A. 股權轉讓事宜,律師費用多少
股權來轉讓,是源公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人,使他人取得股權的民事法律行為。個人股權轉讓主要涉及兩個稅種:印花稅和個人所得稅1、印花稅:個人股權轉讓所屬印花稅稅目為「產權轉移書據」,其稅率為所載金額萬分之五。2、個人所得稅個人股權轉讓,按「財產轉讓所得」繳納個人所得稅,根據個人所得稅法規的有關規定,個人轉讓股權應按「財產轉讓所得」項目依20%的稅率計算繳納個人所得稅。以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用後的余額為應納稅所得額,稅率為20%。合理費用,是指納稅人在轉讓財產過程中按有關規定所支付的費用,包括營業稅、城建稅、教育費附加、資產評估費、中介服務費等。而有價證券的財產原值,是指買入時按照規定交納的有關費用。個人股權轉讓需要注意以下問題:1、轉讓的股權出資是否到位,是認繳還是實繳,繳納期限及繳納責任人;2、其他股東的優先購買權是否得到保障;3、轉讓股權是否存在瑕疵;4、轉讓股權的價款;5、轉讓股權是否納稅及納稅主體稅款的承擔。
B. 天津醫葯集團怎麼樣
天津復醫葯集團制是2015-04-20注冊成立的集團。
天津醫葯集團的統一社會信用代碼/注冊號是120222,目前企業處於開業狀態。
天津醫葯集團,本省范圍內,當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看天津醫葯集團更多信息和資訊。
C. 天津醫葯集團屬於國營還是私企
是國有來獨資企業自,網址 http://www.pharm.com.cn/裡面的集團簡介有說明
D. 拿到兩個offer,一個是天津醫葯集團旗下金耀集團,一個是美羅葯業,想問哪個發展的好一些
我覺得找工作最重要的是適合自己,一是職位,二是專業,三是發展,四是收入,再有就是公司的整體環境,包括配套,員工福利,公司位置遠近,班車情況等等。
E. 天津某醫葯股份有限公司於2010年底成立,2013年7月,該公司的股票在證券交易所掛牌買賣
不會這么短的時間就會掛牌買賣吧。么司上市要符合一定的條件,最少有三年的業績備考,要審請、考察、考核、審批,公司才成立三年,怎麼可能上市掛牌買賣?
F. 天津醫葯集團的經濟狀況
1999年醫葯集團銷售總額列全國同行業第三、利潤總額列全國同行業第一。2002年、2003年、2004年連續內入選中容國企業500強,分別位居第159、174、177位;在全國醫葯業100強和天津市100強企業中也位居前列。 醫葯集團1997年授權經營的總資產為64.57億元,國有凈資產為8.43億元;2004年末資產總值增長到114.46億元,國有凈資產增長到21.23億元。從1996年授權經營,到2004年,醫葯集團總資產增長了50億,增長了77.26%;國有凈資產增長了12.8億元,增長了1.5倍。
G. 天津市醫葯集團怎麼樣
天津市醫葯集團是2003-01-03在天津市注冊成立的。
天津市醫葯集團的統一社會信用代碼/注冊號是120129,目前企內業處於開容業狀態。
天津市醫葯集團,本省范圍內,當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看天津市醫葯集團更多信息和資訊。
H. 天津權健集團中葯秘方收購價格7 想轉讓我們人類長壽的古代秘方收購價應為多少
不要想得那麼單純,運作1年不做了
I. 7號公告中股權轉讓收入和股權轉讓成本如何確定
根據按7號公告的精神,非居民企業間接轉讓中國境內居民企業股權納稅義務的產生,是以將該間接轉讓股權確認為直接轉讓中國境內居民企業股權,由此產生的股權轉讓所得也應適用非居民企業股權轉讓所得的企業所得稅相關法規,而關於非居民企業股權轉讓所得的計算主要在《國家稅務總局關於加強非居民企業股權轉讓所得企業所得稅管理的通知》(國稅函[2009]698號,以下簡稱「698」)一文中進行了相應的規定,我們認為這也是7號公告中沒有再直接明確如何計算股權轉讓收入和股權轉讓成本的原因所在。
二、698對股權轉讓所得計算的詳細解析
698第四條明確:在計算股權轉讓所得時,以非居民企業向被轉讓股權的中國居民企業投資時或向原投資方購買該股權時的幣種計算股權轉讓價和股權轉讓成本價。如果同一非居民企業存在多次投資的,以首次投入資本時的幣種計算股權轉讓價和股權成本價,以加權平均法計算股權成本價;多次投資時幣種不一致的,則應按照每次投入資本當日的匯率換算成首次投資時的幣種。具體詳細解析如下:
1、股權轉讓所得:股權轉讓價—股權成本價
股權轉讓價是指股權轉讓人就轉讓的股權所收取的包括現金、非貨幣性資產或者權益等形式的金額。如被投資企業有未能分配的利潤或稅後提存的各項基金等,股權轉讓人隨股權一並轉讓該股東留存收益權的金額,不得從股權轉讓價中扣除。
股權成本價是指股權轉讓人投資入股時向中國居民企業實際交付的出資金額,或購買該項股權時向該股權的原轉讓人實際支付的股權轉讓金額。
2、幣種確認:以首次投資為准
在計算股權轉讓所得時,以非居民企業向被轉讓股權的中國居民企業投資時或向原投資方購買該股權時的幣種計算股權轉讓價和股權轉讓成本價。這個規定意味著並不能完全根據轉讓時的幣種確認轉讓收入,如果轉讓時的交易幣種與轉讓方獲得初始股權投資時的幣種不一致,必須進行換算。
如果同一非居民企業存在多次投資的,以首次投入資本時的幣種計算股權轉讓價和股權成本價,以加權平均法計算股權成本價;多次投資時幣種不一致的,則應按照每次投入資本當日的匯率換算成首次投資時的幣種。這意味著納稅人要想准確計算股權轉讓所得,還可能要查詢歷史匯率,工作量可能會有所增加。
3、匯率變動引起的獲利是否計入股權轉讓所得?
698明確在計算股權轉讓所得時,以非居民轉讓方向被轉讓股權的中國被投資公司投資時(設立或者購買股權)的貨幣確定股權轉讓價和成本價。因此,上述案例中,美國投資方以美元投資中國居民企業,那麼在確定股權成本價和轉讓價時應採用美元,這樣得出的股權轉讓所得也以美元計,然後再將該轉讓所得折算成人民幣申報預提所得稅。
如果人民幣保持增值,以這種方法計算的轉讓所得將會導致非居民轉讓方支付更多的預提所得稅;反之,如果人民幣貶值,所得可能減少,所以從規則的角度來看,698的規定是公平的。只是現階段人民幣處於升值階段,對非居民企業似有不利。
5、股權轉讓收入的相關問題
(1)企業所得稅法及其實施細則中特別指出:企業取得的收入可以是貨幣形式,也可以是非貨幣形式。其中,企業以非貨幣形式取得的收入應當按照公允價值確認收入額,計算應納所得稅。
(2)698進一步強調,除了貨幣形式的收入,股權轉讓價格還應包括通過交易所獲得的非貨幣性資產或權益等形式的金額。
6、關聯方股權轉讓的定價問題
(1)698規定:非居民企業向其關聯方轉讓中國居民企業股權,其轉讓價格不符合獨立交易原則而減少應納稅所得額的,稅務機關有權按照合理方法進行調整。
(2)境外投資方(實際控制方)同時轉讓境內或境外多個控股公司股權的,被轉讓股權的中國居民企業應將整體轉讓合同和涉及本企業的分部合同提供給主管稅務機關。如果沒有分部合同的,被轉讓股權的中國居民企業應向主管稅務機關提供被整體轉讓的各個控股公司的詳細資料,准確劃分境內被轉讓企業的轉讓價格。如果不能准確劃分的,主管稅務機關有權選擇合理的方法對轉讓價格進行調整。
(備註:有關「股權轉讓的定價問題」春節後將會向大家推送詳細的內容,敬請關注)
7、股權轉讓成本相關問題
(1)實收資本(注冊資本)
(2)實收資本+資本公積(投資溢價)
(3)投資總額
(4)再次股權轉讓的成本?2008年前和後的股權轉讓成本的確認問題。
(5)外國合作者先行回收投資(國稅函[2010]432號《關於天津津富高速有限公司等9家中外合作高速公路企業外方股東轉讓股權企業所得稅問題的批復》(財政部令第28號、財企〔2008〕159號等):外國合作者以固定資產折舊或無形資產攤銷積累的資金先行回收的投資,應相應沖減投資金額,在發生股權轉讓行為計算收益時,應以投資金額被沖減後的余額作為股權成本價;回收的投資超過投資金額的部分,應作為股權轉讓收益徵收企業所得稅。外國合作者從合作企業中分得的利潤,應作為股息所得徵收企業所得稅。
J. 天津醫葯集團的企業規模
醫葯集團以醫葯產業為主業,科研、生產、商業銷售配套,在產業結構上已形成以現代中葯、化學制葯、生物工程制葯三個板塊互相依託的較為完整的產業格局。目前醫葯集團有工業企業64家、商業批發企業69家、商業零售網點300餘家。在工業企業中有合資企業19家,與醫葯集團合作的跨國公司有英國葛蘭素史克、日本武田、日本大冢、美國百特、法國益普生等世界著名企業。
經過多年的改革發展,醫葯集團已形成具有發展潛力的優勢企業群。在化學葯生產方面,已形成力生制葯股份有限公司、中央葯業公司、中美史克、中國大冢等一批在全國享有較高知名度的化學原料與制劑的生產骨幹企業。中葯生產行業,擁有豐富的中成葯品種資源、工商一體的獨特優勢和較雄厚的資金支持,六中葯、達仁堂、樂仁堂、隆順榕、同仁堂、宏仁堂等是國內外知名品牌。生物制葯領域,華立達公司在基因工程制葯技術方面處於國內領先地位,a-2b干擾素銷售額居全國第一。
醫葯集團在產葯品600餘種。其中:化學原料葯及中間體40餘種,化學制劑葯220餘種,中成葯300餘種。目前銷售額在億元以上的產品有芬必得、速效救心丸等7種,五千萬元以上的產品有百多邦、牛黃降壓系列等8種,千萬元以上產品45個。
醫葯集團有職工24700人,其中科研人員1000餘人,銷售及市場開發5600人,管理及專業技術幹部5100餘人。 2004年醫葯集團完成工業總產值44.18億元,同比增長10.53%;實現銷售收入121億元,同比增長20%;實現利潤5.25億元,同比增長29.1%;實現稅金5.95億元,同比增長12%;產銷率完成96.85%,比上年提高2.85個百分點;增加值完成21億元,同比增長11%;出口供貨值完成3億元,同比增長10%。從業人員勞動報酬增長率達到11.9%。