❶ 公司內產生糾紛，打官司流程。
補充回答：
1、「我們屬同一家公司」：
（1）屬於同一家公司，不一定就是公司糾紛，公司可以和股東之間有個人借款，這屬於公司糾紛，只要是以公司名義、加蓋公司印章的，可以向公司索要債務；
（2）但如果是公司3個股東之間以個人名義相互借款、沒有以公司名義借且加蓋公司章的：不是公司內部糾紛，只是股東之間的個人糾紛。
2、找律師不會把事情弄復雜。不找律師你又沒有充分的證據、也不知道自己該如何收集證據的：事情才會復雜，你這債很難要。你到現在還沒明白這債務是個人債務還是公司債務，連基本的法律關系都弄不明白，到法庭上想自己維權，只能是現在自己好好學點法律知識，能不能來得及、你能不能看懂那些法律條文，就看你的了。
一、「公司內糾紛」是什麼意思？借款2個股東以他們個人名義向你借款，還是以公司名義向你借款，還是讓你以股東身份追加投資？
二、從你所說看：貌似應是2股東個人向你借款？以下以此為基礎分析：
1、「由於公司內部借款沒有寫借條等證明東西，不過證人和股東都承認這個借款」：如果沒有借條等書面證據、僅是股東和證人的口頭承認，以後他們很可能反悔令你沒有證據，讓你很難在協商不成時通過向法院起訴解決問題，建議：
（1）先找證人為你寫下書面證明，寫清證人的姓名及身份證號等基本身份信息、借款事實發生的時間、借款數額、約定的還款時間、是否約定了利息等。
如果是單純的證人證言、無法得到借款人自認的：應有2個以上與此事無利害關系的人作證才行。
（2）然後找實際借款的2個股東，要求寫下書面借條，如果怕他們不同意補寫，可以事先准備錄音設備暗中將他們承認借款的情況錄下來，和證人證言共同作為證據使用，當然，錄音證據沒有書面證據有力。
2、取得以上證據後，再次協商索要欠款不成的，可以起訴到法院解決：注意訴訟解決時有2年的訴訟時效，自約定的還款期限到期後起算，如果你有證據證明約定的還款期限到期後2年內你曾找對方協商索要、對方承諾還款的，或者是你曾提起訴訟或仲裁的，訴訟時效中斷，重新計算。
3、「如果打官司流程是什麼？」：寫好起訴狀，帶上你的證件復印件、身份證，到被告所在地基層法院的立案庭請求立案，然後等法院傳票通知參加庭審或調解。
4、「費用 訴訟流程等等，我在北京）？ 我不太想找律師怕吧事情搞復雜」：
（1）不請律師的話，需要交的是訴訟費，但這只是你預交，法院判決後由財務制度方承擔。訴訟費的多少，要根據你索要的欠款數額來確定，標準是：
1. 1萬元以下50元；
2. 10萬元以下，標的額×2.5%-200元；
3. 20萬元以下，標的額×2%+300元；
4. 50萬元以下，標的額×1.5%+1300元;
5. 100萬元以下，標的額×1%+3800元;
6. 200萬元以下，標的額×0.9%+4800元;
7. 500萬元以下，標的額×0.8%+6800元;
8. 1000萬元以下，標的額×0.7%+11800元;
9. 2000萬元以下，標的額×0.6%+21800元;
10. 2000萬元以上，標的額×0.5%+41800元。
（2）如果自己懂一些法律知識、能自行收集到足夠的證據，可以自己訴訟不請律師；但如果你不懂相關法律知識，請律師可以幫你提出你想不到的東西、挽回一些損失，尤其是欠款數額較大時，挽回的損失可能要比律師費多。建議你根據個人情況，掂量一下是否請律師。
三、如果，是公司2股東、以公司名義為公司向你借款：應讓他們以公司名義出具借據並加蓋公司章，你可以向公司索賠；
沒有證據，一切都說不上。
❷ 中如何處理公司內部借款糾紛
你好，公司內部員工與公司之間為履行職務的借貸關系不同於一般的借貸關系，不是平等主體之間的借貸，這類借貸發生借款糾紛的時候，要特殊處理，按內部財務制度處理。下面小編結合一個案例為你介紹。
一、案情簡介
員工為落實公司在外省的項目任務，按程序要求在公司財務預借差旅費，之後因該款項是否用於出差、是否已報銷沖賬等引發糾紛，公司遂將員工告上法庭要求其歸還。近日，四川省成都市中級人民法院終審審結這起較為特殊的民間借貸糾紛案，法院二審依法駁回某公司的上訴，維持原裁定，即裁定駁回原告公司的起訴。
2013年3月及6月，原告公司銷售部員工馮某為落實該公司在銀川、貴陽的項目任務等，填寫公司借款單，分別借款4500元、6000元，該兩張單據均有公司部門主管、分管領導及財務領導簽字。
原告公司稱，馮某借款後經多次催促仍未歸還，故起訴請求法院判令其返還上述借款等。而馮某則稱，其差旅發票分別通過郵寄、交由同事代其辦理報銷事宜，目前其與公司既不存在民間借貸關系，也不欠公司借款。
該案審理中，馮某向法院郵寄了兩份錄音的文字資料，用以證明其已經將出差票據交給同事代辦報銷事宜，而公司對該證據不予認可，並稱馮某並未將借款用於出差，也沒有將票據交回公司沖賬。
二、審判結果
法院一審認為，根據原告公司提交的借款單及庭審情況來看，馮某借款時確系公司銷售部員工，且在借款用途一欄載明用於出差，執行公司在銀川、貴陽的項目落實，公司雖認為其並未將借款用於出差，但對此卻未能提交證據證明。而從借款單的內容來看，馮某是受公司委派，向公司預借款項用於出差，是職務行為，其與單位間不存在平等主體間的債權債務關系。因此依照相關規定，此類糾紛法院不應作為民事案件受理，馮某出差後，若未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由該公司按其內部財會制度處理。故裁定駁回公司的起訴。
宣判後，原告公司不服提出上訴，成都中院二審認為，在上述公司不能證明馮某借款系非職務行為的情況下，原審法院依照相關規定駁回其起訴並無不當。
三、法官說法
此類糾紛應按內部財務制度處理
承辦此案的法官王衛紅說，民間借貸是借款人不通過官方金融機構，在公民個人與個人之間、個人與企業之間進行的一種借貸活動，因此民間借貸法律關系應具備民事法律關系的相關特徵，調整的是平等主體間的權利義務關系。但現實中，公司內部因履職行為而發生的借貸，因是職務行為產生的經濟關系，不屬於平等主體之間的民事法律關系，而應由公司內部的財務制度來處理，比如限期不歸還可通過按月扣發一定金額的工資解決等。
該案中，公司與馮某的行為表面上雖符合借貸關系的構成要件，但馮某是該公司員工，借款用途是為履行公司任務，此項借款是為履行職務行為的借款，且雙方具有管理與被管理的隸屬關系，雙方的關系由勞動合同固定，雙方不具有民事法律關系所要求的主體平等性。依照《最高人民法院關於職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》的規定，對此類糾紛法院不應作為民事案件受理。馮某在受託事項完成後，因未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由該公司按其內部財會制度處理。
同時，公司安排員工出差，員工出具的借款單上明確載明借款用於公司的項目落實及市場開發，且款項出借的程序不違反法律法規的強制性規定，因此雙方之間形成的財產關系在性質上應屬於縱向經濟關系，涉案借款應為公司內部借款，不屬於民間借貸調整的范圍，原告公司無法通過民事司法路徑獲得救濟，而需依照公司內部財務會計制度解決處理。
但如果借款員工非以公司名義，或在公司授權范圍以外的時間、地域或事務中使用借款，則該員工所為民事行為應系個人行為而非職務行為。當職工的行為轉化為非職務行為時，即否定了其行為的從屬性，遂成為平等主體之間的金錢借貸的法律關系，這樣公司即可以通過民事訴訟的途徑向員工主張返還其所欠款項及孳息。
此外，如果員工在取得借款後與公司解除勞動關系，其與公司之間的內部借貸也因勞動關系的解除而轉化為平等民事主體之間的借貸關系。據此，公司也可向法院提起訴訟，要求原員工歸還公司借款。
以上就是公司內部員工與公司之間出現借款糾紛要如何處理的相關知識的介紹，當內部員工與公司之間的借款是為了完成職務的時候，這類借款要按內部財務制度處理。關於公司內部借款關系的處理非常復雜，建議咨詢律師。
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❸ 我國的救濟制度都有哪些
行政救濟的途徑，是指相對人的合法權益受到行政損害時，請求救濟的渠道，即通過何種渠道請求救濟。對於權益的維護和保障，是行政救濟的法律制度的宗旨。 法國的行政救濟途徑主要包括：（1）議會救濟。（2）行政救濟。（3）調解專員救濟。（4）訴訟救濟。 我國目前的行政救濟途徑主要有：（1）監察救濟。相對人就行政侵權行為向政府系統的行政監察部門申訴，請求救濟。 這種救濟途徑，相對人只能就行政違法、侵權的行政工作人員請求為之一定處理，如行政紀律處分，監察機關同樣不能直接撤銷、變更一個具體行政行為，也不能裁決予以賠償，此種救濟屬於行政系統內部的救濟。 （2）立法救濟。相對人就行政機關及其工作人員的行政侵權行為，向人民代表大會申訴，請求救濟。但是權力機關對行政機關的監督，只限於重大決策和立法活動，是對抽象行政行為的監督，對具體行政行為的監督較少。對於行政機關的重大行政政策的失誤或立法與憲法、法律抵觸，可以撤銷或改變，或責令行政機關承擔相應的政治責任。對於具體行政行為違法或不當造成的損害，相對人一般只能採用其他救濟途徑，請求救濟。 （3）復議救濟。復議救濟相對於法院救濟而言，可稱作行政上的救濟，法院救濟可稱為訴訟救濟或司法救濟。復議救濟是指相對人認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，向作出具體行政行為的上一級行政機關或其設置的專門機構申訴，請求救濟。復議救濟是功能較完備的救濟途徑，復議機關在查明事實、判明責任的基礎上，可以撤銷一個違法的具體行政行為，使其違法行為效力消滅，恢復相對人的合法權益；可以變更一個不當的行政行為，使相對人獲得合理的權益或消除相對人所承擔的不合理的義務，使具體行政行為對相對人的影響恢復正常；可以責令行政機關就損害後進行經濟賠償，使相對人的物質損失或精神損害獲得補救。 （4）訴訟救濟。訴訟救濟是指相對人認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，向人民法院提起訴訟，由人民法院對被訴具體行政行為進行審查，違法行駛為予以撤銷，造成損害者判令賠償的救濟途徑。法院可以運用諸多的救濟手段，使相對人受到損害的權益得到恢復和補救。如判決撤銷違法的行政行為，判決變更不當的行政行為，判令行政機關行政機關履行法定職責和判令行政機關予以賠償等。 應該指出的是，在行政救濟中，還有一種很重要的行政賠償救濟，。但是，它在我國不是一種獨立存在的救濟途徑，因為我國立法並未設立一種專門的賠償救濟機關，賠償救濟的取得，可以通過復議救濟途徑，也可以通過訴訟救濟途徑。因此，目前的賠償救濟只以一種救濟手段而存在。
❹ 公司內部糾紛
當然可以，股東出具新的授權書，辦理法定代表人變更就行了。
❺ 求一份企業內部的法律保障工作管理辦法（企業內的規章制度）
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第一章 總則
第一條 為建立健全海泰控股集團法律風險防範保障體系，推動集團法律事務工作的建設，促進企業依法決策和依法經營管理，加強國有資產的監督與防控，依法維護集團出資人的合法權益，根據國務院《國有資產管理暫行條例》及《天津市企業國有資產監督管理暫行辦法》的有關規定，結合集團法務工作的實際情況，制定本管理辦法。
第二條 集團法務部是集團各項法律事務工作的職能部門，參與重大投資項目和重大經營活動的法律決策工作。在特殊情況下，受法定代表人委託全權處理各項法律事務。
第三條 集團法務部按照工作職能與相應許可權、程序、責任，堅持以事前防範、事中控制為主、事後補救為輔的法律工作原則，工作重點由以處理經濟糾紛為主擴展到參與企業盤活資產、產權轉讓、改制重組、招標投標、知識產權、對外投資和企業破產的清算等重大決策的法律論證上來。
第四條 集團各職能部門及各控股公司在經濟工作中，如遇到法律疑難問題或法律糾紛，應主動與集團法務部取得聯系和溝通。
第五條 集團法務部根據經營活動中發生的各項法律事務活動情況，及時向集團領導提供《法務專報》信息並做好備案工作。如遇到法律糾紛問題，法務部將及時對案情作出判斷和分析，提供相關法律咨詢，或由律師提供相關法律意見，為企業決策提供法律依據。
第二章 法務工作保障體系
第六條 集團法務部建立法務工作保障管理體系，是以提高集團法務部依法履行職責的能力和集團控股公司防控法律風險的能力為目標，形成二級防控網路，實施法律、法規、督查、指導、宣傳、培訓等工作。
第七條 集團法務工作保障體系主要涉及兩方面的工作：一方面工作重點是規范和依法處理好「股東權與企業法人財產權」的關系，目標是建立國有資產出資人制度，實現國有資產保值增值；另一方面工作重點是建立和制定集團重大經營活動的法務工作制度。 第八條 集團法務體系分為二級網路：
一級網路為：集團法定代表人——集團法務部——其他職能部門；
二級網路為：集團法務部——所屬控股公司法定代表人——所屬控股公司法務聯系人。 第九條 按照集團法務工作保障體系機制的建設，各控股公司要確定一名法務工作聯絡員，負責本公司的具體法務工作，並負責向集團法務部定期通報本企業法務工作的信息和案情動態，接受集團法務部工作上的業務指導。
第十條 集團法務部每半年召開一次集團法務工作專題會議。 第十一條 集團控股公司法務聯系人管理要求。
（一）集團所屬各控股公司法務聯系人每兩個月上報一次法務信息。
（二）如遇到本單位發生50萬元以上100萬元以下的法律糾紛案件時，必須在一周之內上報集團法務部；發生100萬元以上（屬重大）的法律糾紛案件時，必須在三日內上報集團法務部。
（三）要加強對本企業法律風險防範制度的建立，重點是對合同管理工作，要嚴格把好合同審批程序關，確保合同的有效性、合法性，提高合同的履約率，減少經濟糾紛，盡可能避免合同失效。
（四）要加強對本企業的商標、專利、商業秘密的管理工作，做好知識產權法的宣傳和培訓工作，嚴格按照知識產權法的相關規定，做好對企業品牌、資質、商標、專利、商業秘密的管理工作和保護工作。
2014年執業醫師考試指導 臨床執業醫師 口腔執業醫師 中醫執業醫師 醫科大考查課試題
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（五）充分發揮法律指導與保障作用，處理好本企業的經濟糾紛，採取協商、調解、仲裁和訴訟等多種方式積極妥善的處理和解決已經發生的各種法律糾紛，依法維護企業的合法權益。
第十二條 集團所屬各控股公司向集團法務部報送的重大法律糾紛備案文件應包括以下內容：
（一）案件基本情況，包括當事人情況、涉及金額、主要糾紛事實過程、爭議焦點等；（涉訴的法院或仲裁機構名稱）
（二）已經採取的應對措施和效果； （三）企業掌握的主要證據復印件； （四）案件結果分析預測；
（五）企業法務或律師出具的法律意見書。
第十三條 法務聯系人要不斷地提高自身的法務工作水平，掌握並熟悉相關的法律知識，能結合本企業經營活動運用好法律手段，在業務實踐中不斷地摸索和積累法務工作經驗。
第三章 法務培訓及管理工作
第十四條 積極派法務骨幹參加天津市委、市政府組織的相關法律培訓及其它法務宣傳教育等活動，集團法務部與人力資源（組織）部配合每年組織3至5次法律知識和法律業務短期培訓，盡快提高集團法務工作的整體水平。
第十五條 積極發揮好法務聯系人的骨幹作用，開展法制宣傳教育。集團法務部每年要組織一次全體員工參加的普法宣傳講座，提高全體員工的法律意識和法律素質。
第十六條 加快推進集團法務制度建設，努力建立健全和不斷完善集團法制建設的工作制度，盡力做到以制度辦事，有章可循和依法經營。
第四章 其他
第十七條 本管理辦法的執行情況及工作評價由集團法務部負責。 第十八條 本辦法由海泰控股集團法務部負責修訂和解釋。 第十九條 本辦法自公布之日起施行。
❻ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。
公司員工之間的糾紛處理方式是：
一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。
第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。
第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。
第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
二、勸解通常採用以下方法。
第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。
第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。
第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。
❼ 公司可以對員工進行救濟處罰嗎
如果是因為員工的失誤給公司造成損失的,公司對員工的處罰不得超過月工資的20%,處罰後員工實際領得的工資不得低於當地的最低工次標准.
❽ 公司內部的經濟糾紛屬於什麼類型
公司內部的經濟糾紛屬於民事糾紛。
民事糾紛 又稱民事爭議，是法律糾回紛答和社會糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規范而引起的。民事主體違反了民事法律義務規范而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議。總的來講，民事糾紛就是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛 。
發生了民事糾紛，當事人可以請求人民調解委員會、有關單位、有 關行政部門進行調解，也可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟。
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下，調解民間糾紛的組織。人民調解委員會依照法律規定，根據自願原則進行調解。當事人對調解達成的協議應當履行;不願調解、調解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。
民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，另一類是人身關系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。
❾ 企業內部沖突解決機制
利益沖突不僅在公司中，而且在社會生活的方方面面都存在。應當明確的是，利益沖突本身並不必然導致糾紛的產生，它僅僅是糾紛產生的一個潛在發生要素，只有在利益沖突無法化解的情況下才會導致糾紛的實際發生。利益沖突的化解機制從發展階段上可以分為兩種：事前化解機制和事後化解機制。如果利益沖突突破事前的制度安排的控制范圍時，可以有事後的救濟方式及時化解掉，利益沖突失控而引發的糾紛就不會造成任何實質性的影響。從這個意義上講，也僅僅從這個意義上講，糾紛只是在邏輯層面上存在的。
具體到公司來講，公司參與主體之間普遍存在的利益沖突可能在兩種情況下導致公司糾紛的實際發生：(1)控制公司利益沖突制度缺位或無效；(2)化解利益沖突的事後救濟機制的缺位或無效。從實踐來看，公司的利益沖突首先是通過公司股東在設立公司之初所進行的談判，以合同安排的形式解決或預防的。這種合同安排在公司成立後演變為公司的章程從而成為一種主要的事前化解方式；另一方面，公司法和其他法律提供的外部干預和救濟構成了公司糾紛的事後化解機制。當公司參與人的利益沖突超出事前的制度安排的控制范圍時，及時將沖突消弭於無形，從而及時排除了公司糾紛的存在。但是，公司利益沖突的事前約束和事後救濟制度都可能因為各種因素而無效。利益沖突一旦脫離約束與化解的樊籬就可能爆發從而導致公司糾紛的發生。
我國的很多公司是由原來的國有企業直接改制而建立的，在我國的公司實踐中，不僅存在著一般意義上的公司參與主體之間的利益沖突，而且許多本不該帶到公司中來的問題也進來了，這就使得整個利益博弈格局更加復雜化。主要表現為三點：(1)國有股東地位畸高。由於國有股直接關繫到國有財產從而涉及到經濟所有制的問題，因此公司法對國有股東多方照顧，加上獨特的國有股「一股獨大」的股權結構，使得公司實踐基本上成為國有股東利用公司這一道具進行的「非公非私」的亂舞，而其他公司參與人充其量也只是與國有股東共舞。更為嚴重的是，這樣一來，整個公司制度實際上就留有一個非常重大的缺口，國有股東在持有對公司出資所有權的情況下而享有股東地位，從而形成一個無法克服的邏輯困境和法律死角。(2)公司內部治理結構虛設。由於我國大部分股份公司，尤其是上市公司，多數都是原來的國有企業改造而來的，從內部的治理結構上，也僅僅是將原有的「老三會」變為現在的「新三會」。新瓶裝舊酒，不僅由工會轉化而來的監事會形同虛設，而且股東會和董事會也成了國有股東其實是國有股東代表即公司管理層的一言堂，內部人控制嚴重，使內部治理結構這一重要的制衡機制處於失效狀態。(3)債權人的軟約束。公司的主要債權人限於「工、農、中、建」四大國有銀行和其他國有或國有控股的銀行，這樣國有控股的公司和國有銀行之間基本上就是同受國家控制的「關聯交易人」關系，甚至公司債權人是在受到國家意志控制的情況下被動進入公司這個是非舞台的，債權人對公司的約束基本處於有氣無力的狀態。
一般情況下，公司參與人均可通過討價還價達成合同安排以解決或預防利益沖突的產生。美國芝加哥大學的兩位學者F.H.Easterbrook和D.R.Fischel在他們的著作《公司法的經濟結構》中提出：從規范意義上說，公司法應當盡可能允許公司的參與者自由談判，減少強制性規定，才能維持市場效率。強制性的規定只不過是為了補充公司參與者的契約所留下的缺口或空白，從而使他們之間的契約趨於完善或變得更有約束力。這種合同安排在公司實踐中通常是公司發起人在公司設立階段制定的發起人協議和公司章程等，公司成立後，公司章程成為約束公司、股東、董事和經理等各個公司參與人的協議。