A. 離職證明中包含勞動爭議限制條款，簽署後是否還可以進行勞動仲裁北京市朝陽區。
訴權屬於法定權利，雙方通過協議方式限制訴權這一法定權利，協議應屬於無效。
B. 北京市勞動仲裁如果輸了，要去哪裡的法院起訴公司在朝陽，但仲裁不是在朝陽，是在北京市仲裁委。
到朝陽區法院起訴。
C. 上海勞動仲裁完，不服能在北京人們法院起訴嗎
依據【勞動仲裁調解法】和【勞動司法解析一】的相關規定，勞動合同履行地或者內用人單位所在地是容都有管轄權的。但個人認為：如果是你在上海提請的勞動仲裁，你起訴應在上海。如果是單位在上海提請的勞動仲裁，你可在北京起訴，
D. 北京市高級人民法院北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
《勞動合同法》第八十五條規定， 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限回期支付勞動答報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由此來看，出現勞動合同法第八十王條規定情形的，是勞動者向勞動監察投訴後，勞動監察部門的職責范疇，而不是勞動者可要求的范疇，故不予支持。
E. 北京市《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》26款如何理解
《勞動合同法》第八十五條規定， 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支專付勞動報酬、屬加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由此來看，出現勞動合同法第八十王條規定情形的，是勞動者向勞動監察投訴後，勞動監察部門的職責范疇，而不是勞動者可要求的范疇，故不予支持。
F. 北京勞動糾紛法院一審為何開兩次庭
開庭後，有新證據需要提交或需要證人到庭作證，或有人提出鑒定等等情形，都需要再次開庭，對第一次開庭無法提供的證據進行質證。
G. 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有哪些
對處於首都的北京市勞動爭議仲裁委員會而言，並不是能夠受理所有的勞動案件。畢竟仲裁委的能力只有那麼大，案件多了也不是一件好事。那麼北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有哪些呢？
北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對於這種做法並不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基於這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬於一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然後到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
1、位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;
1、外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
除了以上案件外，勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。
另外，對於其它情形的管轄，我們作以下說明：
1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，而非企業實際經營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。
2、外資企業的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區批准成立的，還是市批准成立的問題，但是這一點對於員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業發生爭議後，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。
綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議，要麼是本地區的企業與勞動者之間的勞動爭議，要麼是外省、市的外商、外資企業在京的辦事機構與勞動者之間的勞動爭議。對於其他地區的勞動爭議案件，北京市勞動爭議仲裁委員會是不會受理的。
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哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理
我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議
提起勞動訴訟應具備哪些條件
H. 北京勞動仲裁後公司不履行法院強制執行後對公司會造成什麼後果
根據《民事訴訟法》第22章的規定，我國人民法院強制執行的通常方法和手段有以下幾版種：
一、權查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制被申請執行人遷出房屋或者退出土地。七、強制執行法律文書指定的行為。八、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。九、強制辦理有關財產權證照轉移手續。
I. 如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
J. 北京勞動糾紛，仲裁和監察大隊哪個解決問題更快，更好些
如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監察大隊快；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。