① 外資企業解除員工勞動合同有什麼政策，在企業工作了10年，如何補償
無論內資外資，在中華人民共和國境內，都適用中華人民共和國法律。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
② 外資企業解聘員工如何補償
你與公司成立事實勞動關系，雖然沒有簽勞動合同但公司仍然要給予補償。
根據勞動部頒布的《違反＜中華人民共和國勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第（一）項「用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同」，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失.
對於損失，應按該辦法第三條第（一）項：「造成勞動者工資收人損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收人百分之二十五的賠償費用」的規定，公司不僅要按照規定支付補償金，還要賠償沒有簽訂勞動合同給你造成的損失。
③ 尋求法律援助，有關勞動糾紛的
1、「這算不算違約？如果是，公司違約在先，那麼我們可否要求立即支付勞動報酬，終止勞動合同並且要求賠償？」：
（1）不是違約，而是違法。按法律法規的規定，在政府變更最低工資的標准生效後，企業應當按變更後的最低工資標准支付員工工資。
（2）你們可以要求按生效後的新的最低工資標准支付工資，協商不成的，可以提起勞動仲裁解決。
（3）其實，如果有證據證明公司有拖欠工資、不交社保、不按合同約定提供勞動條件等違法情形的，你們可以在書面通知公司後立即辭職。
2、「關於我們兩個孕婦員工可否向公司要求三期賠償 ？如果公司被注銷，是否還能得到賠償？」：
（1）孕期不能解除勞動合同，如果被解除合同，孕婦可以選擇：或是提起勞動仲裁請求繼續履行原合同；或是要求以非法解除合同為由索要經濟補償金的雙倍做為賠償（經濟補償金的標準是：工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資）。
（2）沒有要求三期賠償的相關規定。
（3）如果公司被注銷，仲裁或訴訟的主體會很麻煩，盡量早提起仲裁、同時申請財產保全查封分公司財產。
3、「我本人已經提出辭職，但還未辦理正式離職手續，在這之前公司已經違約，我這種情況還能否得到賠償？」：不辦理離職手續的，你就還是公司員工，如果在辦理正式離職手續之前被解僱，可以要求經濟補償或非法解除合同的賠償。
4、「我們店裡還有個已婚未育的女員工，及三個試用期的員工，她們能得到什麼賠償？」：
（1）已婚未育員工與其他員工沒有區別，可以要求被非法解除勞動合同的2倍經濟補償金的賠償。
（2）試用期內解除合同，如果公司有證據證明不符合錄用條件而解僱，不能索要賠償；如果公司不能舉證證明試用期內員工不符合錄用條件，應當支付非法解除合同的2倍經濟補償金。
5、「我們有幾個員工這幾天正好在帶薪年假期間，公司是否也應該計算相應的薪酬？」：是，帶薪年休假期間享受正常工資待遇。如果被解除合同，可以要求2倍經濟補償金。
④ 勞動合同糾紛 請律師幫忙
可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。
如果企業強制解除合同，那麼要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標准補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑤ 勞動糾紛法律援助
勞動來者在進入企業時用自人單位就要和勞動者簽訂勞動合同這一點是必須的，勞動者已經付出勞動但為及時訂立勞動合同的，應該自用工之日其一個月內訂立書面勞動合同，不合勞動者訂立勞動合同這一點是徹徹底底的違法了，既然違法了，那麼用人單位就應無條件的支付勞動者薪酬，這是不能改變的，如果就這個原因引起勞動仲裁的話，企業必然敗訴，不管是幾個戶頭，你付出多少勞動就會按照雙方約定支付你勞動報酬。
⑥ 勞動糾紛法律援助
你可以到勞動仲裁部門尋求法律幫助，也可以直接到法院直接去起訴他們，保護好自己的合法權益不受侵害。
⑦ 勞務糾紛，法律援助！
1.應該會給的。
2.先協商，如果不給你可以找當地勞動仲裁委或勞動行政部門請他們幫忙，都是免費與義務的，快過年了國家對討薪問題比較重視，他們應該會幫忙的。
⑧ 勞動合同法律援助
違反
b投資a不影響你合同履行
合同如果要變更要雙方協商一致，不能b單方面變更
《勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑨ 勞動糾紛有援助律師嗎
住所我國法律援助條例的規定，當出現請求支付勞動報酬的糾紛時，當事回人有經濟困難的，是可答以申請法律援助的。
《中華人民共和國法律援助條例》
第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
⑩ 工人發生勞動糾紛申請法律援助,政府給律師多少錢
對於勞動爭議案件，因標的額比較小，你可以自己進行處理的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！