國企需要什麼證書

A. 國企從員工到領導發展都需要考什麼證或者評什麼職稱

國企從普通職工到成為領導，對專業沒有具體要求，一個技校生當上處級單位專一把手絕對不是屬神話。很多沒有文憑的領導都是在提拔前送到黨校培訓，弄張本科或者碩士文憑，然後上任成為國企的CEO，手下博士幾個，碩士一群，本科成堆是常態。
至於領導的專業職稱，有考的也有評的，職稱對於領導來說在其威望方面的用途較之專業方面的用途更大。現在某些事業單位中甚至還有「政工師」職稱，享受的待遇和工程師相同。這種職稱說白了是在平衡技術崗位和行政崗位之間的利益差別。
小童鞋，這種問題在這問問就罷了。

B. 國企評職稱需要什麼

國企職稱評審條件：

1、專業技術人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業道德和敬業精神。

2、專業技術人員必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新方法、掌握新信息，不斷提高業務技能、創新能力和管理水平，應按有關規定接受專業技術人員繼續教育。

現行職稱評審很大程度基於申報人書面材料和個人工作年限，由於很多國企以職稱作為薪酬標准，導致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之後，對於業務缺少進取心和擔當精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大樑，乾的活卻比職稱高的多技術含量也高。久而久之，嚴重影響一個企業前進動力。

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國企評的職稱社會上是不認可的，但也要分情況看待。我國職稱評審制度是計劃經濟的產物，是對技術人才的一種管理方法。我國職稱評審實施的是哪裡評哪裡有效的原則，國家評的職稱全國有效，市區評的職稱市區有效，企業評的職稱企業有效。

然而工作調動是不可避免的，如果是在國企評的職稱，那換企業換單位後，職稱需要通過新單位新企業的申請確認，看能不能確認有效，如果得到認可，可以更換新的職稱認可證書使用，如果不被認可就要重新考取了。

C. 在國企考些什麼證對未來發展好

在國有企業裡面工作。主要看你是在什麼崗位，如果你是技術崗位，當然回多考點證答書，也可以加點工資什麼的，如果不是技術崗位，就沒有太大必要考那麼多證書，一般來說，國有企業裡面工作要有發展還是要靠關系，要陞官更是如此，如果你沒有關系，那基本的文憑更要有，比如說，至少是本科或者研究生以上。然後自己去培養一些關系比證書，文憑更重要些。

D. 進國企都要四級證么查不查肯定知道的回答！

哥們，不用怕。你抄的襲成績在那裡擺著呢么，怕什麼啊。
國企很多招聘者都不是很認真的，他們也是應付工作。不妨你先問問他四級真的很重要麼。看他怎麼回答。說實話四級沒有什麼用，我的同學沒有四級和我一樣進了國企。他們更看重的是你能不能在他那裡幹下去，能不能在他們公司一直發展，你最主要表達你對公司的信任，並且讓他們也信任你

E. 進國企需要學位證嗎如果要他們會去查新員工的學位證嗎

需要學位抄證。

國企單位襲畢竟不是私企單位，在私企你或許會躲過去，但是在國企，這件事是不可能躲過去的。在你入職之前都會把一切的手續都提交好，才能入職，而且，學位證是證明你自己大學四年的一種在校證明，一個連學位證都沒有的人，一個國企單位怎麼會錄用

但事無絕對進國企有的需要學位證，有的不需要學位證，主要看招聘單位的崗位要求。如果要，肯定要查證新員工的學位證的。
國企的招聘崗位千千萬，有的崗位要求學位證，像醫療崗位、檢測檢疫崗位、設計崗位、工程師崗位等等都需要學位證。
一旦需要學位證的，用人單位一般會先查證後，比如通過畢業檔案查詢，報到證查詢，或者學信網的學歷查詢等渠道，確認無誤後，才錄用新員工。

F. 我是學法律的，在一家國企工作，請問需要考什麼資格證書嗎

企業法律顧問資格證書，最好是法律職業資格證書。

G. 以後進國企需要什麼證呢

說句打擊你的話 進國企這些證都沒什麼用 除了4、6級這是必備的只能看運氣了
我女朋友簽的國企 我陪她簽就業協議的時候跟國企招聘的那個人聊天 他告訴我 往年他們都是不招人的 招人也都是內部解決 員工推薦或者家屬直接就進來 破天荒招了兩個人 而且手續一層一層批示 才同於錄用的 事實上就是從學校雙選會到通知她簽協議將近兩個月 而且不告訴待遇 很牛的樣子 意思大概就是都讓你來了 你還問什麼待遇啊 就一個本科生
盡管這不能代表全部國企 但是基本上反映出來國企一個特點就是只有在內部無法滿足需要的時候才對外招 而對外招聘的特點就是層層批示 面試過程也相對的簡單 剩下全是在別人的小黑箱子里操作的 完全沒有正式面試過程
BEC 托業對於找工作都有用處 但是用處有限 真正考察你英語能力的公司 不會看你的證件就讓你通過的 而是真正的面對面考試 而且一般來說 6級就足夠過企業的招聘門檻了 如果非要考的話托福比托業更強 BEC畢竟是商務英語 跟會計貼邊
而且附加一句 國企會計很枯燥的 初始一年基本接觸不到會計本職工作 甚至不如出納 基本是打雜的 幫老會計打下手 只能慢慢熬年頭 變成老會計了才能出頭 而且工資不高
祝你好運~

H. 推薦一下國企比較看重的證書

證書的作用 簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關鍵所在。毫無疑問，無論國企還是外企都會對應聘者的證書情況產生強烈興趣。但是相對於國企而言，外企更看中的是應聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer.例如，許多外企的職員表達了這樣的觀點：相對於國企，外企對員工的外語程度要求高一些，但並不像許多人想像的那樣「高不可攀」。外企用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業帶來多大效益，做出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過於嚴格的規定。在企業中，你如果是外國老闆的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術工程師，能看懂相關外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學外語的人，因為歸根結底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應聘者的外語程度時，不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們在招用人才時，有專門的部門出英語測試題，因為我們要求應聘者的英語「實用」。現在的大學英語測試是應試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。 相反，國企在應聘時候主要以證書情況為參考因素。（公務員面試也一樣）國企一般將證書水平等同於實際能力水平，對於已經取得某技能證書的應聘者，不會深究該方面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業生，成功應聘到了中央某部委，因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實，4級是日語等級考試最低的水平，而該同學是在附修課中取得的。