升职失败投诉

『壹』 升职失败后,领导面谈,该怎麼回答

1. 表明尊重并理解公司的决定；

2. 总结当前对该职位自身的不足之处（如该职位多人竞聘，其他获选人员有何有点可简单提一提）

3. 表明自己继续向领导学习的意愿，以及在公司的发展规划，下一步工作方向之类
   

『贰』 申请晋升失败，我要不要辞职

申请晋来升失败，要不要辞职取决于劳自动者自己，可以按照如下内容进行参考决策：

1. 晋升失败是否为劳动者自己的能力不足或者劳动者自身的原因。（这项不建议辞职，应当总结改善工作方法或者提升工作能力）

2. 晋升失败属于用人单位人力资源制度不合理或者上司打压等受到不公正的待遇。（劳动者可以越级向高层反馈或者人力资源部门反馈，如果不能改变可以考虑辞职）

3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的，劳动者可以提出解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。

4. 如果劳动者已经找好下家或者有更好待遇的用人单位，劳动者可以考虑辞职。
   

『叁』 国企职员，一连三年升职失败，拿什么拯救自己

第一，提高自己的个人能力，使自己变得独一无二。一连三年都晋升失败的话，可能就是个人能力有问题。你要做到在工作岗位上必须有做实事的能力，而且在你们的小集体中，你的能力必须是无法超越，无可替代的，这个是基础，是升职的根本，只有提高自己的个人能力，领导才有可能注意到你。

在我看来，一定要好好的跟领导和前辈学习，领悟公司文化的精髓。再把领导吩咐下来的事情做的好到极致，这样就能让领导放心的把工作交给你，做到上面这几点，相信你离升职之路就不远了。

『肆』 领导升职失败如何安慰，

你就说他有很强的工作能力，上级领导不舍得因为升职而失去这么好的帮手。
或者说上级领导很看重他在这个职位有力的协调和领导能力，担心变换他的职位给部门带来不利影响。

『伍』 公司内部晋升失败的原因一般有哪些

1 过于谦虚
在职场中谦虚是一种好的工作态度，但是太过于谦内虚就是缺乏自信容的表现，随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足，导致上司认为你还在不断完善自己，所以就没给你升职的机会。想升职，先讨老板喜欢

2 喜欢邀功
无论自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并时不时向上司邀功，偶尔次把两次，上司应该都会如愿以偿，过多的邀功就造成上司的反感，给你扣上牛皮大王的帽子，自然不会在升职上考虑你。

3 太有主见
偶尔提出自己的意见是表现自己的好机会，但是每次开会都积极的提出发对意见，就太过，多少存在着一些与上司对着干的嫌疑，这自然不会得到上司的喜欢，在上司心目中，你会成为异己的人。

4 不融群体
个人的能力很强，对于一个公司来说并无坏处，但是就因为自己的能力非凡而忽略团队的合作，什么都想着自己的打头阵，充分表现自己的能力，对于这种没有团队意识的人，上司怎么会给你升职的机会呢？

『陆』 领导升职失败如何安慰，

jiu就说你现在是处长 处长再升官就是处生

『柒』 本来很有希望的升职 的人，由于某种原因没有成功，心情很差，觉得自己很失败，怎么安慰

人活着都有希望，我也曾经迷上老虎机，把我所有的钱都输完了，一天就吃一餐，可想而知那是什么下厂，后来经历过人生的最低谷，经历了没钱就没地位，没钱就没说话的分，说话都要小心客气，下决心改变自己，戒了。现在你也一样，早早戒了，一千块钱也是钱，慢慢来，比有手好闲的人好多了，以小钱挣大钱，存个三五年，有点小资金可以做点小生意，至于女友，她爱的是人而不是钱，爱的是钱嫌穷的话不要也罢，不过自己要努力让女友过的好呢？你说呢！总之相信一句话：黎明前最黑暗，成功前最渺茫，希望前最绝望，你坚持到底，就迎来成功了。祝你早日成功…

『捌』 升职失败怎么办

先要认识到自己是不是那点做的不对、然后改掉！ 不要因为没升职跟人脸色看！ 要有气度！

『玖』 晋升失败好难过怎么办

晋升失败不见得就是坏事，有时候要从反面去看问题，比如一时失意正是你从新规整心态的时候，慢慢来，有的是时间来学习，反而晋升太快的，会得意忘形，从而失去更多机会。

『拾』 升职失败单位处境一般该怎么办

升职失败，不要泄气，你要找到问题出在哪，找准方向努力工作学习，机会是给有准备的人准备的，只要你付出了，大家会看到的，下一次的升职可能就是你