❶ 船老板拖欠船员工资，没签劳动合同怎么办，找哪个部门
未签劳动合同怎么追讨工资？
1、拒绝暴力!用法律手段维护权利
首先，必须的明确一点就是：
出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
2、收集能证明事实劳动关系的证据
遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
1).工作服、工作证等
2).考勤卡、工资卡、社保卡等
3).同事证明、工作来往等
3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了! 这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找：单位所在地的劳动仲裁委! 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
4、可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
❷ 拖欠船员工资，船员该怎么办
船员的合法权益受到侵害时：首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。
如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
具体如下:
一是行政途径。按照《劳动合同法》与船东签订了劳动合同，构成劳动关系的船员，发生船员劳务纠纷，侵犯船员权益，可向劳动合同原发地或公司所在地方劳动督查部门举报，举报电话是12333。也可以向有管辖权的劳动行政部门提起劳动仲裁，依据仲裁裁决向法院申请执行。
二是司法途径。按照民法相关规定与船东签订劳务合同的船员，可以直接向有管辖权的海事法院提起诉讼，依据法院的判决或仲裁裁决申请执行。不过，船舶优先权的存续期间为一年，船员讨回工资要在离船后一年内行使，否则债权仍然存在，优先权消失。
三是其他途径。船员工作的船舶停靠在中国境内港口时，船员可向上船检查的海事主管部门进行船上投诉。船员工作的船舶在《中国船员集体协议（A类）》覆盖下的，船员可以依据集体协议第十二章的相关规定进行投诉、诉讼或仲裁，维护自身权益，还可以通过当地省、市总工会法律部门进行投诉。
❸ 拖欠船员工资怎么办，有哪些办法
根据《工资支付暂行抄条例》 第七条 工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资 用单位应按约定期支付工资且每月至少支付具体期查看所签订劳合同 未及支付劳者向劳监察队投诉、举报或者向劳争议仲裁委员申请劳仲裁（同请求解除劳关系经济补偿金
❹ 船员怎样维护合法权益
一、未签订书面船员劳务合同情况下船员合法权益的保护
众所周知，当前经济形势严峻，国际、国内贸易发展缓慢，航运市场起步乏力，船员当属弱势群体。加之目前国内，就业压力的持续增大，很多船员在未与用人单位签订书面的劳务合同前就上船工作。随着工作时间的延长，才发现很多自己的权利无法得到保障，很多待遇无法兑现，很多内容没有书面的劳务合同作为证据证明。此时，囿于自身的处境，船员往往哑巴吃黄连。久而久之，形成了恶性循环。
船员劳务合同纠纷即在船人员履行以在船工作或服务为内容的劳动合同或劳务合同引发的纠纷。包含着船员因履行劳动合同和因履行劳务合同而产生的两类纠纷。就此情况，笔者在此初步整理如下几点拙见，供船员朋友参考：
1及时提出诉讼或非诉讼纠纷解决方式
争议的解决无非就是诉讼或非诉讼，鉴于船员劳务合同纠纷属于海事法院专属管辖，且无需仲裁前置。诉讼的方式，即为向海事法院提起诉讼，通过打官司的方式主张自己的权益保护。非诉讼方式，主要即为协商谈判、调解两种方式，一般为在第三方的主持下达成和解。
协商谈判和调解的方式，比较容易操作。解决问题的成本较低，便利性也较好，效率也最高。建议船员朋友们，首先考虑用此方式解决自己合法权益的受损。协商和和解过程中，还是需要注明前期各类证据资料的收集，比如拖欠工资的证据资料，自己工资标准的证明资料，尚欠假期的证明资料等等证据。如此方能做到，有的放矢的与用人单位沟通协商解决问题。
2保存好工作过程中能证明存在事实劳务关系的证据
船员保护自己合法权益，需要通过证据来实现。船员虽然没有同用人单位签订书面的劳务合同，但如果能拿出有关的书面资料证明船员和用人单位之间存在事实劳务合同关系。船员可以通过证明与用人单位见存在事实劳务合同关系，从而主张自己的合法权益，通过诉讼或非诉讼机制解决此纠纷。
书面的工资单、工资卡转账流水、工作服、船员服务簿、上下船记录、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、甚至一同工作同事的证人证言等等内容都可以证明船员与用人单位间存在事实劳务合同关系。
证明了船员与用人单位间存在事实劳务合同关系，就是船员作出的保护自己合法权益的重要步骤。
二、船员劳动报酬追索
一旦发生拖欠工资的劳务合同纠纷或有发生拖欠工资劳务合同纠纷的趋势，建议谨慎处置，同时做好如下证据资料，为协商或诉讼解决纠纷做好应对准备：
1必须在用人单位拖欠的开始
就定期连续不断的向用人单位主张拖欠的工资，并保留主张的书面证明文件。比如，用人出具的书面盖章的拖欠单、发给用人单位的邮件、微信、短信、快递、挂号信等材料。
2整理用人单位支付工资的记录和工资标准证明文件
银行流水、工资条等内容；
3搜集好船员与用人单位间存在劳动合同关系的证据资料
比如，书面劳务合同、工资支付凭证、用人单位拖欠工资欠条、社保公积金缴纳记录、船员服务簿、相关上下船交接记录等内容；
4 在船工作时间证明资料。
上下船的记录、船员服务簿等内容；
上述证据资料为初步的材料，可能需要根据个案的要求作出相应调整。上述资料是为了诉讼提前做的准备，并不代表一定会通过诉讼的途径解决拖欠工资纠纷。当然，上述提到的谈判、协商解决此问题也不失为一种好办法。
❺ 大家好，我是一名海员，如果公司拖欠船员工资，可以到哪里申诉，有没有其他合法的办法
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❻ 请问船员工资被拖欠，我们该找哪个部门维权呢
有合同的话直接去海事局
希望采纳
❼ 船员被拖欠工资怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
❽ 我是一名海员，如果公司拖欠船员工资，可以到哪里
· 船员该如何抄维权？袭
在上船工作的时候一定要与雇主签订相应的劳动合同，这样能够最大程度上保障我们船员朋友的利益。
那如果真的被拖欠工资了，我们该怎么办呢？可以参考下面几点：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
❾ 拖欠船员工资船员应该怎么办
你好，试用期提前三天通知用人单位，转正后只要提前三十日书面申请，员工是可以版离职的权。如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次，如果对方一直不支付的话，可以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
❿ 船员劳动合同纠纷的管辖是怎么规定的
关于船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件管辖问题
一、《案由规定》第七章规定的应由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。
二、一般情况下，上述案件的双方当事人间仅为劳务合同关系，且一方为船员、另一方为船舶所有人或船舶经营人。
上款所称船员，包括船长、船员和在船上工作和服务的其他人员，如随船医生、厨师等。
三、上述案件当事人争议一般主要涉及的是船员在船工作或服务期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。
四、上述案件所指的船舶应符合下列条件：
(1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游);
(2)非用于军事或政府公务;
(3)20总吨以上。
五、如船舶所有人或船舶经营人同时又是劳动合同法规定的用人单位的，船员为其在船上工作期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付与用人单位发生争议，船员同时提出船舶优先权请求的，海事法院可以受理。
海事法院受理的上述案件中，如船员提出的诉讼请求还包含上述四项请求外的金钱给付请求的，海事法院可一并处理。但涉及其他劳动权利，应告知其按劳动争议程序向相关部门申请解决。
六、除上述规定的“船员劳务合同纠纷”外，其余涉及船员的劳动争议案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院依法受理。
七、船员因不服劳动仲裁裁决向基层法院提起劳动争议诉讼，受理法院不得以船员享有船舶优先权为由移送海事法院。