劳动纠纷统计

❶ 企业人力资源管理统计的基本任务是什么

《人力资源管理统计》教学大纲
学时:72
适用专业:人力资源管理
一,课程的性质与任务
课程性质:本课程是人力资源专业的专业课.
课程任务:通过本课程的学习,使学生掌握现代人力资源管理的基本概念,基本原理和方法,通过加强理论知识的讲授来提高学生感性认识的同时结合实例来增强解决实际问题的能力.
前导课程:经济数学
二,教学基本要求:
通过本课程的教学,使学生达到下列基本要求:
1.了解人力资源统计的形成,作用,熟练掌握研究的对象,任务和工作组织;
2.掌握人力资源的总量指标人员的变动的计算和调整;
3.熟练掌握影响人力资源素质的因素及克服;
4.针对具体的工作时间采用有效方法提高(尤其是工程技术人员)的时间利用率;
5.掌握劳动保护和劳动环境对工伤事故的影响,及如何避免以提高整体的劳动效益;
6.掌握劳动定款,对劳动者的劳动进行评价,以形成正确的劳动报酬分配;
7.了解职业培训的目的和具体的培训方法掌握人工成本及计算;
8.能运用企业人力资源统计分析的一般原理和方法对社会现象进行分析,写出统计分析报告.
三,教学条件
多媒体教室
四,教学内容及学时安排
序号
单元
主要内容
教学要求
学时
1
企业人力资源管理统计研究的对象任务
理论教学
人力资源统计的对象,科学体系,任务
统计工作的组织
1.了解:对象,体系
2.熟悉:任务,劳动生产率
3
2
企业人力资源数量统计
理论教学
数量统计任务,人力资源总量指标
人力资源配置及变动统计
1.了解:指标 内容
2.掌握:人数 劳动生产率
3
实践项目
人力资源总量的统计分析
分析计算:劳动生产率提高的应素
1
3
企业人力资源素质统计
理论教学
人力资源统计的任务及素质指标体系
掌握:素质统计任务及指标体系
2
实践项目
企业人力资源素质的综合评价
分析评价:劳动积极性的提高
1
4
生活日分配统计
理论教学
生活日分配统计的任务工作时间利用统计
非工作时间的分配统计
1.熟悉:生活构成
2.掌握:工作,时间的利用
3
实践项目
工程技术人员时间利用统计的研究
分析计算:工程技术人员的时间
2
5
劳动保护与劳动环境统计
理论教学
劳动保护劳动环境统计意义
劳动保护措施统计,工伤事故统计
职业病统计,劳动环境统计
1.熟悉:劳动环境的意义
2.掌握:措施,预防
3.掌握:工伤规模核算
6
6
企业劳动生产率与劳动效益统计
理论项目
劳动生产率劳动效益统计意义任务,工业企业劳动生产率
企业劳动生产率动态统计
其它企业劳动生产率及分析方法
1.了解:劳动效率意义任务
2.掌握:原则方法种类,公式
3.掌握:劳动效率的变动
6
实践项目
利用回归分析法进行劳动效益统计分析
结合实例分析计算:回归分析方法
3
7
劳动交额统计
理论教学
定额统计任务,定额完成情况的统计
定额统计完成情况的分析与管理
1.熟悉:意义,任务,指标
2.分析计算:完成率及定额调整
4
8
企业人力资源考评与奖惩统计
理论教学
人力资源考评统计任务,考评指标
人力资源奖惩统计
1.熟悉:考评的任务,意义,指标
2.掌握:奖惩种类方法
4
9
劳动报酬统计
理论教学
报酬统计意义,职工工资统计
工资动态统计
1.了解:劳报意义形式
2.掌握:注意事项,变动统计
3
实践项目
工资效益统计与分析
分析计算:实际工资及效益研究
2
10
职工技能开发统计
理论教学
开发的意义,任务,开发构成,开发动态统计
开发投资费用与投资效果统计
1.掌握:内容,指标
2.分析计算:开发费及相关指标
4
11
人工成本统计
理论教学
人工成本统计意义任务,构成,平均人工成本
了解:构成各类
2
实践项目
人工成本的统计与分析
分析计算:平均人工成本
3
12
劳动争议统计
理论教学
劳动争议统计意义,数量,构成
劳动争议统计分析
1.熟悉:产生,规模
2.掌握:指标,措施
4
13
工会参与统计
理论教学
任务,经营管理活动,技术进步,劳动竞赛
了解:地位意义作用
2
14
企业人力资源管理统计资料来源与积累
理论
教学
统计资料的来源与积累
了解:取得,形式
3
实践项目
企业内部人力资源管理统计表的编制
掌握:汇总,编制
3
15
企业人力资源管理统计分析的一般原理
理论教学
人力资源管理统计分析意义作用,种类,步骤
掌握:应用,因素分析
4
实践项目
人力资源统计分析方法,利用相关分析法,编制统计分析报告
熟练掌握,应用
3
学时合计(72)
理论教学
54
实践项目
18
五,教法说明
加强理论知识的授课,来提高学生感性认识的同时结合现实经济生活中的实例提高学生解决问题的能力,通过课堂提问,练习,作业,阶段测验,对学生进行考核.
六,考核形式及评分方法
1.平时成绩(到课率,课堂提问,作业,测验)按学院规定占:20%—30%
2.期未成绩:80%—70%
七,教材及参考书
教材:
《企业人力资源管理统计学》 郑火林,陈嗣成,冯虹主编 中国劳动出版社 1995
参考书:
1.《现代统计学院原理》 陈平,李兆和主编 中山大学出版社 2004
2.《管理学原理》 杨文士,李晓光主编 中国财经出版社 1999
3.《企业管理概论》 谭道明主编 武汉大学出版社 2000
4.《人力资源开发与管理》 张德主编 清华大学出版社 2002
5.《人力资源管理》 王垒主编 北京大学出版社 2003
6.《现代企业经营决策学》 肖刚主编 中国经济出版社 2001
7.《国民经济统计概论》 陈允明主编 中国人民大学出版社 2000

❷ 浅析如何做好劳动工资统计工作

一、现行劳来动工资统计存在的主自要问题(一)范围定义不清,制度规定难以掌握。劳动统计报表制度规定:综合范围为辖区内全部独立核算的企业(单位),但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户。制度中有的规定却难以掌握。随着市场经济的建立,与改革开放之初相比,当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化。目前的企业都为九十年代以后建立,且大多集中在城镇,而企业主多数原有身份为农民。(二)领导对劳动工资统计认识的偏差。领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。一些领导,对劳资统计工作的认识存在较大偏差,对劳资统计信息的作用不以为然,特别是部分基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足,表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难,特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”“、统计只是加加减减、填填写写的事,是估计加统计”,只要得个大概数就行了,多点少点无所谓。(三)劳动工资统计人员素质偏低。基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同

❸ 如何填好劳动统计报表─如何做好劳动工资统计工作(四)

作为每一个劳动统计抄工作者都愿意把袭工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。

❹ 劳动工资统计的意义

劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的专规模及结构、劳动属报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
就我个人看来，劳动工资的统计在如今是跟不上时代了，随着国有集体企业改革改制进一步深入，国有企业、集体企业个数逐年减少，而非公有制经济成分的企业发展迅速，统计范围越来越广，难度也越来越大。加之工资统计中“工资总额”漏报、瞒报现象时有发生，造成了数据的不确定，实在有违了工资统计的本意。如果不切实改变现状，我认为这个意义实在是不大。

你也可以看看下面的参考资料，希望对你的理解有所帮助

❺ 简述统计研究企业劳动争议的原则

统计研究企业劳动争议的原则，最主要的是要符合科学性，规范性以及实用性，这样才能达到理想的使用效果。

❻ 国家劳动统计制度的从业人员平均人数怎么计算的

计算月平均从业人员数有两种方法：

一：

月初从业人员数加上月末从业人员数的和除以二

二：

每天从业人员数相加的总和除以每个月的总天数

计算年平均从业人员数的方法：

每个月的平均从业人员数相加的总和除以12个月

(6)劳动纠纷统计扩展阅读：

《劳动统计报表制度》包括两部分，即《非私营单位劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计报表制度》。本制度的统计范围是全国31个省、自治区、直辖市城镇地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。

劳动统计主要目的是了解单位就业人数及劳动报酬的状况，反映就业、生产成本和经济运行情况；反映国民收入初次分配的基本情况和变化，为科学制定分配政策和社会保障相关政策提供重要依据；评估国家或地区的劳动力市场竞争力；企业参照本地区、本行业的平均水平制定工资标准。

《劳动统计报表制度》包括两部分，即《非私营单位劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计报表制度》。本制度的统计范围是全国31个省、自治区、直辖市城镇地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。

非私营单位劳动统计报表制度

《非私营单位劳动统计报表制度》由国家、省、市、县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予以公布。

调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。调查的主要指标包括：单位就业人数、工资总额等。

各单位统计的就业人数指在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的人员。

工资总额是指本单位在一定时期（如一个完整的日历年度）内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。工资总额统计的是个人税前工资，还包括了个人应交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金和税金等费用。

私营单位工资统计报表制度

私营单位工资统计采用多种调查方式相结合的形式进行，从业人员规模在100人及以上的单位采取全面调查；从业人员规模在20—99人的单位采取抽样调查。

以省级为总体，分行业门类进行抽样，抽样比为10%；从业人员规模在19人及以下的单位不进行直接调查，根据相关资料并结合典型调查进行推算。

根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

其中包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

❼ 劳动统计中，从业人数包含哪些

只要是在岗的人员都要统计为从业人数

❽ 如何做好劳动工资统计工作

规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本得要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度。二是规范基层报表制度，落实责任。三是抓原始记录，建立制度并加以落实。四是做好表彰评先工作。
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质得以提高，报表质量有所改善，数据更准确了，报表上报时间提前，数据及时了。随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述，分析当前存在的问题，对如何做好企业劳动工资统计工作，提出了解决办法。

❾ 今天统计局要我们上报劳动统计表，内容包括当天在职人数和近3个月内的工资总额

法人单位劳动情况表I104表的主要内容就是统计单位的人数、人员结构、增减内变动和劳动报酬容
期末人数是用来核算残保金的
增减变动是用来分析就业情况的
劳动报酬就更重要了，保险的缴纳基数、退休金、低保、社会平均工资都是这个指标算出来的。
与个人利益息息相关！认真填报吧！