❶ 商场商户纷纷被要求撤柜，我们合同还没有到期，是否可以要求赔偿损失
合同没到期，理当可以要求赔偿损失，如果不赔偿的，可以拒绝撤柜，直到合同到期才撤柜。
❷ 商场撤柜对员工赔偿，怎么算
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工专资，不满半年补偿半个月工属资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
❸ 公司跟我们签了两年合同，但是现在商场提前撤柜，我们该怎么维护自己的合法权益
单位原因解雇，按工作年限支付补偿金（是实际工作年限，不是合同年限）
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❹ 销售差的商场通知撤柜调整通知怎么写
系合同纠纷，向商场所在地法院提起诉讼，要求返还代收款及押金，肯定能胜诉。
❺ 商场撤柜了员工有什么补偿吗
如果是个人在商场承包的柜台，撤柜以后员工是没有什么补偿的。
❻ 商场撤柜 公司不合理赔偿
因撤柜导致的无法履行劳动合同，双方可以协商解除。
虽然你签订了为期两年的劳专动合属同，但毕竟只工作了11个月，按规定可以得到1个月工资的经济补偿。
由于撤柜一事公司早已通知，所以无需额外支付1个月工资的代通知金。
❼ 商场撤柜，想提前走，领导不同意，如何处理
那就没办法，我们是与商场签了合同的，提前走就属于违规了。
真的想走，就内得与商场领导好容好协商，协商不成，就只能坚持，不可强走，否则要承担违约责任的。
毕竟人家还没有撤柜，如果你先走了，空出来的柜台很不好看，如果其他员工也效仿你，那就乱套了，还是等等吧！
❽ 商场许多商户要撤柜，我该怎么办
综合考虑一下你的品牌竞争力，下半年很多节假日，销售收入会高一些的，商场需要守，品牌也是一样，首先要对自己有信心，如果实际情况很不乐观的话，就要慎重考虑了，祝你好运
❾ 商场撤柜调店又太远不同意有赔偿吗
若之前的合同有约定，可以按照合同约定。若没有约定，你需要证明你的损失。