㈠ 我买了一辆吉利帝豪GS新车才几个月到处生秀，我经12315投诉去解决没有达成调解一意见。
帝豪GS是一款两厢跨界车，也就是通常说的CROSS车型。是一款颜值上，我比较喜欢的车型回，所以也是特答别关注这车质量表现怎么样，对于题主说道的生锈问题，在车质网上来看，的确有不少这样的问题，如果您的也是这样的情况，联系售后未得到处理的话，建议还是直接通过车质网进行反馈吧！
㈡ 一个优秀的企业的投诉文化应该包含哪些内容
一个优秀企业的投诉文化应该包含以下内容：
版1、投诉必须有建议。
2、投权诉由两个部分组成：有效投诉和有效建议。
3、投诉必须有署名，要对自己的投诉行为。
服务供应商的主要考核指标是：用户满意率、多次维修率以及24小时服务到位率，即在安装的过程中用户的满意情况、当电器出现故障时重新修好所需要的次数以及服务的准时性。而衡量上述三个方面的执行效果的信息来源于电话中心所接收到的顾客投诉信息以及话务员的电话访问情况。售后经理的主要考核指标是对投诉信息的处理量及速度，若对投诉信息处理不及时，也会遭到投诉。因此，无论是售后经理还是服务供应商都以自己不被投诉作为最高工作目标，形成了典型的“投诉文化”。当售后经理培养新人的时候，会教导新人：只要你不被投诉，就会拿到全额工资。因此，长期以来，“投诉”文化就绷紧了每一位售后人员的神经。
㈢ 耀衣秀旗舰店衣服不好 一说退货 客服就不见人了 电话打不通 还没地方投诉 这样怎么没人管呢
确实是这样，货品质量太差，因为微信已付款，现在货品拒收却联系不上商家，货款也不退。客服不是占线，就是不接。完全是骗子商家，现在是投诉无门了
㈣ 旺顺阁鱼头泡饼员工投诉电话，因分店经理评估员工绩效作弊，导致一向被顾客评价优秀的老员工绩效工资低
昌发展万科店，员工家中有事不给员工批假，这样的店领导怎么能让员工安心的工作，以后怎么让再介绍新员工上岗，谁的家中没有急事，有事不批假，一点人身自由都没有。
㈤ 老板给其他同事发了奖金，却没给自己发，该怎么办
情绪压抑的时候，到外边走一走，能起调节作用。心情不快时，到娱乐场做做游专戏，会消愁解属闷。情绪忧虑时，最好的办法是去看看滑稽电影。当自己追求某项目标而达不到时，为了减少内心的失望，可以找一个理由来安慰自己，就如狐狸吃不到葡萄说葡萄酸一样。这不是自欺欺人，偶尔作为缓解情绪的方法，是很有好处的。
㈥ 我多年以来一直很自律，但今年工作和生活很不顺利，家里种的果树受到他人危害多次投诉报警无用，怎么办
那就往上找相关部门反应情况。
㈦ 为什么新东方优秀的老师不断离职
因为考编实在太难。不是考编的题目有多难，而是指标实在太少，竞争太激烈了。据我校入职5年的地理老师说，全区每年大概也就3个左右的编制，但是考编的人不下200人，实在太难考了。
我来说说临聘教师和在编教师待遇的差别。一个有编制的中学二级教师，在我市年收入不低于20万。临聘教师月收入一般在6000元左右，年收入也就7万左右。和在编教师干着一样的工作，收入却不到在编二级教师的一半，心理如何能平衡。
就算能找到心理平衡，但是，在我市，年收入7万真地生存得很艰难。买房就别想了，租个单间就得1000元。如果还有家人，要租个两居室一般得要2500左右。去掉房租费，基本的生活开支，几乎就没有了可自由支配的金钱了。
如果临聘教师大多能考到编制，那么先忍受这几年，多数年轻教师是可以做到的。问题是除了个别幸运儿，绝大所数临聘教师都只能对着编制望洋兴叹。
年轻人迟早要结婚，组建家庭，临聘教师的待遇无法支撑这一切。考编无望的年轻教师只有辞职，另谋生路。
江海志为此深感忧虑，如果临聘教师编制问题不解决，等我们这些在编教师渐渐老去，渐渐退出教师队伍时，还有人来接棒吗？年轻教师是教师队伍的未来，如果他们不能安心从教，多数辞职，那么我们教师队伍的未来在哪呢？
有时我也非常地困惑。既然学校缺老师，那就证明完全可以给他们编制。为何实际工作岗位不能和编制一一对应呢？为什么十多年前，江海志工作的时候，人人都是在编在岗呢？为什么今天，刚入职的青年教师几乎人人都是临聘呢？实在搞不懂编制的奥秘！
我渴望中小学没有“考编”这回事，因为这件事大概也就存在了5年左右。
我明白，留不住青年教师，就留不住教育的未来！
㈧ 一个被投诉N次的老师，教育局领导也查过了，居然忽悠我们家长，还居然让这个老师评选优秀奖！这不是明
其实作为家长应该多考虑孩子的教育问题，而不是这些片面的，具有良好教育的孩子不管什么样的老师，都是优秀的人才，家长在做，孩子在看
㈨ 拼多门店可以入驻农村吗
可以只要考察符合商业利益，是没有区域限制的
㈩ 如何投诉动漫秀场主持人，有两个一男一女主持人主持儿童节目，满嘴淫秽的话，什么熊和人翻滚的场景啊，
找文化部广电吧.....他们很闲的...