的条件和因素。
注：组织可以依照法规要求管理超出直接的工作场所或暴露于工作场所活动的人员的健康安全。
组织可以依照法规要求管理超出直接在工作场所工作或暴露在工作场所活动范围内的人员的健康安全。
3.13职业健康安全管理体系：OHSMS
组织管理体系的一部分，用来制定和实施其OHS方针和管理OHS风险。
注1：管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列相互关联的要素的集合。
注2:管理体系包括组织结构，策划活动（包括，例如：风险评价和设定目标），职责，惯例，程序，过程和资源。
注3:来自ISO14001:2004 3.8
3.14 目标：Objective
组织在职业健康安全绩效方面，自己设定并要实现的职业健康安全目的。
注1：可行时，目标宜量化。
注2: 4.3.3要求目标与OHS方针相一致。
3.15OHS绩效：Performance
组织在OHS风险管理方面可测量的结果。
注1：OHS绩效测量包括测量组织控制的有效性。
注2: 在OHS管理体系中，可对照组织的的OHS方针，OHS目标和其他OHS绩效要求来对结果进行测量。
3.16OHS方针：Policy
由最高管理者就组织的OHS绩效正式表达的总体意图和方向。
注1：OHS方针为采取措施和制定目标提供框架。
注2: 来自ISO14001:2004 3.11
3.17 组织:Organization
具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格、公营或私营。
注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。
[ISO14001:2004, 3.16]
3.18预防措施：Preventive Action
为消除潜在不符合或其它潜在不期望情况的原因所采取的措施。
注1：一个潜在不符合可以有若干个原因。
注2: 采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措施是为了防止再发生。
ISO9000:2005 3.6.4
3.19程序：Procere
为进行某项活动或过程所规定的途径。
注：程序可以形成文件，也可以不形成档。
ISO9000:2005 3.4.5
3.20记录：Record
阐明取得的结果或提供实施活动的证据。
ISO14001:2004 3.20
3.21风险：risk
某一危险情况或暴露发生的可能性和随之引发的疾病或伤害的严重性的结合。
3.22风险评价：risk assessment
评估由危险源产生的风险，考虑现有控制措施的充分性以及确定是否风险为可接受的过程。
3.23工作场所：workplace
任何在组织控制下实施工作相关活动的物理区域。
注：当考虑工作场所时，组织宜考虑OHS影响的人员，例如，出差或运输（如：司机，飞行员，船员或乘务员），在顾客或客户要求下工作或在家工作的人员。
4.1总要求
组织应根据本标准的要求建立,实施,保持和持续改进OHS管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文档。
组织应界定OHS管理体系的范围，并形成文件。
4.2 方针
最高管理者应确定并授权职业健康安全方针，并在界定的OHS管理体系范围内，确保其：
a）适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；
b）包括预防伤害和疾病，以及持续改进OHS管理和OHS绩效的承诺；
c）包括组织至少遵守与其危险源有关的适用的职业健康安全法规和组织同意的其它要求的承诺；
d) 提供制定和评审OHS目标的框架；
e) 文件化，实施并保持；
f) 传达到所有在组织控制下的人员，使其认识各自的职业健康安全义务；
g) 可为相关方所获取；
h) 定期评审，以确保与组织保持相关和适宜。
4.3策划
4.3.1危险源辨识、风险评价和确定控制措施
组织应建立，实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和确定必要的控制措施。
危险源辨识，风险评价的程序应考虑：
a) 例行和非例行的活动；
b) 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；
c) 人的行为，能力和其它的人的因素；
d) 识别在工作场所外产生的，对人员的健康安全产生负面影响的，却在组织工作场所内能控制的危险源；
识别在工作场所外产生的，对工作场所内组织控制下人员的健康安全可能产生负面影响的危险源；
e) 在组织的控制下，由工作相关活动引起，却产生在工作场所外的危险源；
注1: 对于这类危险源以环境因素评价更适当；
f) 工作场所内的基础设施，设备和材料，不论是由本组织还是外界所提供的；
g) 组织，活动或材料的变化和已纳入计划的变化；
h) OHS管理体系的修改，包括临时性的变化和它们对操作，流程和活动的影响；
i) 任何与风险评价和实施必要控制相关的法规要求；
j) 工作区域、过程、装置、机械/设备、运行程序和工作组织的设计，包括与人的能力相适应；
组织的危险源辨识和风险评价的方法应：
a) 考虑组织的范围、性质和时限性，以确保它是主动的，而不是被动的；
b) 提供风险的识别和确定优先次序，并形成文件。必要时，提供适用的控制措施；
对于变化管理，组织应在变化引入前，识别组织内，OHS管理体系和活动的变化所伴随的OHS危险源和风险。
组织应确保在确定控制措施时考虑了风险评价的结果。
当确定控制措施或考虑现有控制措施的变化时，应依据下面的层次关系考虑风险降低。
a) 消除；
b) 代替；
c) 工程控制；
d) 信号/警示和或管理控制；
e) 个体防护设备
组织应文件化危险源辨识，风险评价和确定控制措施，并及时更新。
组织应确保在建立，实施保持OHS管理体系时考虑OHS风险和确定的控制措施。
注2：危险源辨识、风险评价和确定控制措施的进一步指导，请参考OHSAS18002
4.3.2 法规和其它要求
组织应建立，实施并保持程序，以识别和获取适用的法规和其它OHS要求。
组织应确保在建立、实施和保持OHS管理体系时，对这些适用的法规和组织同意的其它要求加以考虑。
组织应及时更新法规和其它要求信息。
组织应将相关的法规和其它要求信息向组织控制下工作的人员和其它有关的相关方进行传达。
4.3.3目标和方案
组织应在内部相关的职能和层次上建立，实施并保持文件化的OHS目标。
如可行，目标应可测量，与OHS方针相一致，包括对预防伤害和疾病、遵守适用的法规和组织同意的其它要求，和持续改进的承诺。
组织在建立和评审目标时，应考虑法规和组织同意的其它要求，自身的OHS风险。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
组织应建立、实施并保持用于实现目标的方案。方案至少应包括：
a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标的职责和权限的指定；
b) 实现目标的方法和时间表。
方案应定期在计划的间隔内评审，必要时修订，确保目标实现。
4.4.1实施和运行
4.4.1 资源，作用，职责，责任和权限
最高管理者对OHS和OHS管理体系承担最终责任。
最高管理者应表明承诺，通过：
a) 为OHS管理体系建立、实施、保持和改进提供必要的资源；
注1：资源包括人力资源，专项技能，组织的基础设施，技术和财务资源。
b) 规定作用，分配职责和义务，进行授权以促进OHS有效管理。作用，职责，义务和权限应文件化并传达。
组织应在最高管理层中指定一个（或多个）成员承担特定的OHS职责，无论他（们）是否还负有其它职责，应明确规定作用和权限，以便：
a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持OHS管理体系；
b) 确保向最高管理者提交OHSMS绩效报告，以供评审，并为最高管理层改进OHSMS提供依据。
注2:最高管理层的指定者（如在大型组织内的董事会或执行委员会成员）可以委派职责给下级的管理者代表，但仍承担责任。
最高管理层指定者的身分应被在组织控制下工作的所有人所获知。
所有承担管理职责的人员，都应表明其对OHS绩效持续改进的承诺。
组织应确保工作场所的人员对他们所控制的OHS方面承担职责，包括遵守组织适用的OHS要求。
4.4.2 能力，培训和意识
基于适当的教育，培训或经历，组织应确保在其控制下，从事的工作影响OHS的人员是能够胜任的。组织应保存相关的记录。
组织应识别与其OHS风险和OHS管理体系有关的培训需求。组织应提供培训或采取其它方式来满足这些需求，评价培训或所采取措施的有效性，并保留相关记录。
组织应建立，实施并保持程序，使在其控制下工作的人员都意识到：
a) 他们在工作活动和行为中实际或潜在的后果，以及改进个人绩效的OHS好处；
b) 他们在实现符合OHS方针与程序和OHS管理体系要求的作用，职责和重要性，包括应急准备和相应要求。(见4.4.7)
c) 偏离规定程序的潜在后果。
培训程序应考虑不同层次的：
a) 职责，能力，语言技能和文化；
b) 风险。
4.4.3沟通，参与和协商
4.4.3.1沟通
组织应建立、实施并保持程序，用于有关其OHS危险源和OHS管理体系的：
a) 组织各层次和职能间的内部沟通；
b) 来到作业场所的分包方和其它访问者的沟通；
c) 来自外部相关方沟通的接收、形成文件和响应。
4.4.3.2 参与和协商
组织应建立、实施并保持程序以确保：
a) 员工的参与，通过：
适当地参与危险源辨识，风险评价和确定控制措施；
适当地参与事故调查；
参与OHS方针和目标的指定和评审；
协商影响他们OHS的任何变化；
作为OHS事务的代表
员工应被告之其参与的安排，包括谁是他们的OHS事务代表。
b) 存在影响分包方人员OHS的变化时，与其协商。
组织应确保，适当时，就相关的OHS事务和外部相关方进行协商。
4.4.4文件化
OHS管理体系的档应包括：
a) OHS方针和目标；
b) 对OHS管理体系范围的描述；
c) 对OHS管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关档的查询途径；
d) 本标准要求的文件包括记录；
e) 组织为确保对涉及OHS风险管理的过程进行有效策划、运行和控制所需要的文件包括记录。
注：重要的是，文件化和复杂程度，危险源和相关的风险成比例，按照有效性和效率的要求保持最少。
4.4.5文件控制
本标准和OHS管理体系所要求的档应予以控制。记录是一种特殊类型的档。应依据4.5.4的要求进行控制。
组织应建立、实施并保持程序以：
a) 发布前批准档，以确保其充分和适宜；
b) 必要时评审和更新档，并重新批准；
c) 确保档的更改和现行协议状态得到识别；
d) 确保在使用处可获得适用档的有关版本；
e) 确保文件保持清晰，易于识别；
f) 确保对策划和运行OHS管理体系所必须的外来档得到识别，并控制其分发；
g) 防止作废档的非预期使用，若因任何原因而保留作废档时，对这些档进行适当的标识。
4.4.6运行控制
组织应确定与所认定的需要实施必要的控制措施来管理OHS风险的危险源相关的运行和活动。这应包括变革的管理(见4.3.1)。
对于这些运行和活动，组织应实施并保持：
a) 运行控制，适合组织和他的活动，组织应整合这些运行控制到整体的OHS管理体系中；
b) 采购的货物，设备和服务相关的控制；
c) 工作场所上的分包方和其它访问者相关的控制；
d) 文件化的程序，以控制因缺乏程序文件可能导致偏离OHS方针和目标的情况；
e) 规定运行准则，如果缺乏这些运行准则，可能导致偏离OSH方针和目标。
4.4.7应急准备和响应
组织应建立、实施和保持程序以：
a) 识别潜在的紧急情况；
b) 对这样的紧急情况进行响应。
组织应对实际的紧急情况做出响应，以便预防或减少由此带来的负面的OHS后果。
组织在策划应急响应时，应考虑相关方的需求，例如：应急服务和邻居。
组织应定期测试应急响应程序。如果可行，适当的时候组织应邀请相关方参与。
组织应定期评审，必要时修订应急准备和响应程序，特别是在定期测试和紧急情况发生后。(见4.5.3)
4.5 检查
4.5.1 绩效监视和测量
组织应建立、实施并保持程序，对OHS绩效进行常规的监视和测量。这些程序应规定：
a) 适合组织需要的定性和定量的测量；
b) 监视组织OHS目标满足程度；
c) 监视控制的有效性(包括健康和安全)；
d) 绩效的主动测量，即监视OHS方案，控制措施和运行准则的符合性；
e) 绩效的被动测量，即监视疾病，事件(包括事故，虚惊等)和其它不良的OHS绩效的历史证据；
f) 记录充分的监视和测量的数据和结果，以便于随后的纠正措施和预防措施分析。
如果监视和测量绩效需要设备，适当时，组织应建立并保持程序以校准和维护这些设备，并保存校准和维护活动和结果的记录。
4.5.2合规性评价
4.5.2.1为了履行符合性的承诺(见4.2c)，组织应建立、实施并保持程序以定期评价对适用的法规的符合性。(见4.3.2)
组织应保存定期评价的结果记录。
注：定期评价的频次会随着不同的法规要求而不同。
4.5.2.2组织应评价其同意的其它要求的符合性(见4.3.2)。这可以和4.5.2.1中要求的评价一起进行，也可以建立另外的程序。
组织应保存定期评价的结果记录。
注：定期评价的频次会随着组织同意的不同的要求而不同。
4.5.3 事件调查，不符合，纠正措施和预防措施
4.5.3.1 事件调查
组织应建立、实施并保持程序来记录、调查和分析事件以：
a) 确定会导致或对事件的出现起作用的OHS潜在的不足和其它因素；
b) 识别纠正措施的需求；
c) 识别预防措施的机会；
d) 识别持续改进的机会；
e) 传达调查的结果。
调查应及时进行。
任何识别出的纠正措施的需求和预防措施的机会应依照4.5.3.2中相关的部分来处理。
事件调查的结果应形成文件并保持。
4.5.3.2 不符合，纠正措施和预防措施
组织应建立、实施并保持程序来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施。程序中应规定要求以：
a) 识别和纠正不符合，并采取措施减少他们的OHS后果；
b) 调查不符合，确定其原因，并采取措施以防再发生；
c) 评价采取措施以预防不符合的需求，实施适当的措施，以避免不符合发生；
d) 记录和传达采取的纠正措施和预防措施的结果；
e) 评审采取的纠正措施和预防措施的有效性。
当纠正措施和预防措施识别出新的或变化的危险源，或识别出新的或变化的控制措施的需求，程序应要求拟定的措施在实施前采取风险评价。
为消除实际和潜在不符合原因而采取的纠正措施和预防措施应与问题的严重性和面临的OHS风险相适应。
组织应确保实施因纠正和预防措施而引起的任何OHS管理体系文件的变化。
4.5.4 记录控制
组织应根据需要建立并保持记录，用来证明对OHS管理体系及本标准的符合，以及所达到的结果。
组织应建立、实施并保持程序，用来标识、存储、保护、检索、保存期限和处置。
记录应保持清晰，易于识别和检索。
4.5.5内部审核
组织应确保按照计划的时间间隔对OHS管理体系进行内部审核。目的是：
a) 确定OHS管理体系是否：
1) 符合OHS管理的策划安排，包括满足本标准的要求；
2) 被正确实施和保持；
3) 有效满足了组织的方针和目标。
b) 向管理者提供审核结果的信息。
组织应策划，建立，实施，保持审核方案，基于组织活动的风险评价的结果和以前审核的结果。
组织应建立、实施并保持审核程序，用来规定：
a) 策划和实施审核，报告结果，保持相关记录的职责，能力和要求；
b) 审核准则，范围，频次和方法。
审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。
4.6管理评审
最高管理层应按照策划的时间间隔评审OHS管理体系，以确保其持续的适宜性，充分性和有效性。评审应包括评价OHS管理体系改进的机会和变化的需求，包括OHS方针和OHS目标。应保存管理评审的记录。
管理评审的输入应包括：
a) 内部审核和适用的法规和组织同意的其它要求符合性评价的结果；
b) 参与和协商的结果(见4.4.3)；
c) 来自外部相关方的相关沟通，包括投诉；
d) 组织的OHS绩效；
e) 目标的达成状况；
f) 事件调查，纠正措施和预防措施的状态；
g) 以前管理评审的跟踪措施；
h) 环境的变化，包括与OHS相关的法规和其它要求的发展；
i) 改进的建议；
管理评审的输出应和组织的持续改进的承诺相一致。应包括与以下方面可能变化有关的任何决定和措施。
a) OHS绩效；
b) OHS方针和目标；
c) 资源；
d) 其它OHS管理体系要素。
管理评审的相关输出应能被协商和沟通获取。(见4.4.3)