2年公司轉讓一般多少錢

A. 公司轉讓具體流程和費用

一、轉讓材料：

1、營業執照原件;

2、公章;

3、公司變更申請書、委託書;

4、股東會決議;

6、章程修正案;

7、股權轉讓協議;

8、新股東身份證;

9、公司原始檔案;

10、其它法定資料;

二、轉讓流程：

1、要找到有下家原意接收你的公司

2、要協商好價格、簽定轉讓合同

3、找律師事務所來做個轉讓公證

4、到工商局、質監局、稅務局辦理轉讓手續

三、轉讓費用具體說明：

建議轉讓時採用平價轉讓提交資料。

1、平價轉讓：發生交易的注冊資本需要繳納印花稅，金額為買賣雙方交易注冊資本的萬分之五。

2、溢價轉讓：如十萬注冊資本以二十萬進行溢價交易，在雙方繳納印花稅之外，賣方扔需按照溢價金額繳納個人所得稅。

3、低價轉讓：需經過專業會計師事務所審計報告證明公司價值，則按實際繳納金額繳納印花稅。

拓展資料：

公司轉讓是指，一家公司不需要解散而將其經營活動的全部（包括所有資產和負債）或其獨立核算的分支機構轉讓給另一家企業（以下簡稱接受企業），以換取代表接受企業資本的股權（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股東以其經營活動的全部或其獨立核算的分支機構向股份公司配購股票。企業整體資產轉讓原則上應在交易發生時，將其分解為按公允價值銷售全部資產和進行投資兩項經濟業務進行所得稅處理，並按規定計算確認資產轉讓所得或損失。

《公司法》

第二十五條有限責任公司章程應當載明下列事項：

（一）公司名稱和住所；

（二）公司經營范圍；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或者名稱；

（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；

（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；

（七）公司法定代表人；

（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。

股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

B. 公司轉讓，老員工能得到補償嗎

公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。

補償的標准為每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償，補償的最高年限為十二年。

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

C. 2年空殼公司轉讓價格、一般多少錢

2年公司轉讓一復般多少錢制？沒有固定的答案，每個城市不一樣，但是基本上在政策好一點的城市比較有用，還要與公司的經營范圍以及公司的名字有關。就拿河北為例，如果你的公司是科技公司或者生物科技公司，目前的價格比較貴（大約在4萬元左右），主要是因為現在河北有政策：科技公司可以申請補貼。如果是普通的公司，在石家莊價格大約1萬元左右。
如果是一般納稅人價格就貴了，一般都可以賣3萬元以上。當然這里說的2年公司必須是沒有任何信譽問題的公司，必須是有良好記錄的公司。

D. 我有一家經營2年的公司，現在做不走了，想要轉讓，流程是怎麼樣的

有人要的話，還能值個3-4千元，如果沒有人要的話，直接注銷掉好，要不然轉給不合適的人，後面有你頭痛的地方。

E. 編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還不到兩年，如果我現在要求辭職，企業

問：編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還專不到兩年，如果我現在要求辭屬職，企業不推回股金，我持有的股份還有法律意義嗎，還是該企業股東嗎，三年以後我能要回股金嗎編輯我的企業要求三年以內職工的股份不可以轉讓，請問律師，我入股還不到兩年，如果我現在要求辭職，企業不推回股金，我持有的股份還有法律意義嗎，還是該企業股東嗎，三年以後我能要回股金嗎

答：君同法律在線咨詢為您解答

公司股權轉讓通常有以下幾個步驟：辦理股權轉讓的完整程序一般是簽訂股權轉讓協議（如果轉讓給現有股東以外的人，尚須他們同意或放棄優先購買權），此後就是去工商局申請辦理變更登記。 前一段過程由當事人自己掌握，後一段一般在二十個工作日完成。股權轉讓協議、修訂公司章程，股東會決議、如委託他人辦理還需要委託書、及轉讓雙方身份證原件。

F. 股權以原出資價格轉讓後，公司之前的利潤沒有分配，過了兩年還能要回當時的利潤嗎

不能。
股權轉讓的時候，權利義務全部轉讓。
也就是說，雙方都認可在股權轉讓的那個專時候，這個股權就屬是值這個價錢，也只值這個價錢。
這個價錢對應的就是公司當時的價值體現。包括債權債務以及沉澱下來的利潤。
股權轉讓完畢。原股東跟現在的公司已經沒有任何關系了。
不管是什麼時候產生的利潤，也與原股東沒有任何關系。
所以不管是已經過了兩年，還是剛剛交易完成，原股東已經沒有資格來要以前產生的利潤。同樣地，如果在轉讓之前公司虧損，原股東也沒有義務來做出補償。