北京劳动纠纷电话

『壹』 北京朝阳区劳动争议仲裁委员会最新的联系电话 地址是什么

谢谢分享。

『贰』 北京市大兴区劳动争议仲裁委员会的电话(010)69202199为什么打不通呢 有人知道还有其它电话吗

人去开庭了，准备好材料可以直接立案，有具体问题可以咨询我

『叁』 北京市劳资纠纷如何投诉

各位网友:

您好！北京劳动保障网站电话竭诚为您服务！

北京市劳动和社会保障专局对外政策咨询服务电话属：(010)12333、（010）63182700

地 址：北京市宣武区永定门西街5号 北京市劳动和社会保障局

邮政编码：100050

『肆』 北京劳动纠纷，仲裁和监察大队哪个解决问题更快，更好些

如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队快；如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。

『伍』 北京市劳动争议仲裁委员会

没有网址的，如果需要网上查询，可以到北京市人力资源和社会保障局的网上看看。或者拨打12333了解其它的详细情况。

『陆』 北京劳动仲裁电话是多少

调解仲裁处

办公电话：63021821

北京市西城区槐柏树街2号

(6)北京劳动纠纷电话扩展阅读：

劳动仲裁回处的主要职责：

指导协答调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。

『柒』 在北京发生劳动纠纷可以拨打110吗他们管么急呀

解决劳动纠纷的只能部门应该是劳动局，全国咨询电话为12333。而110分管的项目不同，专不涉及到劳动属纠纷。如果因为劳动纠纷造成扰乱公共秩序或者人身伤害的情况，110仅仅有权对违法事项进行处理。
员工和单位产生劳动纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『捌』 北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理处电话

西城区来(北区)劳动争议源仲裁委员会地址、

地址：西直门南小街20号
联系电话：66206127
乘车路线：地铁西直门站东南口出
.成铭大厦东南方向200米左右.
往成铭大厦两边均可,但遇路口皆拐弯，仲裁委就在社保大厦2楼。

『玖』 北京市处理工资纠纷的地方在哪里急急急急急

你的问题应该在劳动仲裁委员会那里解决,地址和联系方式是：北京市宣武区永内西街5号，电话可以拨打(010)12333、（010）63182700询问。

但你的案件是否属于北京市劳动争议仲裁委员会的受理案件范畴，你可以参看下列资料：“申请劳动仲裁须知”http://www.bjld.gov.cn/zxfw/bslc/ldzc/t20040915_402234089.htm里面的详细介绍。

北京市各个区的劳动争议仲裁委员会：
东城区：北京市东城区交道口南大街27号（电话：64043490）
西城区：西直门南小街20号社保大厦
崇文区：崇文区珠市口东大街16号（电话：67074654 67074655 ）
宣武区：北京市宣武区南菜园街51号政府办公2号楼（电话：83975475，83975476）
朝阳区：朝阳区东直门外霄云路34号（电话：64632521）
海淀区：（电话：82071188转8431）
其他还有丰台、石景山、昌平、顺义、通州、房山、大兴、平谷各区县，太多区了，累啊。还是等你确定一下再找吧。

有什么问题再给我留言吧

『拾』 北京劳动争议律师：如何申请劳动仲裁

劳动仲裁一般在45天内作出裁决，最长不能超过60天，如果超过了这个时间，劳动者就可以直接向法院起诉了。 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 5、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。