一方成果

A. 怎樣在簡歷中展示工作成果

「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再版說得明白些，企業是買權主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。那求職者到底應該怎樣掌握這個「度」呢？歡迎參與本期話題的討論！

B. 課題成果歸一方所有對另一方會造成什麼損失

那得看你們的課題會對你們帶來什麼

C. 吳有性的主要成就

創立了達原飲一方以治療溫疫。達到使邪氣盡快從膜原潰散，以利於表裡分消的目的。方中檳榔能消能磨，為疏利氣機之品，可以除伏邪，又可治嶺南瘴氣；厚朴亦屬疏利氣機之品，可以破戾氣之所結；草果辛烈氣雄，可以辛散以除伏邪蟠踞。三味葯物相合協力，以使氣機疏利，直達巢穴，促使邪氣潰散，速離膜原。方中又用知母以滋陰，蓋溫疫之邪性屬溫熱，易傷津液之故。熱傷營血，故加芍葯以和血，再加黃芩以清燥熱之餘，用甘草以調和諸葯。葯雖七味，卻能調暢氣機，透達膜原，故為治療溫疫之邪的主方。由於溫疫之邪從膜原既可入里，又可出表，故而經常兼見表裡症狀，吳氏又創立三消飲，以治療溫疫之邪出入表裡，表證、里證、半表半里之證兼見者。三消飲即達原飲再加大黃、羌活、葛根、柴胡、生薑、大棗而成。
若溫疫之邪已經散漫則又要根據邪氣所在部位予以不同治療。若見脈長而洪散，大汗大渴，周身發熱，則說明邪氣已離膜原，而里熱散漫，其病機已與傷寒病陽明氣分證一致，故仍可用白虎湯辛涼解散。若邪氣透於胸膈，而見滿悶心煩喜嘔，欲吐不吐，雖吐而不得大吐，腹中不滿，欲飲不能飲，欲食不能食，說明膜原之邪已外潰於胸膈，邪氣在上，可選用瓜蒂散涌吐疫邪。若溫疫之邪入於里，見有可下之證，就可以使用下法。吳氏十分重視下法的應用，並認為下法的應用范圍很廣。吳氏指出，若舌苔由白轉黃、黑苔、或舌芒刺、舌裂、舌短、舌硬、舌卷、舌砂苔、唇燥裂、唇焦、唇口起皮、鼻孔如煙煤、口臭、口燥渴、目赤、咽干、呼吸氣如噴火、小便紅赤或涓滴作痛、大便極臭、揚手擲足、脈沉而數、潮熱、善太息、心下滿、心下高起如塊等四十症，均屬可下之證。由於溫疫之邪由口鼻而入，先入其里。若里氣結滯，使氣機閉塞不通，則膜原之邪不能透達，表氣亦不能解，故而攻里尤重於解表。 創立了溫疫學說,領先西方世界200年。形成了一個比較系統的溫病辨證論治綱領，提出了一系列新的學術見解，充實了祖國醫學溫熱病學的內容。他的邪氣侵犯途徑對葉天士的溫熱學說有一定的啟示。其學術思想使溫疫學說獨立成體系，對祖國醫學的貢獻是應當充分肯定的。

D. 離婚其一方的科技成果轉讓怎麼能調查來呢

根據《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

E. 具惠善安宰賢被曝離婚，婚姻中一方成就高於另一方會有好結果嗎

近期，有件事令無數網友瞠目結舌，「最甜姐弟戀」具惠善安宰賢宣布了離婚，並在某網路平台開撕！真是讓眾人大跌眼鏡。有人說是具惠善太強了，我想應該是吧，具惠善在演藝圈的事業風生水起，而安宰賢卻好像在依仗著什麼，婚姻關系中，最怕的就是一個人被另一個人拖得喘不過氣吧。

具惠善同安宰賢兩個人的狗糧一向撒的「光明正大」！兩個人童話般的愛情之路一直是韓國娛樂圈內備受關注的焦點，再加上這夫妻二人的「佛系」生活，兩個人但凡有個新消息，都會格外受到關注。按理說小兩口應給是幸福得沒話說，沒有任何矛盾的神仙伴侶才是啊，是什麼讓二人走到今天這一步了呢？

無論怎樣，兩人已經離婚，可以說都是這段婚姻中的受害者，我們大家能做的，只是祝福他們能夠快點走出來去過自己的人生。

F. 張歷歷的主要成果

「試析從『九一八'到武漢淪陷前日本的對華政策」 , 《歷史教學》 1985.6 期；
「來自另一方的記錄——《岸信介回憶錄》」，《世界史研究動態》 1985.4 期；
「簡論從 1894 — 1905 年的日俄關系」 , 《歷史教學》 1986.5 期；
《增補日本外交史概論》簡介，《世界史研究動態》 1986.4 期；
「中日第四次貿易協定的終止及影響」，《外交學院學報》 1986.2 期；
「中國政治發展的國際環境」，北京《理論信息報》 1987.1.5 日；
「關於清末英國駐華使館建立的幾個問題」，《歷史教學》 1987.4 期；
「中國國際法學會召開光華寮問題座談會」，上海《社會科學報》；
「從二二六事變到七七事變」，《齊齊哈爾師院學報》 1988.1 期；
「理論超前刻不容緩」，上海《社會科學報》 1988.1 月中旬；
「簡論建國後中日關系史的分期問題」，展望出版社《中日文化與交流》 1988.3 期；
「可貴的理論探索——簡評《國際關系理論問題》」，《世界史研究動態》 1988.6 期；
「試論岸信介內閣的對華政策」，《歷史教學》 1988.11 期；
「 國際關系的演變和日本的作用 」 ， 上海 《社會科學報》 1988. 年 11 月 .24 日；
「試論八十年代國際關系變化的新特點」，《齊齊哈爾師院學報》 1989.3 期；
「試論今後二十年國際格局的變化（上、下）」，《廣西外事》 1989.8 — 9 期；
「訪日觀感點滴」，《外交學院學報》 1989.3 期；
「中國國際關系理論研究歷程述要」，《歷史教學》 1989.11 期；
「東京人的交通觀」，《外國問題研究》 1989.4 期；
「關於今後十年中日關系的思考」，《中日關系史國際學術討論會論文集》； 「建國後中日關系史分期問題概述」，《歷史教學》 1990.11 期；
「在第一屆世界環境發展會議上的斗爭」，《河北外事》 1992.3 期；
「香港回歸對中國國際地位的影響」，中央黨校出版社《和平統一、一國兩制》 1998.4 月版；
「警惕印度 ---- 評印度核試驗對軍備控制和安全格局的影響」 ，《軍事展望》 1998.6 期；
「柯林頓如何面對中國 --- 中美日安全關系分析」，《軍事展望》 1998.7 期；
「試論鄧小平的國際關系理論體系」，《外交學院學報》 1998.4 期；
「美國炸我使館的險惡目的」，《外交學院學報》 1999.2 期；
「新中國外交 50 年會議綜述」，《外交學院學報》 1999.4 期； 「當代世界的三大矛盾」，《學習時報》 2000.3.13 ；
「關於外交決策研究的幾個問題」，《國際論壇》 2000.4 期；《人大資料—中國外交》 2000.7 期
轉載；
「台灣問題的演變及前景」，《國防科技》 2000.2 期；
「 21 世紀初的亞太安全」一文收入《國際安全與安全戰略》，軍事科學出版社， 2000 年 6 月；
「 21 世紀中國挺立全球化潮頭」，《粵港信息日報》， 2001 年 1 月 1 日；
「試論 21 世紀初中國的全球亞太戰略和對日政策」， 《河南大學學報》， 2001.3 期；
「世紀之交的亞太安全形勢」，《外交學院學報》， 2001 年 2 期；
「 20 世紀歷史的真實寫照」， 《國際觀察》， 2001.3 期；
「 21 世紀初經濟全球化對中國國際地位的影響」， 《國防科技》， 2001.6 期；
「世紀之交的亞太形勢和對日政策」，《外交學院學報》， 2001.2 期；
「團結合作，深入探討」，《外交學院學報》， 2002 年 4 期；
「新中國外交學學科建設與研究」，《外交學院學報》， 2003.3 期；《人大資料——中國外交》
2003 年 12 期轉載；
「從小泉參拜靖國神社看對中日關系的影響」，《外交學院 2002 年度科研論文集》，世界知識出版
社 2003 年 9 月；
「溫總理美國之行表現執政新風」，《新京報》社論， 2003 年 12 月 13 日；
「薩達姆被捕，布希支持率上升」，《南方都市報》 2003 年 12 月 15 日（首發）；《新京報》評
論， 2003 年 12 月 16 日（二發）
「為中法關系發展再添新動力」，《新京報》社論， 2004 年 1 月 28 日；
「紀念一國兩制發表」，《南方都市報》， 2004 年 2 月 20 日；
「切尼訪華為何受到特別重視」，《新京報》社論， 2004 年 4 月 15 日；
「中國外交理念的新發展」，《參考消息》 2004 年 6 月 3 日；
「試論中日關系中的歷史認識問題」，《國際論壇》 2004 年 4 期；
「要面對發展的現實思考中日關系」，（香港）《中國評論》 2004 年 82 期。

G. 一方人成就一方戲,一方戲養一方人

1.陝北的信天游，悠揚、高亢的旋律，赤裸、凄涼的內容，讓我們感受到生命的真實。 2.北侖越劇，輕柔、抒情的場景，清悠、婉麗的聲腔，讓我們感受到江南的嫵媚。

H. 生活中，哪些是勞動成果

那就有很多了，經過自己努力勞動得來的都是啊！比如：努力工作取得成績；科研回產品；一桌精答心准備的菜餚；打掃干凈的房間；一桿洗干凈的衣服；孩子為父母洗好的一方手帕；農民田裡的豐收果實；建築工人建好的房屋；清潔工人打掃干凈的街道；廚師為顧客獻上的一桌美味佳餚；服裝設計師設計的一款款精美的時裝......等等，數不勝數。各行各業的人都在自己的崗位上勞動著，為人們奉獻著自己的辛勤的勞動成果。

I. 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。