⑴ 经济纠纷案件怎么处理比较好优秀案例有什么
经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济案件的处理主要有仲裁和诉讼两种方式。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或者发生之后达成书面的仲裁协议，自愿将他们之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决，以解决纠纷的方法。仲裁有以下几点特征：1、仲裁以双方当事人自愿为前提；2、仲裁机构是民间性的组织；3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力；4、仲裁过程和结果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。另一个处理方式是诉讼，也就是打官司。人民法院是国家的审判机关，在经济诉讼中，它代表国家依法行使审判权并履行相应的职责。作为案件的审判者，人民法院在经济诉讼中既是诉讼的参加者，也是诉讼的组织者和指挥者，法律赋予人民法院审判权，使其可以依照法律规定的程序和方式进行活动，依法行使诉讼权利和履行诉讼义务。所以，人民法院在经济诉讼中处于主导地位，对经济纠纷案件的解决起着决定性作用。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百零三条人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。《中华人民共和国刑法》第一百零四条附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。
⑵ 纠纷和案件的区别
这2个词没有专业的定性是不好区分的。
从形式上看，立案了才能称为实质上的案件，而一般有行为就足够产生纠纷，而并非他人来认定。
⑶ 关于绩效工资的劳动纠纷
绩效工资确实是不确定数额，很多公司现在都用绩效，但是也不是说公司说给多少就专给多少的，公司应该属有关于绩效工资的明确规章制度，另外你每月的绩效是如何得出来的公司都应该提供证据。
现在离职对诉讼没有什么影响，但是你现在找到其他工作了吗？没有的话就先在这混着呗，而且还要开庭什么的，去了新公司也不方便请假吧
⑷ 人力资源部门绩效考核指标中的“劳动纠纷案件率”如何计算
可以理解为被劳动部门（当然公司规定自己也行）立案的劳动纠纷与劳动纠纷总数的比。供参考。
⑸ 申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
⑹ 经济纠纷和刑事纠纷的区别是什么呢
民事案件抄是人民法院依照法律规定，为方便审理和解决当事人之间的争议，根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以将民事案件转为刑事案件先行审理。这需要根据具体按时间来判断是否判刑。如经济案件的民事纠纷，被告即使没有赔偿能力也是不能转化为刑事案件的，国家一再立法禁止将民事纠纷用刑事手段解决。即使可能拘留也只是民事上强制措施的一种，和刑罚有着本质的区别。如果是故意伤害罪，就可以要求公安机关追究对方的刑事责任。如果对方不立案，一是可以找当地检察院，要求其督促公安机关立案；一是可以向当地纪委反映情况；二是可以向当地监察部反映，还可以打行政效率监督电话投诉等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十三条?一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
⑺ 绩效工资争议属于劳动纠纷吗
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得版工资计权算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
希望能帮到你！觉得可以请采纳！谢谢
⑻ 绩效工资争议
首先要明确什么是绩效工资，在企业通常的工资组成中，有基本工资和专绩效工资之区分，后者通属常是根据员工的工作表现，每月考核发放，而考核标准制定的是否科学，考评的人是否客观，影响着考评的结果和员工的实际收入，影响实际收入就意味着可能发证争议。
第二，很多企业在劳动合同中只约定相当于或稍高于当地最低工资标准的基本工资，而未将绩效工资包含在内。员工离职发生争议的时候，工资标准是计算工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费乃至双倍工资的基本依据，因此，围绕着是否有绩效工资和绩效工资是多少的争议必然成为一个焦点。
第三，相对于基本工资及其他福利来说，对于有些岗位比如销售人员来说，绩效工资所占比例可能远远高于基本工资，这就导致对绩效工资的争议是员工采取法律手段维护权益所关注的重点。
⑼ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴回费部分、单答位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。