政府在公司轍離後資金糾紛

Ⅰ 公司分立糾紛怎麼處理

協議不成，只有訴訟法院解決

Ⅱ 政府回收倒閉公司的土地廠房,涉及未處理勞動的經濟糾紛怎麼處理

只要政府回收公司的土地與廠房，肯定要先給付職工的工資福利和待遇，拍能處理其他的以後。

Ⅲ 法院強制執行，公司資金轉移，集團公司還在，怎麼執行

法律顧問
1、以口頭或書面解答法律咨詢，出具法律意見書
2、參與商業或非商回業談判，調查合作者資信，制訂答合同，辦理手續
3、對企業各類合同：如聯營合同、購銷合同、技術合同、承包合同、勞動合同、借貸合同的審查、見證
4、企業戰略管理策劃、擬定各類規章制度
5、代理企事業單位經濟、民事、行政、刑事訴訟和非訴訟事務
6、代理涉外經濟活動中的法律事務
7、向企事業單位宣傳法律常識及提供法律培訓

Ⅳ 離職後工資結算發生糾紛，應該如何做

是應該在辭職後立即結算。

勞動法規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

但是實踐起來比較多的情況是：由於公司資金流的原因，會在全公司的下一個工資結算日把工資結算給你。

一個辦法就是讓人力打一個工資清單，承諾未支付的工資會在某月某日到賬，蓋章簽字。

(4)政府在公司轍離後資金糾紛擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

Ⅳ 公司與政府有合同經濟糾紛案件多長時間能處理好

公司與公司之間經濟糾紛一般屬於民事糾紛。
《中華人民共和國民法通則》
第二條回 中華人民共和國民法調整答平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
《中華人民共和國合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。

Ⅵ 公司之間的經濟糾紛要怎麼辦

合同爭議管轄法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同簽訂地法院、合同履行地法院、標的物所在地法院。因此在需要通過法院訴訟解決爭議時，各方都希望爭議能在己方所在地的法院進行訴訟，從而發生法院管轄爭議。但是如果能在合同中約定具體的管轄法院，就會避免合同爭議解決前的法院關系糾紛了。
合同約定法院管轄時應如意避免如下問題：（1）表述不清楚，容易產生歧義，如：「如果發生爭議，可由雙方所在地法院管轄」，實際上約定本身隱含了糾紛；（2）約定由上述五個地方以外的法院管轄，因超出法院管轄范圍導致約定無效；（3）約定違反了級別管轄或專屬管轄的規定，導致約定的受訴法院實際上沒有管轄權，錯失爭議解決的最佳時機；（4）約定管轄法院不利於案件調查取證或勝訴後出現異地執行問題。
如果採用仲裁的方式，仲裁條款或仲裁協議一定要約定明確。第一、約定的仲裁機構必須真實存在。我國仲裁機構是在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，以及其他設區的市設立，縣一級人民政府所在地不設立仲裁機構，如果約定區/縣一級政府所在地的「仲裁委員會」管轄，因為該仲裁機構根本不存在，約定無效。第二、仲裁機構的名稱應具體明確，不得籠統約定由甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決，因為這樣的仲裁條款只是約定了仲裁地點而對仲裁機構沒有約定。不過，如果約定某地仲裁機構仲裁，而該地區只有一家仲裁機構，一般認為該約定指定了確定的仲裁機構。第三，不得同時約定法院和仲裁機構同時管轄，否則視為約定不明確導致無效，爭議由法院管轄。第四、約定仲裁可以不必限於各自所在地，因為仲裁沒有地域管轄的問題，為了避免地方仲裁機構的地方保護主義傾向，可以約定雙方以外的地區的仲裁機構仲裁。

Ⅶ 勞動仲裁中，政府照顧企業，且干預導致將近6個月沒有下仲裁書，是否可以將企業和仲裁一起告到法院怎麼辦

你說的這種情況我相信是真實的，但我希望你能平靜地想想。
一，勞動爭議內仲裁員是政府公務員，工作過容程中可能會照顧到社會穩定。
二，仲裁並沒有不作為，因為企業在拖延，不是仲裁員沒幹活，他們還是有些委屈。
三，如果他們在調解，我想你還是調解最好，否則，你可以要仲裁出具立案時間證明，按勞動爭議調解仲裁法規定，45日內未結案，可以直接向人民法院起訴。
無論如何，你要心平氣和地處理糾紛，氣憤會讓你做出不理智的行為，那正是被申請人所想看到的。維權是你的權利，我希望你在不影響正常生活的情況下去做，如果你為了維權，從告公司，變成了告政府，告為你辦事的經手人，你不覺得偏離了你的初衷嗎？

Ⅷ 最高人民法院關於審理政府向企業拆借資金進行拆遷之後,如何向企業償還

關於企業之間借貸行為的禁止性規定若干
一、我國《公司法》第60條第1款規定：董事、經理不得……將公司資金借貸給他人」。「董事、經理……將公司資金借貸給他人的，責令退還公司資金，由公司給予處分，將其所得收入歸公司所有。」可見，我國嚴格實行信貸規模控制，除了金融機構與非金融機構之間的金錢借貸之外，法人之間的金錢借貸為法律所禁止[25]。
二、這一禁止早在1990年《最高人民法院關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》（法（經）發〔1990〕27號）中關於聯營合同中的保底條款中，就作出了規制：企業法人、事業法人作為聯營一方向聯營體投資，但不參加共同經營，也不承擔聯營的風險責任，不論盈虧均按期收回本息，或者按期收取固定利潤的，是明為聯營，實為借貸，違反了有關金融法規，應當確認合同無效。除本金可以返還外，對出資方已經取得或者約定取得的利息應予收繳，對另一方則應處以相當於銀行利息的罰款。
三、在1996年3月25日《最高人民法院關於企業相互借貸的合同出借方尚未取得約定利息人民法院應當如何裁決問題的解答》中，再次重申：對企業之間相互借貸的出借方或者名為聯營、實為借貸的出資方尚未取得的約定利息，人民法院應當依法向借款方收繳。
四、中國人民銀行於1996年6月28日發布的《貸款通則》。《貸款通則》第二條明確規定：「本通則所稱貸款人系指在中國境內依法設立的經營貸款業務的中資金融機構」，第二十一條規定：「貸款人必須經中國人民銀行批准經營貸款業務，持有中國人民銀行頒發的《金融機構法人許可證》，並經工商行政管理部門核准登記。」

Ⅸ 幫政府做工程,總共200萬,最後收到政府資金150萬,剩餘50萬由我公司承擔,全套賬賬務怎麼處理

這種賬務，
需要專業會計去做，
去會計事務所找人吧。

Ⅹ 公司向民間借貸融資，當時有政府支持，資金鏈斷缺後投資人本錢拿不回，業務員有什麼責任沒

首先要看該事件的性質，如果屬於非法集資，業務員可能屬於團伙犯罪的共犯。