個體工商戶勞動糾紛

⑴ 我是個體工商戶， 勞動仲裁判我輸了，我該怎麼辦

這要有證據證明，你的確曾經要付他工資。你可以補收證據。還有，簽合同沒有？沒有的話，可能法院判你支付雙倍工資，還有社會保險等。

⑵ 關於與個體工商戶勞動糾紛

1、個體工商戶為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人回卻依法沒有用工主體資格，因答而不是當事人。被申請人是個體工商戶的字型大小。
2、分別請求支付雙倍工資中的差額工資、支付3月份的工資、補繳社保。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
3、證據包括：確認書、工資條、證人證言等。

⑶ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例都版適合於個體工商戶與之簽權訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑷ 個體工商戶與雇員發生的爭議屬於勞動爭議么

個體經營組織來包括民營企業和個源體工商戶等.老闆與雇員發生爭執,這主要是看內 容是什麼,也就是說是因為什麼而引起的爭執,如果是因勞動報酬與休息日的是可 以適用此條款的,別的就不好說了,我國的法律是,法明文則不為罪,所以要看具體 的原因是什麼.

⑸ 勞動爭議案件中起訴個體工商戶應如何列被告

《民訴法意見》第四十六條規定，在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字型大小的，應在法律文書中註明登記的字型大小。營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。而《勞動爭議司法解釋（二）》第九條規定，勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。該條規定要求以營業執照上登記的字型大小為當事人而不是以登記的業主為當事人。 李桂川律師分析得出：在一般的民事案件中，如果起訴個體工商戶仍以業主為當事人，註明字型大小。在勞動爭議案件的起訴中，應當以字型大小為當事人，註明業主的的基本情況。舉例說明：民事起訴狀（一般民事案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龍江省**市**縣，電話：*******。被告：杜**，女，漢族，1970年*月*日出生，暫住石家莊市***，石家莊市**市場個體工商戶。 民事起訴狀（勞動爭議案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龍江省**市**縣，電話：*******。

⑹ 個體工商戶拖欠工資勞動仲裁可以是終審嗎要怎麼執行

勞動者與個體戶拖欠工資不超過當地月最低工資標准十二個月金額的版爭議實行權一裁終局，個體戶不履行的，勞動者可以向個體戶所在地人民法院申請執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定，勞動者與個體工商戶拖欠工資不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議，實行一裁終局，裁決書自送達之日起產生法律效力。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規定，個體工商戶對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。個體工商戶逾期不履行的，勞動者可以向個體工商經營地或者財產所在地人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑺ 個體戶注銷了營業執照，勞動爭議問題該怎樣起訴

《民法通則》第二十九條規定，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。

也就是說，個體工商戶產生的勞動爭議，由經營者承擔，即使營業執照注銷，民事責任依然存在，可以起訴經營者。公司法人注銷時主體資格消滅，自此，不能再以該公司名義進行任何民事活動，亦不具有訴訟主體資格。

公司吊銷營業執照後、注銷前，不能進行與清算無關的活動，但是，可以作為訴訟主體。

(7)個體工商戶勞動糾紛擴展閱讀：

個體工商戶在與勞動者發生勞動爭議後辦理了登記注銷手續，而仲裁機構仍然以個體工商戶為被申請人作出裁決，確認勞動者與該個體工商戶存在勞動關系。

個體工商戶不服訴至法院，審判實踐中目前有兩種做法：一是以個體工商戶已登記注銷，喪失民事主體資格為由駁回起訴；二是直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判。

但第一種做法是不能及時、有效地保護勞動者合法權益，法院駁回起訴後，勞動者再以經營者為被申請人申請仲裁，仲裁機構又不予受理，這就導致勞動者再次向法院起訴，雙方勞動關系不能得到及時確認，進而影響勞動者的賠償權利不能得到及時有效保護。

二是容易讓勞動者產生誤解。法院駁回起訴，容易讓勞動者誤認為個體工商戶登記注銷了，其作為勞動者的合法權益就不能得到保護，進而選擇按一般民事糾紛進行處理，可獲得的賠償費用相比勞動爭議則較低，客觀上減輕了用人單位的賠償責任。

因此，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規定，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

依據上述規定，法院可直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判，法院直接將訴訟主體變更為經營者，既減輕了當事人訴累，及時有效地維護了勞動者的合法權益，又提高了訴訟效率，節約了訴訟資源。

⑻ 關於個體工商戶勞動爭議不明白的若干問題

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⑼ 個體工商戶發生勞動爭議如何確定訴訟主體

個體工商戶以業主為訴訟當事人，而非該工商戶

1、第一種做法：依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規定，勞動者與起字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但是應當同時註明該字型大小業主的自然情況。

如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字型大小和實際經營者列為共同當事人。

字型大小名稱是指個體工商戶為其營業廠、店等所起的名稱。業主的自然情況包括：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住所地等。

將業主的自然情況註明主要是基於：在實際生活中，相當一部分起有字型大小的個體工商戶營業執照上登記的業主或者將產業轉包，或者出租給他人經營使用，或者以更換字型大小的方式，逃避債務及法律責任。

因此，僅以單一的字型大小名稱作為當事人，可能出現難以確定實際的勞動法律責任主體的情況。所以，在確定當事人時應將業主的自然情況註明。

2、第二種做法：以個體工商戶的字型大小為當事人，註明經營者為某某某。這種做法主要理由是，因為《勞動法》《勞動合同法》只規定企業、民辦非企業單位、個體工商戶等為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人卻依法沒有用工主體資格，因而不是當事人。

其依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條，「勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。」

但另外需注意區分的是：在一般民事訴訟中，依據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

(9)個體工商戶勞動糾紛擴展閱讀

涉及到此類個體工商戶勞動爭議案件，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。

實踐中，通常的寫法如下：被申請人(被告)：北京XX店，業主張三，男，X年X月X日出生，住北京市X區X號。

另外需提醒的是，根據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條之規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。

實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。