❶ 教育培训时遇到纠纷如何解决
培训机构的协议中往往会有些 “霸王条款”，常见的陷阱：如合同中规定“交款后5个工作日内可退费，否则不受理”;课时、学时概念不清，收费标准每学时100元，但上一次课为200元(一次课2学时);销售人员的口头承诺，在合同中却并不约定，享受打折或优惠不给退费，还有些所谓的天价保过班，往往博弈的是通过的概率，在退费时还要收取食宿费用等。在法律上没有明确的退课期的概念，双方可以协商确定，如果双方达成一致约定，过了退课期再要求退课就涉及要承担违约责任的问题了。
二、通过消费分期缴纳学费的，如果想退课怎么办？
参与培训的学生与教育培训机构签订的教育培训合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。如果学生单方申请退课，是要依据合同承担一定的违约责任的。建议与教育培训机构友好协商。如果实在不能达成一致，可以通过诉讼要求法院判决解除，服务合同一般具有较强的人身属性且强调双方的信任基础，服务合同本身不适合强制履行，一方不愿再继续接受另一方提供的教育培训服务，承担违约责任后可以解除合同。
三、学生申请退课，教育机构不同意，学生不再还款，会不会影响学生个人信用？
金融机构代学生支付了培训费用后即表示学生与金融机构的债权债务已经产生，即使学生与教育机构存在合同纠纷，应当与教育机构解决合同纠纷，如果学生因与教育机构的纠纷而拒绝履行对金融机构的债务，那最终导致学生违反了与金融机构之间的借款合同约定，对学生在银行金融机构的个人信用必然造成不利影响。消费者申请了贷款，自主决定选择购买商品或服务的商户，支付相应价款给商户，无论是商户的产品或服务有问题，还是商户存在诈骗行为，因为消费行为是消费者自身的选择，责任不在贷款机构。所以遇到纠纷时，应当向教育机构维权。协商无法解决时，可以向教育培训部门的主管机构比如工商、教育部门投诉。
四、机构承诺就业的，要看请具体条款，如果推荐的就业不符合自己专业、不符合岗位需求怎么办？
培训机构最终目的是招收学生，如果在具体招收学生时宣传“95%的推荐成功率”、“100%推荐工作，直到满意为主”，而培训机构本身并没有办法安排岗位，以招工的名义来招收学生，那么该培训机构可能涉嫌虚假宣传，工商部门表示，如果培训机构宣传与实际不符，涉嫌虚假宣传，学生可保留具体证据，向工商部门投诉。建议选取培训机构时认真阅读合同条款，考察培训机构的综合实力，结合实际情况判断是否能够履行合同中约定的义务，协助学生完成就业，是否具备了培训机构应当承担违约责任的违约条款，如果因培训机构原因未能履行协议约定，学生可以要求培训机构承担相应的违约责任。
五、如果学生已经办理了分期缴纳学费，我又没有上课，是否可以不用还款？
学生办理分期缴纳学费，金融机构已经为学生向培训机构足额支付了学费，学生与金融机构的借款关系已经发生，因此，即使学生没有上课，依然需要按期向金融机构还款，如未能按期还款，将会影响学生的个人信用。
❷ 培训学校经济纠纷能拍卖学校房产么
经济纠纷一方没有权力拍卖房产。
❸ 如何开展民商事经济纠纷仲裁宣传
近年来，仲裁作为解决民商事经济纠纷的重要法律制度，日益受到人们的关注，越来越多的公民、法人和其他社会组织了解了仲裁，认识了仲裁，并自觉运用仲裁方式维护自身合法权益。许多热心读者来电来函咨询有关仲裁法律知识和仲裁情况。时值淄博仲裁委员会成立十二周年之际，本报记者就仲裁制度及淄博仲裁委员会的工作进展情况，采访了淄博仲裁委员会办公室主任、党组书记刘强同志。
问：今年12月27日是淄博仲裁委员会成立十二周年纪念日，请您介绍一下淄博仲裁的基本情况？
答：仲裁是国际上通行的解决经济纠纷的法律制度。1995年9月1日，《中华人民共和国仲裁法》正式实施，标志着适应社会主义市场经济要求的仲裁法律制度实现了与国际通行做法的接轨。根据仲裁法的规定和国务院、省政府的文件要求，我市于1995年12月27日组建了山东省第一家仲裁委员会——淄博仲裁委员会。淄博仲裁委员会主要职责是遵循法律规定、依据事实、参照国际惯例和公平合理的原则，独立、公正、及时地仲裁平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。淄博市政府同时决定，成立淄博仲裁委员会办公室作为淄博仲裁委员会的常设办事机构，负责处理淄博仲裁委员会的日常事务。
淄博仲裁委员会组建以后，坚持“高起点、高标准、高效率、高信誉”的工作方针和“公正、廉洁、高效、务实”的行为准则，以创建国内外享有盛誉的一流仲裁机构为目标，以严谨的作风、务实的态度，在全市开展仲裁工作，宣传和推行仲裁法律制度，依法仲裁各类经济纠纷案件。成立以来，共依法受理各类经济纠纷案件3000余件，涉案标的额30亿元，有力地维护了企业和公民的合法权益，保障和促进了经济的健康发展。先后被省政府授予“全省优秀仲裁委”和“全省先进仲裁委”荣誉称号。
问：仲裁有哪些特点？
答：仲裁与解决争议的其它方式相比，具有简便快捷、充分体现当事人意愿和一裁终局、保密性、独立性等特点。
1、自愿。仲裁案件实行自愿原则。即当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议；没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予受理；当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，法院不予受理。在仲裁过程中，当事人可以自愿选择仲裁员、开庭方式和审理方式。
2、简便、快捷。仲裁实行一裁终局制，裁决书制作后即发生法律效力，一方当事人不履行仲裁生效的法律文书时，另一方当事人可申请人民法院予以强制执行。
3、保密。仲裁一般不公开进行，可以更好地为当事人保守商业秘密，维护当事人的形象和声誉。
4、独立。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。同时仲裁庭审理案件时，也不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。
以上这些特点，正是仲裁的优点，也是仲裁对纠纷当事人具有巨大吸引力的关键所在。
问：当事人如何申请仲裁？需要提交哪些材料？
答：纠纷发生后，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书原件、申请人的身份证明、委托代理人的授权委托书以及证明自己仲裁请求的证据。这里需要特别指出的是，当事人必须提交合法有效的仲裁协议，仲裁委员会才会依法立案受理。在“解决争议方式”的合同条款中，如果选择仲裁做为解决争议的方式，要注意写清明确的仲裁事项和仲裁机构名称，这样才是准确有效的仲裁条款。在此，我们向大家推荐以下规范的仲裁条款：“因履行本合同发生的任何争议，均提交淄博仲裁委员会仲裁。”
问：专家办案是仲裁的一大特色，你们是如何加强仲裁员管理的？
答：多年来，我们一直把仲裁员队伍建设和管理作为工作重点来抓，不断提高仲裁员队伍素质。强化仲裁员职业道德操守教育，增强仲裁员遵章守纪、勤勉敬业、公正仲裁的意识。不断创新培训模式，注重庭审技能和调解技巧的培养，增强了仲裁员培训效果。修订完善《仲裁员管理办法》，建立了仲裁员办案监督及考核体系，坚持案件反馈、回访、专家咨询、领导旁听等制度，加强对庭审过程的监督。合理设定仲裁员参加仲裁活动评价项目，对仲裁员履职情况进行考核。进一步落实和完善了错案追究及仲裁员违纪处理办法和规定，初步形成了较为完善的仲裁员队伍管理体系。
问：仲裁实行一裁终局，对于办案质量是如何保证的？
答：围绕提高办案质量这一中心工作，我们采取了各项有力措施。一是完善规范落实办案程序和办案秘书岗位职责。合理调整了仲裁秘书室的工作职能，将立案、审查、数据统计、卷宗归档等工作与办案秘书案件处理工作分离，加强了办案各个环节的监督。二是突出抓好庭前预审、仲裁庭合议及裁决书（调解书）核阅制度的完善和落实。采取仲裁风险告知、仲裁员开庭公正承诺、改进仲裁庭庭审模式、严格仲裁庭合议等措施，保证了案件审理质量。三是建立了案件审理全流程的监督控制体系。实行了立案程序化管理，对当事人立案咨询、接待立案申请、证据材料审查、立案登记、仲裁费用收取等形成程序化管理。建立了仲裁庭的提示告知制度，督促仲裁庭按期结案，完善和落实裁决书（调解书）审阅制度，保障了裁决书（调解书）的质量。坚持实行庭审反馈及典型案件回访制度，充分听取当事人的意见，不断改进工作方式。装备了办公监控系统，购置了仲裁案件管理软件，实现了仲裁案件的全流程监控。
问：淄博仲裁工作近年来成绩斐然，今年又被国务院法制办确定为全国仲裁机构规范化建设试点工作第一协调人，请您谈谈具体的情况和今后的工作打算。
答：淄博仲裁委员会成立以来，在市委、市政府的正确领导下，以化解经济纠纷、服务经济发展、维护法律公正、追求社会效益为己任，立足淄博实际，努力开拓创新，实现了淄博仲裁事业的持续健康发展。连续多年来，受案数量和涉案标的额稳步增长，仲裁机构的社会认知度和公信力也得到了稳步提升。
我们今后的工作重点主要有以下几个方面：一是构筑媒体宣传、党校教育、企业培训、公众参与、理论与实务研讨等多个宣传普及《仲裁法》的平台，继续通过媒体加大宣传力度，使《仲裁法》家喻户晓，人人皆知，逐步提高全社会的仲裁法律意识，使企业和公民都懂得如何运用仲裁法律武器来依法维护自身的合法权益。二是狠抓树立仲裁机构的公信力建设，公正、快捷地仲裁各类民商事经济纠纷和争议。从改革工作机构，提高工作效率；完善办案程序，健全规章制度，快速调处经济纠纷；建立监督机制，严格工作纪律，切实保证仲裁案件的质量等多方面入手，公正、快捷地依法仲裁各类经济纠纷和争议，认真履行好《仲裁法》赋予仲裁机构的重要职责，树立优良的社会形象，更好地服务于社会主义市场经济，维护社会的稳定，为构建和谐社会做出努力。三是从加强领导班子建设、优化仲裁员队伍、强化仲裁员的综合素质、增强仲裁员遵章守纪和廉洁自律的意识等多方面着手，加强仲裁工作队伍建设，规范机关工作，打造一流的仲裁机构。同时，希望社会各界继续关心、支持和监督仲裁工作，使之能发挥更大的作用，保障我市经济建设和和谐社会的健康发展。
❹ 经济纠纷如何解决
企业在经营过程中，难免会欠人家的债，人家也会欠你的债，这就涉及到“讨债还债”。“讨债”就是人家欠你的债务，期限到了对方还没有偿还或者拒绝偿还时，你就要去“讨”了；“还债”是指你欠人家的债务，期限到来你就要如期偿还，一句话，“讨债还债”是企业的家常便饭，甚至每天必不可少，这也是企业与别人打交道的一种方式。由于“讨债还债”是企业必不可少的一道程序，所以有必要了解一下在这个过程中的有关注意事项。首先，“讨债”必须在债务的期限已经到期后。未到期的债务，不能去讨要，人家向你讨要，你也可拒绝偿还。其次，必须有“证据”，也就是说，你既然要讨债还债，那必须要有根据，所谓“根据”，主要指“合同”（或者“协议”），拿不出依据，不能轻易讨要和偿还。再次，在遇到紧急情况时，必须及时采取相应的措施，如“财产保全”，就是说当你看到对方有不偿还债务的危险并且转移财产时，应当及时向人民法院申请“财产保全“（比如查封对方的财产、冻结对方的存款等），以便有利于保护你的债权。如果大家讲诚信，“讨债还债”是不难解决的，而且还能增进企业间的合作和友谊。广义地说，“讨债还债”不仅仅是钱的概念，还涵盖货物、房产等其它有价物品。一旦其中的一方不守信用，或由于种种原因不履约，双方就可能出现不愉快，于是就产生经济纠纷。可以肯定地说，在企业经济活动中，“讨债还债”之类的经济纠纷是难免的，关键是如何及时、有效地解决。当你发现对方不能按期履约时，应立即与对方联系，催促其履约，必要时，要发函催告。记住一定要通过挂号信、电报或特快专递等方式，并保留好函件的复印件及邮寄凭证。如果不能通过协商解决，则可聘请律师通过法律途径解决。一般说来，遇到纠纷可以通过这样几种途径解决：协商、调解、仲裁、起诉。协商主要是纠纷的双方通过和解消除分歧，这种方式最温和、最常用，也最实用；调解是在第三人的参与下，在自愿原则基础上把双方的纠纷化解；仲裁是在仲裁机构的协调下，公断双方的经济纠纷；起诉则是把纠纷“告”到了法院，让法院给个“说法”。最后顺便说一说劳动争议问题。劳动争议是指劳资双方在履行劳动合同过程中，就工资、保险、福利、培训、劳动保护、辞退员工等问题产生的争议。
❺ 经济纠纷，培训机构不退钱
❻ 我有一个公司，我想请一个律师给我做法律顾问帮我处理公司的一切合同和经济纠纷问题和培训公司员工法律知
对方资质证件齐全工资很高，视你的收入而定
❼ 紧急求助，与公司产生经济纠纷，该如何解决
你好！该公司不来能退训、一自年内不能辞职的规定显然属于格式条款，应影响合同当事人重大利益但却未与合同当事人商量确定的条款，因此应属于无效条款。因此，不用太担心，如果对方借此进行威胁或损毁你的名誉，可以依法进行维权。此复！