异地劳务派遣纠纷

㈠ 劳务派遣公司能异地经营么

可以外地经营。

多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。

所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。

(1)异地劳务派遣纠纷扩展阅读

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定

第五章特别规定

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

㈡ 劳务派遣工在异地工作不能使用异地医疗保险可不可以劳动仲裁不

所谓的劳务派遣劳动力租赁，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬专，把劳动者派向属其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

㈢ 可以在工作地的劳动部门投诉异地的劳务派遣公司吗

什么概念那抄
你是劳务派遣公司从A地推荐到B地公司上班的吧，如果是：
1、确定你现在和谁签订劳动合同（即发生劳动关系）
2、如果是与B地公司签订劳动合同，在当地劳动部门投诉B地公司
3、如果是与A地劳务派遣公司签订劳动合同，而又不在B地——这就属于异地派遣，异地派遣派遣公司需在异地当地劳动部门进行劳务派遣经营备案，同样可以在你所在劳动部门进行投诉——这是真正的劳务派遣公司
4、如果A地劳务派遣公司并没有与你签订劳动合同，仅仅是招聘推荐你至B地公司工作，这不属于劳务派遣业务，那你的劳动关系还是B地公司，投诉吧
不知道说的是否清楚，希望能帮到你

㈣ 异地劳务派遣发生工伤怎么算

《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。按用工单位所在地的标准享受工伤待遇也有法可依。。

㈤ 跨地区的劳务派遣纠纷,用人单位所在地的劳动监察大队能管吗

用人单位注册地的监察机构有监管义务。

㈥ 异地劳务派遣，但未在用工单位所在地缴纳社保，劳动者可以理赔吗

可以理赔，就是复杂点。
要求单位向两地社保部门申请工伤认定。

㈦ 劳务派遣公司员工异地受伤由哪个地方劳动部门认定工伤

派遣公司是用人单位，应当由派遣公司承担工伤保险责任。派遣公司参加了工伤保险的，在参保地申请认定；没有参保的，在受伤地申请工伤认定。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。