Ⅰ 員工與公司的經濟糾紛案件
很遺憾，該行為看描述不屬於職務行為，除非是公司要求他回寢室安裝天線。
所以公司不承擔賠償責任，只可能在合理范圍或者過錯范圍內（比如寢室的某些地方不合格導致跌落）內承擔補償責任。
Ⅱ 公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
Ⅲ 公司和員工產生經濟糾紛，員工一個月沒有上班，公司辭退員工有補償嗎
公司需要向員工支付經濟補償金。
標準是：員工在公司的工作年限滿一年，支付一個月工資標准。
Ⅳ 員工因某些經濟糾紛被起訴,公司可以不要此員工嗎
你好，公司不能這樣做的，僅是民事糾紛，公司是不能依此解除勞動合同的，只有員工在涉及刑事犯罪時，公司才能解除勞動合同。
Ⅳ 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅵ 勞動法怎樣規定不簽合同的員工與公司之間的經濟糾紛
用人單位在與勞動者建立勞動關系滿一年沒有簽訂勞動合同的，就視為簽訂了無固定期限合同。
用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的，用人單位應當從第二個月開始到一年內，每月支付啦都在雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅶ 公司和前員工之間的經濟糾紛
個人與公司之來間的經濟糾紛自，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅷ 我只是掛名法人,現在員工與公司發生經濟糾紛,我需要負什麼責任
不存在掛名法人的說法，你登記為法定代表人，就要承擔法定責任。不是隨便什麼事都可以掛名的，要承擔後果的
Ⅸ 員工個人經濟糾紛要主體單位承擔嗎
如同公司無任何關聯，無需承擔責任。如果是以公司名義的情況下，可能涉及表見代理等問題，是否承擔責任，要看具體事情經過。