㈠ 民警或懂法的高手 经济纠纷丢失责任
首先，你父亲没有营业执照，属于自然人。因此其与客户之间的法律关系是雇佣关系内。
其次、你父亲与容客户之间不存在保管关系，没有责任为其保管财物，只要不是你父亲偷人家的东西，就没有任何责任。所有责任由客户与真正偷东西的人承担。
再次、公安机关有权受理此案，但是针对这样的案件，公安机关不能进行调解，也无权仲裁。物业公司应当配合公安机关进行破案。
最后，如果客户一再坚持是你父亲偷的东西，看情节可以选择追究其诬陷罪或民事责任。包括名誉损失。
㈡ 经济纠纷，
3. 扣除6万保险 A和B各出9万
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律专若干问题属的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
㈢ 劳动经济纠纷中劳动关系和雇佣关系的鉴定
成立前可追认为劳动关系。
㈣ 用别人的营业执照签合同，他怕有什么经济纠纷，我们之间要签订怎么样的协议才有效
为什复么用别人的执照签合同？
我猜，制猜的，猜错莫怪！你办不下来送货的执照，或者懒得办，所以借用别人执照，而且你和直线所有者还没有雇佣关系！总之，实质就是别人给他的活，他直接给了你干呗！如果猜的对的话，那你这种行为叫转包，而且你没执照，所以你们俩同时构成了非法转包和无照经营！
因此，你们签什么合同，有纠纷都没好！还会被工商部门罚款！
㈤ 交通肇事逃逸车主因其它经济纠纷入狱该怎么处理我是司机,车主的雇员
1、这样发生的事情从法律上讲应该是驾驶的司机负责赔偿吗？
答：要看车主和司机的关系，如果仅仅属于帮忙，一般就要有司机独自负责赔偿；若属于雇佣关系（关键是司机是否得到物质和金钱的报酬），司机负法律责任、车主（雇主）负连带赔偿责任。
2、如果驾驶的司机不愿意赔偿是不是由车主来承担？
答：这个问题在上面已经解答了。
关于赔偿，不是司机愿不愿意的事，这是法律规定的肇事司机的法律责任。如果协商未果或楼主对协商结果不满意，可以向人民法院起诉。届时可以追加车主为共同被告，负连带赔偿责任。
3、如果车主将车开走且人也逃逸是不是由驾驶的司机负责赔偿？
答：问题的回答与第一题相似。
车辆属于肇事车辆，交管部门有权扣留；车主有法律责任和义务交出车辆。
4、如果驾驶的司机也逃逸是不是属于交通肇事逃逸，将会受到什么样的处罚，是否可以从法律上由他的家人来承担赔偿？
答：司机逃逸，是否构成交通肇事逃逸，根据法律的定义，关键要看司机的主观目的是否为了逃避法律责任。
主观上若不是为了逃避法律责任，即使发生逃逸事实，也不构成交通肇事逃逸；
即使司机主观上为了逃避法律责任而发生逃逸，构成了交通肇事逃逸，但从楼主所述，事故本身造成的损害不大，不足以构成犯罪，故司机不会受到刑罚。但有可能会根据《道路交通安全法》被拘留并暂扣驾照、罚款、记分。
不管从哪条法律，司机的亲属没有法律上的赔偿责任和义务。
5、现在车主和驾驶的司机都不能找到该怎么办？他们属于交通肇事逃逸？
答：车主不是交通事故的直接责任人，即使逃逸，也不属于交通肇事逃逸。至于司机是否属于交通肇事逃逸，上面已经回答得很清楚了，关键看司机是否为了逃避法律责任而逃逸。
如果司机和车主都不能找到，交管部门是没有办法的，因为在交通事故处理过程中，交管部门的责任是在事故双方之间进行调解，现在只剩了一方，交管部门无法调解。此时，即使楼主将司机和车主告到法院，法院因传票无法送达，也是毫无办法。
因为司机和车主均没有构成刑事犯罪，公安部门不会立案，也就不会采取类似于“通缉”之类的做法。
此时唯一解决问题的办法就是楼主设法向交管部门或法院提供司机或车主的下落。
㈥ 工地老板与农民工没签写劳动合同，发生经济纠纷，该由谁负责
老板负责，可以复去人力资制源部门申请仲裁，不需要劳动合同，事实上的雇佣关系就行，法律对劳动者保护，劳动者不需要提供证据，一般仲裁就能解决，仲裁不成可以起诉，一般等不到起诉就会解决。
注意一点，只是劳动所得容易支持，提成、分红等收益比较麻烦，只能起诉，需要耐心，并且法院不一定会支持。
㈦ 雇佣关系经济纠纷 没有签合同
不可以，属于工伤
㈧ A和B有经济纠纷,A和C是雇佣关系,C是负责指导B干活的,问B和C是否有经济纠纷
A是中介，抄B是雇员，C是雇主。雇员在工作时受伤，中介无责，雇主有责。【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
㈨ 经济纠纷 如果到法院要怎么判
3. 扣除6万保险 A和B各出9万
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问专题的解释属
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
㈩ 朋友A和朋友B是我介绍认识的,后来他们有经济纠纷,和我有关系吗
没有什么关系的
后期他们的工作你们参与吧
最多找做一个证