Ⅰ 與單位發生勞動糾紛,他不承認勞動關系,該怎麼辦
這些證據足夠證明你們之間的勞動關系了，現在關鍵是證明你每月應得（或是約定的）薪資是多少，實際拿到了多少，老闆拖欠你們多少，拖欠了多久。然後根據勞動法去計算你們應討回多少的欠薪以及賠償金。五個人集體申訴，一般仲裁委會比較重視，但是你們五個人的所說的事實與理由要一致，不要自相矛盾。只要事實上對方違法了勞動法，你們勝訴的機會還是比較大。
Ⅱ 單位不承認事實勞動關系怎麼辦
目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則,勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任,所以如果不能提供有效證據證明勞動關系的存續,勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生,法官建議勞動者應做到以下幾點: 首先,入職時要求簽訂。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。 其次,在公司規章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下,類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認勞動關系的依據,所以勞動者應盡量保存這些資料原件。 第三,申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益,法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個人調查取證的,比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資,那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。 第四,請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項:首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視為和案件有利害關系;再次,證人開庭時一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院採信。 第五,申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險,工資也是現金發放,而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。
Ⅲ 被辭退扣工資仲裁中不承認有勞動關系該怎麼辦
因被辭退申請勞動仲裁，用人單位不承認存在勞動關系，勞動者可以舉證證明確實和單位存在勞動關系，同時用人單位也負有舉證責任。
證明勞動關系的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
Ⅳ 關於勞動糾紛的，起訴企業，但企業拒不承認有勞動關系，仲裁委也支持企業，我提供的證據不採納，怎麼辦
你好！
1、不服仲裁，可以像法院提起訴訟。
2、如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，看是否有以下證據，從而推定存在事實上的勞動關系。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。
如果可以證明形成事實上的勞動關系，那麼是可以受勞動合同法保護的。
希望對你有所幫助！
Ⅳ 公司單方持有勞動合同,卻不承認勞動關系,怎麼辦
勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。
確認勞動關系，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅵ 公司拒不承認勞動關系怎麼辦
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
上述規定是確認勞動關系的法律規定，如果需要了解更詳細的規定，可繼續查找還規定全文以及《勞動合同法》,《勞動法》等相關法律。