押學歷證書

A. 衛健委扣押畢業證書原件，說畢業證書那張紙是假的，提供學信網查詢結果復印件及學歷相關資料後，仍不給

衛健委扣押畢業證書原件說畢業證書那張紙是假的其實真的假的你自己最清楚。
真的就要底氣十足！
可以到上級申訴，
耽誤你的事，
必要時可以走司法程序。
看你的事，很氣憤！

B. 公司要求把畢業證原件押在公司，這樣合理嗎

你可以交復印件，如果他要求原件，問他為什麼？？你說；勞動法上也不是這樣說的，叫他拿相關法律給你看。
如果他說公司規定，就拿出公司的條款給你看，萬一他拿了，你就可以拿這條款到勞動局揭發他。

C. 用人單位要押畢業證原件是否合理

用人單位扣押勞動者畢業證不合理。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
2、因此，用人單位要求扣押勞動者畢業證原件，違反了《勞動合同法》的規定。勞動者可以向相關勞動行政部門舉報投訴。
3、另根據《勞動合同法》第八十四條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
對於用人單位扣押勞動者畢業證的行為，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

D. 單位扣押畢業證怎麼辦

公司要扣押，給它一個就行，但是不要給自己的真的！[běn是本]，[běn]處可幫你解決！
希望大家能採納，謝謝！

E. 用人單位不簽合同還要壓畢業證原件是什麼用意

為了把主動權都放在自己手裡，想用你的時候你走不成，不想用你的時候你告不成。趁早離開吧，不值得久留。

F. 公司扣押畢業證原件合法嗎

根據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以公司是無權保管你們的畢業證原件的，你可向勞動監察部門投訴。

G. 工作單位要求要押著學歷證書和學位證書，該怎麼辦啊

證書是不允許扣押的，因為任何證件遺失都是不可補辦的。如果這個單位你覺得必須去工作，那你就要單位領導簽收條，遺失的話讓他們負責否則就不給；或者乾脆就別去了，看情況這個地方也不正規。
個人建議，供你參考、

H. 私人單位私自扣壓員工學歷證書犯法嗎

無論是私人單位，還是公家單位，扣押員工學歷證明和收取保證金都是違法行為，你們可以向當地勞動部門舉報，要求對用人單位查處，並拿回你們被扣押的證件。

法律鏈接：《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

I. 公司扣押畢業證合法嗎

公司扣押畢業證不合法。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

(9)押學歷證書擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三、勞動合同期限；

四、工作內容和工作地點；

五、工作時間和休息休假；

六、勞動報酬；

七、社會保險；

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

J. 用人單位有沒有權利扣押畢業證書

用人單位沒有這個權利，他這樣是違法行為，可以去申請勞動仲裁。

我國現行的勞動合同法中明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(10)押學歷證書擴展閱讀：

勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭後應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請迴避；

4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。