1. 安德利超市總部投訴電話，工人工資不到2000元，安德利卻強迫工人消費2000元的購買任務，合理嗎
強迫消費肯定不合理，不合法，即使給員工月薪一萬也不可以強制要求員工消費。
2. 工廠強迫工人加班怎樣投訴，應該向什麼部門投
向所在地勞動監察機關投訴。
3. 車間組長經常強迫員工加班起12小時可以投訴怎麼投訴。
對於這樣的事舉報也沒有用，用各平的手段協商處理，找組長好好談談。
4. 維尚集團人力資源投訴電話，我們強烈投訴維尚集團鹽步二廠人力資源部，招聘我們這些工人天天等，一等就
這種現象對於絕大復多數從事人力資制源工作的人員並不陌生，因為計劃沒有變化快。其中的原因如下：
1、人力資源部門在單位屬於服務部門，是為各個部門服務的，在國內絕大多數地方，人力資源部門的地位非常有限，所以一些黑鍋都還得這個部門來擔著，比如開人、招聘時的問題等等。
2、工廠可能在招聘時是需要人的，但目前的經濟形勢一夜之間都會倒閉不少企業，可能是經營計劃有調整，不排除暫時不需要人員了，而人力資源部門也沒有權利直接招聘進來，他們也要聽從公司的統一的部署。
3、或許工廠經營計劃推遲，所以暫時也只能推遲，我們之前在企業上班時就遇到這種典型的狀況，有相當一部分錄取上了的後面又自己另外找新工作去了。
備註：
1、站在人力資源的角度，他們把你們招聘後，其實也是花了不少心血，我相信他們也不願意這么拖著，因為招聘真是一個很累人的工作，可有時也沒有辦法，所以從本意上他們肯定不願意，因為第一沒有工作成就感，第二，誰也不想做一個這樣的人。
2、想開些，若自己等不了就重新再找工作，千萬不要因為這樣而持續影響自己的心情，正視現實，調整自我的情緒，祝早日工作。
5. 廠里經常強制員工加班到半夜兩三點，而且第二天還得上班，請問：應該怎麼投訴舉報找哪個部門電話多少
勞動監察部門 電話應該根據你所在地市來確定 同時要准備好舉報材料 比如加班證據 舉報人的復印件等材料
6. 我是一名塔吊司機,工地上施工員強剛叫我們塔司違章操作,我應該打什麼電話舉報
工地上施工員強求你違章操作，你可以撥打當地住建局下屬安檢部門電話舉報投訴。
7. 單位強行加長工作時間但我受不了我要舉報單位打什麼電話
辭職，沒有別的辦法。中國就是這樣。他不給錢可以給勞動局打電話。😳
8. 企業強行讓員工工作超標怎麼投訴
勞動法規定，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位違法侵犯勞動者的合法權益時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，也可以與用人單位協商解決。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9. 強制員工辦購物卡到哪裡投訴，我們該怎麼維權
可以向當地勞動監察部門投訴.
一.投訴應符合以下條件：
1.違反勞動保障法律的行為發生在兩年以內。
2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。
3.屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
二.投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：
1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。
2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系電話。
3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數最多不超過5名。
三.投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關系的勞動合同等證據材料，並提供權益受到侵害的相關證據材料。
四.下列投訴不屬勞動保障監察機構受理范圍，投訴人應通過相應程序解決：
1.應當通過勞動爭議處理程序解決的事項。
2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發生爭議的事項。
3.投訴人已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。
4.因工程承包、提供勞務產生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務報酬等權益受侵害不屬於勞動法律調整范圍，應通過民事訴訟等程序解決。
5.其他不屬於勞動保障監察職權范圍內的投訴事項。