优点如何投诉_实名举报和一般举报相比意义何在

Ⅰ 实名举报和一般举报相比，意义何在

怕秋后算账！

Ⅱ 中通快递的优缺点

1、优点：

价格优势：统一定价，量多优惠。

情感优势：首家开展快递情感祝福、道歉、礼物、温馨食品等情感快递。

服务优势：专业的办公热线，优秀专业的中通客服、优秀的派收业务员，及时为您处理问题。

2、缺点：实效稍微慢一点但是也不是特别慢，只要不要不是特急的东西，选择中通还是不错的。

(2)优点如何投诉扩展阅读：

1、中通快递股份有限公司于2002年5月8日在上海成立，是一家集快递、物流及其他业务于一体的大型集团公司，注册商标“中通®”、“zto®”。

2、中通快递现已成为国内业务规模较大、第一方阵中发展较快的快递企业，2017年全年包裹量达到了62.2亿件，同比增长38.3%，已经高于行业28.1%的平均增速。

3、截至2017年12月31日，中通服务网点约29000个，分类拣选中心82个，网络合作伙伴超过9500家，长途车辆数量超过4800辆，干线运输线路超过2000条。截至2017年11月，网络通达97.69%以上的区县，乡镇覆盖率超过81.5%。

4、2018年9月21日晚间，中通快递发布公告称，基于快递行业发展现状与趋势，为了进一步维护服务品质和提升客户满意度，从今年10月1日起启动快递费用调节机制，调整全国到上海地区的快递费用，具体费用调整幅度，由当地服务网点根据总部指导建议并结合各自实际情况实施。

Ⅲ 昨天工资发一月份的才发一半可以投诉么

用人单位克扣其工资，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申版请劳权动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Ⅳ 淘宝店铺被投诉了不申诉会怎么样

优点：
今天在实体店40入手的，送了鼠标，鼠标垫，散热器，音响，膜什么的，帮装内了w764位盗版，也不知容道能不能用，还看了X450，不过还是决定拿这个，屏够大嘛！
缺点：
键盘问题吧，是够烦的，全部挤在上边，触控板又偏左，最讨厌的的是右边没有USB接口，搞得要绕一大圈
总结：
不喜欢也不后悔
补充：
鲁大师跑分5万多，CPU就3万多，开网页在40度左右，开机29秒，感觉我的空格键有问题~

Ⅳ 顾客的投诉,对于餐厅和团队有什么好处

顾客的投诉对于餐饮厅和团队没有什么好处，因为只是有坏处，因为投诉你们是你们某些方面做的不好。然后某些方面做错了这个方面要引以为戒。

Ⅵ 不发工资，想问去劳动局投诉会对他公司有什么影响

劳动者投诉拖欠工资的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。
对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅶ 10. 实名举报有( )优势答案1.优先办理2.优先处置3.给予答复4.给予奖励选哪个

实名举报有(3.给予答复)优势。
《中华人民共和国行政监察法修正案(草案)》第六条规定：检察机关依法受理举报，对实名举报的予以回复；对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。
目前，国内已有部分省份制定了鼓励实名举报办法。
供参考。

Ⅷ 材料概括分析题（15分）相比传统的社会监督模式，网上举报因为其速度快、影响大和低成本、低风险的优势，

小题1:（4分）①速度快、影响大和低成本、低风险；②容易形成舆论热点；③具有固定的发展路径；④具有偶发性甚至戏剧性弱点；⑤容易产生“误伤”事件。（每点1分，答出4点即可）
小题2:①要真实理性；②要保障个人隐私；③要纳入法制化轨道。（每点2分）
小题3:（5分）①要畅通投诉渠道；②要保障举报人的人身安全；③要给公众充分的发言权；④要保证公众的知情权；⑤加强反腐倡廉制度建设；⑥要借助民间力量，扩大腐败信息源；⑦加大反腐的决心和力度。（每点1分，给满5分为止）

Ⅸ 拖欠工资，本人是否应该到劳动监察大队继续投诉

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。