㈠ 劳动合同纠纷起诉状范本有的吗
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
㈡ 劳动纠纷起诉状怎么写，劳动争议答辩状范本
劳动纠纷也是民事诉讼，网上有范例，答辩状也有范例，搜一下，回修改一下，
民事诉讼法答
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
㈢ 不服劳动仲裁裁决的起诉状为什么不能增加诉讼请求
1、根据现有来法律规定，一般是不可自以增加诉讼请求的。
2、2001年出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、也就是说，除非增加的诉讼请求与原争议不可分割，法院才会同意增加诉讼请求。
4、这个的原则是，法院只对原审诉讼请求有关的事实和适用法律进行审查。而增加诉讼请求，可能会违背两审终审的原则。
㈣ 劳动纠纷起诉状怎么写
动纠纷起 诉 状范本
原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码
被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）
请求事项：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
事实和理由：
（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同
约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）
（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
支付经济补偿****元给原告等等。）
为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此 致
***人民法院
附：（1）本诉讼副本**份
（2）证据清单**份
起诉人：****
***年月*月**日
㈤ 劳动争议不服一审判决 如何写上诉状
劳动争议到了法院，一般为二审终审制，再审、复审都则属于例外情形，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，上诉状的具体写法可参照如下格式写：
上诉人：某某，男， 年 月 日出生，汉族，住：
职业： 联系电话：
被上诉人：XXXX有限公司 住所地：
实际经营地：
法定代表人： 某某，该公司董事长 联系电话：0574—0000000
上诉请求事项：
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XXX区人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工资XXX元；
三、XXX；
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向XXX区人民法院起诉（以下简称一审法院），一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：
一、被上诉人应支付上诉人XXX元
二、被上诉人应支付上诉人XXX工资XXX元；
三、请求判令被上诉人为上诉人XXX；
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
XXX市中级人民法院 上诉人：
附：1、上诉状副本1份
2、相关部分法律规定
㈥ 劳动纠纷民事起诉状一般应该怎么写
到初级人民法院提起劳动争议纠纷案的起诉状一般就是这样的：
原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码
被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）
请求事项：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
事实和理由：
（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同
约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）
（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
支付经济补偿****元给原告等等。）
为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此 致
***人民法院
附：（1）本诉讼副本**份
（2）证据清单**份
注意：
1、你只要以劳动合同、上岗证、工资单、单位发放工资的银行卡账单、班组考勤卡一两件等证明是在该单位工作就行，其它的证据在劳动纠纷案件审理中，实行的是倒举证（单位举证）。
2、劳动纠纷的法律保护期只有一年，过了一年的就是有理也会败诉的。
㈦ 劳动争议起诉状写了，交到法院那个地方
1、职工与单位发生劳动争议的，首先应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。
2、如果是对劳动仲裁委员会的裁决不服而向法院起诉的，诉状应该交到受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在的区级人民法院。
如果是单位不服劳动争议仲裁委员会所作的终局裁决而向法院申请申请撤销裁决，应该向受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在的中级民法院提交申请。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
㈧ 当有劳动纠纷 法院起诉状是不是必须得写
先向当地人社局的劳动争议调解委员会申请仲裁，不服再起诉。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。