1. 入厂的暑期工因为有些事情辞工回家已经在厂工作了六天，如果工厂不给这几天的工资该怎么投诉，去哪投诉
暑假工本身就是临时来工。如果你跟自厂里协商，厂里不同意的话。你要收集相关资料。你在厂里面的打卡记录。还有厂牌。可以到劳动局去投诉他。当然也可以申请劳动仲裁。以上两种方案都不行，也可以去当地法院起诉他。但个人观点。你几天工资只需要去劳动局投诉就可以了。申请劳动仲裁呀，这些的时间成本发不过来。
2. 暑假工打工遇到不给工资该向哪个部门投诉
用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单版位支付其被拖欠的权工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 在合肥打的暑假工,不发工资,我应该打哪个电话投诉
在合肥，如果您有人力资源或者劳动保障方面的问题需要咨询、投诉，可统一拨打12333电话咨询服务热线。
4. 学校要求学生暑假去流水线工作怎么投诉
去年之所以富士康找暑假工是因为政府给补贴了，我也是去年通过中回介去了。今年估计政府也答不支持了，我记得去年太原富士康这边将近一半的大学生打暑假工，到了快开学的时候整个厂子差点开不了工！人手不够！所以今年就不招了
5. 在人寿打暑假工 缺勤一天 一个月的工资都没有了是正常的吗可以投诉吗怎么投诉
首先要看你是否有与人寿签订用工协议，用工协议里关于缺勤的惩罚是如何的，劳动法是版保护用工单位和员工权之间的合法权益的，企业的规定是合法合理合情的，员工应该严格遵守，企业规定员工缺勤一天，一个月工资就没了确实也是不太人性化，但是却是合法的。协议里如果有该条款并且你签字了，则证明你是同意该条款的，投诉应该作用也不大。
详情可拨打劳动者保护协会电话12333，准备好相应的材料去所在地劳动局举报即可
6. 如何投诉莲花职业技术学校哥被学校强制送去中介推荐的宁红电子工厂打暑假工。结果辞职就要给处分！
到当地的劳动局
去投诉他们电子厂
你再到学校的教育局
去投诉学校
这样学校也被处理了，
电子厂也会被处理的
7. 暑假工拖欠工资 怎么办
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
8. 下，我是学生打了暑假工，可是公司不发工资投诉有用吗
第一：搜集一抄下你在这家公袭司工作的证据，比如打卡记录、合同、离职证明、薪资证明。
第二：去劳动调解，要求补发工资。
第三：去劳动仲裁，走法律程序，前提是要搜集到你在这家公司工作的证明。
祝你好运，我也被坑过。
9. 暑假工中介没签合同要怎么办，去哪里可以投诉
简单的复方法是电话投诉到当地劳动制执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定：
a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
10. 如果拖欠暑假工工资了，去劳动局投诉多久会处
拖欠暑假工工资了，不属于劳动局处理的范围，劳动局不会处理，可以向法院起诉。