勞動糾紛去法院起訴時效期

1. 勞動爭議起訴到法院，是用仲裁的時效還是民事案件的時效

仲裁時效
勞動爭議是先通過勞動仲裁，對於勞動仲裁不服是可以起訴到法院。起訴順序決定了時效應該是仲裁時效在先

2. 法院受理過時效的勞動糾紛嗎

不受理，但法院會立案，立案後如果發現本案過訴訟時效那麼法院會判決駁回起訴

3. 法院對勞動爭議案的訴訟時效是多少

回答：一年。

發生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動內仲裁，勞動仲裁的訴訟時容效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

4. 勞動爭議仲裁與民事訴訟的時效、審理期限各是多少為什麼

勞動爭議申請復仲裁的時效期間為一制年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
訴訟時效的規定就是督促當事人及時維護自己的合法權利，體現效率。同時有助於收集相關證據，節約司法成本等等。

仲裁庭處理爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。
訴訟審理期限。一般是六個月。
期限的規定一般體現效率性，防止拖沓。 仲裁因為事先有約定，事實清楚，處理的時限可以不必過長，而訴訟相對復雜，需要一個較長期限

5. 勞動爭議訴訟時效可以超過60天嗎

勞動爭議處理條例的規定已經失效，應當按照《勞動法》的規定

第八十二條 提出仲裁要求的一內方容應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

6. 勞動糾紛訴訟時效

1、可以補償。2、依據勞動合同法補償。3、你應當首先申請勞動仲裁，如果不服再到法院起訴，如果對法院判決不服，才能在上訴期內向上一級法院上訴。4、勞動仲裁申請時間是自勞動爭議發生之日起一年內。

7. 勞動爭議案件訴訟時效

1年。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內, 可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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注意事項：

根據《民事訴訟法》的有關規定, 結合勞動爭議案件的訴訟主體既有法人, 又有勞動者個人, 以及勞動爭議必須及時處理等特點和要求, 人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。

具體講, 對於案情比較簡單、影響不大的勞動爭議案件, 一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院作第一審; 對於案情復雜、影響很大的勞動爭議案件, 基層人民法院審理有困難的, 可由中級人民法院作第一審。