㈠ 勞資糾紛引發罷工是否犯法
勞資糾紛應當通過工會與用人單位進行談判等合法方式進行。
一般而言罷工並不犯法即承擔刑事責任，但是如果確實因為罷工而導致了較為嚴重的後果，比如非法遊行集會、過程中產生肢體沖突等，則有可能構成刑事犯罪，承擔刑事責任。
㈡ 因與公司存在勞資糾紛，所以我扣押了公司貨款
是的，這不用質疑。
挪用公款到哪都是犯罪，自己的權益只能去投訴，勸你歸還，萬一反告你，你就麻煩了，建議到勞動局去告。
㈢ 去廠里收帳老闆不給可以把門口堵住嗎
老闆不給工錢是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：
一、派代表與老闆協商談判；
二、向工會或調解組織申請調解；
三、向勞動監察大隊投訴；
四、申請勞動仲裁；
五、向法院起訴。
㈣ 在有勞動爭議的情況下堵門口拉橫幅公司與我解除勞動合同合法嗎
合法，你有勞動爭議可以正常收集證據走勞動仲裁維權，你堵公司大門拉橫幅已經違反了治安管理條例，也違反了公司規章制度，公司根據情況是可以開除你不用支付補償的，所以一定要合法維權！
㈤ 和廠里糾紛問題;圍堵公司廠門口違法嗎
發生各類糾紛要通過法律渠道解決，圍堵擾亂單位秩序，致使工作、生產回、營業不能正常進行答的，要承擔治安管理處罰。
《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
㈥ 工地堵門，僱人討要工資，能被定刑事拘留罪嗎
工地堵門，僱人討要工資屬於違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑 事拘 留，用人單位可以依法報警。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方可以協商一致解決，勞動雙方不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈦ 中天九局不給錢堵大門不讓上班算違法嗎
違法是肯定的，如果輕微違法一般警察也不會追究。如果警察多次警告還不停止的話可能會以涉嫌擾亂單位秩序帶走～造成嚴重後果的涉嫌破壞生產經營或者尋釁滋事、聚眾擾亂單位秩序。
至於你說的不給錢，應該是債務糾紛或者合同糾紛、勞資糾紛，你們雙方協商不成理應向法院提起訴訟解決。