㈠ 勞動糾紛案件（民事訴訟）中當事人偽造證據要承擔刑事責任嗎法律依據是什麼
我國法律在民事訴訟的偽證上還存在一些問題
從法律規定看，民事訴訟中，版妨害作證可權以構成犯罪，刑法第三百零七條第一款並未限定妨害司法類犯罪發生在何種訴訟過程中，其犯罪主體是一般主體。而刑法第三百零五條規定的偽證罪只能發生在刑事訴訟過程中，犯罪主體僅限於證人、鑒定人、記錄人、翻譯人。
民事訴訟過程中之所以會發生妨害作證和幫助偽造證據的情況，主要是一些當事人法律意識淡薄，以為在民事訴訟過程中作偽證不構成犯罪，不會被追究刑事責任；另一方面，在目前我國民事訴訟中實行當事人舉證規則的情況下，舉證責任主要由訴訟當事人來承擔，經庭審質證後，法官居中裁判，法院一般不直接對證據的真偽進行調查。所以，對一些訴訟當事人或證人作偽證的情況有時難以發現，這也是造成目前對這類犯罪案件查處較少的一個原因。
當然視情節而定這樣的語句，就是靈活性很大了，不光要看案件和偽證的具體情形也是考驗您的律師的專業素養的是時候了~~
㈡ 員工勞動仲裁贏了，公司起訴了，一審員工什麼時候交證據
首先，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
其次，就該問題而言，由於用人單位已經選擇起訴。那麼，提問者作為被告有依法為自己答辯的權力，另外，關於當事人要提供哪些證據，無法給出准確答復，但是只要能夠證明當事人的主張即可。根據《民事訴訟法》第一百二十五條規定，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
根據《民事訴訟法》第六十三條證據包括：(一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數據; (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
㈢ 勞務糾紛，打官司我需要哪些證據
證明勞來動關系的材料有：
(一)工資自支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
㈣ 勞動爭議案，原告（勞動者）在一審時，可以向法院申請（向被告用人單位）調取證據嗎
可以在訴來訟過程中提交自質證申請。
質證通常指在訴訟或仲裁活動中，一方當事人及其代理人對另一方出示的證據的合法性、與本案爭議事實的關聯性、真實性，是否有證明力，是否可以作為本案認定案件事實的根據，進行的說明、評價、質疑、辯駁、對質、辯論以及用其地方法表明證據效力的活動及其過程。
㈤ 經過了勞動仲裁，起訴到法院的，作為被告，舉證期怎麼算
舉證期限需要根據法院確定的舉證期限確定，一般是一個月。
《證據規定》四十回二條，當事人在一審答程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。新的證據是指原審庭審結束後新發現在的證據。第四十三條當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新的證據的人民法院不予採納。
㈥ 在勞動仲裁後上訴到人民法院還可以增加證據嗎
由於勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，當事人對裁決結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。 人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理； 如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因此，丟的證據在仲裁之後又找到了以及增加的證人證言，只要與訴爭的勞動爭議有關，即增加的證據等是針對不服的仲裁裁決提供的，符合法律規定。
㈦ 勞動仲裁被告的證據開庭前原告有知情權嗎
在勞動來爭議仲裁中，對於被告自（應該是被申請人）的證據，在開庭前原告（應該是申請人）有知情權。
對於被申請人在舉證期限內提供的證據，勞動爭議仲裁委員會應該在開庭前轉交給申請人，如果在開庭前沒有轉交的，申請人在開庭時可以仲裁庭另行給予答辯時間；如果被申請人在舉證期限屆滿後提交的證據，申請人有權拒絕質證，仲裁庭對該證據也不應採信。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第三十四條 當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。
對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
㈧ 勞動仲裁提交的證據,在上訴人發法院時是否要再次提交
需要。
如果勞動者對仲裁裁決結果不服，可以向當地的人民法院起訴，起訴以後，勞動者要重新提交證據，仲裁委的裁決就會失效。
1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2、若是在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，當事人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第八十一條規定，在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，當事人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。 因情況緊急，在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，利害關系人可以在提起訴訟或者申請仲裁前向證據所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請保全證據。
(8)勞務糾紛起訴要向被告告知證據嗎擴展閱讀：
根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條規定，可以用於證明案件事實的材料，都是證據。
證據包括：
（一）物證；
（二）書證；
（三）證人證言；
（四）被害人陳述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
（六）鑒定意見；
（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；
（八）視聽資料、電子數據。
證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。
同時，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。 人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
㈨ 向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交哪些證據材料
原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：
1、原、被告版、第三人基本情況的證據材權料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據；列僱主為當事人的應證明僱主招用人員人數。
2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。
3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。
4、證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。
㈩ 勞動仲裁後，如果勞動者不服仲裁向法院起訴，需要再復印證據和重新填證據表嗎
需要向法院提供來證據，也需要源再復印證據和重新填證據表。
勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理後, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序。
(10)勞務糾紛起訴要向被告告知證據嗎擴展閱讀：
勞動爭議訴訟時限
根據我國《勞動法》
第八十三
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。