劳资纠纷群体性事件处置_如果是群体性劳动争议事件怎么处理

Ⅰ 老板欠我8000元工资不给怎么办

不要做偏激的行为，先与负责人沟通，实在沟通不了，应该理智去劳动局维护自己的合法权益。

(1)劳资纠纷群体性事件处置扩展阅读：

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

劳动局网络

Ⅱ 多少人以上才算群体性的劳动争议案件

10人以上的，属于集体案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

Ⅲ 如果是群体性劳动争议事件怎么处理

您好，您可以前往当地仲裁委员会申请劳动仲裁
希望能帮到您，望采纳

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劳资纠纷群体性事件处置

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