『壹』 劳动纠纷单位与员工私下和解签协议可以反悔吗
工伤赔偿纠纷属于劳动抄纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。
『贰』 劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办
既然双方已经达成协议，那么就可以直接到法院起诉要求公司履行协议了
这样可以省去仲裁这一环节
当然如果你对协议的内容也不是很满意，则可以再到仲裁委申请仲裁
选择权在你，而非不守承诺的公司
『叁』 请你谈一谈对劳动争议协商中协商的过程,并对劳动争议的协商提出自己的看法。
劳动纠纷私抄下解决是解决劳动纠纷的一种方式，称为调解，是基于双方自愿的情况下。对于劳动者而言在调解的过程当中，同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
『肆』 劳动仲裁开庭审理后,叫私下协商怎么办
这是劳动仲裁员为当抄事人节约时间成本。如果能够协商一致，就能缩短争议处理时间。如果协商不成，仲裁庭会再组织调解，调解不成才会正式裁决。但是裁决了不一定就能马上执行，如果对方当事人拒不执行，还得向法院申请强制执行。如果当事人有不服裁决的，还可以提起诉讼，对一审法院判决不服，还可以上诉，二婶判决后当事人拒不执行还是得向法院申请强制执行。所以最好是能够协商解决或是在仲裁委调解下达成协议。
『伍』 劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效
私自肯定是无效的，需要通知到对方
『陆』 员工去申请劳动仲裁，老板知道后想私下协商，但协商没有结果，并说
该有的要给你。协商好还不行那就劳动仲裁
『柒』 协商解决劳动争议有什么好处
协商即人们通常所说的“私了”，是指纠纷主体双方以平等协商、相互妥协的方式和平地解决纠纷的方法，协商的过程和结果均取决于双方纠纷主体的意愿。协商可以有第三者协助或主持，也可以没有第三者参与。
协商的过程和结果不受也无须受到规范的严格制约，既不必严格依据程序规范进行协商，也不必严格依据实体规范达成协商协议。协商通常是以民间习惯的方式或者纠纷主体自行约定的方式进行，甚至可以在请客吃饭、电话交谈中达成协议。虽然协商必须遵守基本的自由、公平与合法原则；且应当建立在纠纷主体双方自愿与公平的基础上，其间不得存在强迫、欺诈、显失公平或重大误解等内容。可否运用协商来解决民事纠纷、协商的过程和结果，应当符合法律强行规范和遵循社会公共利益。
通常情况下，协商达成一致的，可以签署和解协议，《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
劳动者与用人单位的协商是在每一种纠纷解决方式中都适用的形式，协商所达成的和解协议具有民事合同的性质和效力，但是不具有强制执行力。不过，和解协议经过法定程序而具有强制执行力。比如，如果是在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人对于劳动争议私下达成的和解协议，可以申请劳动仲裁或诉讼机构根据和解协议依法制作具有执行力的法律文书。
『捌』 劳动仲裁期间还可以协议私了吗
协商是可以在任何阶段进行，只要不违反法律禁止性规定都是有效的。（即使裁决书下了还可以协商）
『玖』 劳动纠纷私下协商解决的时候，劳动者是不是都会少要一些赔偿
劳动纠纷私下解决是解决劳动纠纷的一种方式，称为调解，是基于双方回自愿的情况下。对答于劳动者而言在调解的过程当中，同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。