① 因解除勞動關系發生爭議的訴訟時效
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具回體如下：答
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
望採納
② 勞動糾紛的訴訟時效為幾年
您好，勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效符合《民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。
下列的情況訴訟時效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償的；
②出售質量不合格的商品未聲明的；
③延付或者拒付租金的；
④寄存財物被丟失或者損毀的。
③ 勞動關系解除的時間能作為訴訟時效的起算點嗎
拖欠工資爭議案、工傷保險待遇爭議案、解除勞動關系經濟補償金爭議按可以，未簽訂勞動合同的雙倍工資爭議案一般不行。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
④ 勞動糾紛訴訟時效
1、勞動爭議的
仲裁時效
是一年。
2、公積金一般不做
勞動爭議案件
處理，你直接向
住房公積金
管理部門投訴要求補繳即可。
3、主張加班工資需要有證據，
沒證據
無法得到支持。
⑤ 用人單位違法解除勞動合同訴訟時效是二年嗎
不是二年，是一年，參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。