1. 勞動爭議時、我證人的證言或證人的證詞、這樣的證據有用嗎
證人證言，可以作為證據。
但是，只有證人證言，而沒有其它的證據佐證，是不能認定你與用人單位存在勞動關系或者爭議的。
你還需要其它的證據證實，如工作服、照片等。
2. 法院勞動爭議案件證人證言有效嗎
證人證言也是證據的一種，但通常證人證言證明力比較低，建議進一步提交其他證據，形成一個完整的證據鏈。
【證據的種類】《民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的復印件、復製品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。
第七十八條人民法院認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識和專業技能等的綜合分析作出判斷。
3. 出現勞動爭議怎麼處理，勞動爭議案件應該如何舉證
可以申請勞動仲裁
勞動爭議仲裁證據,是指在勞動爭議仲裁過程中,能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料.勞動爭議仲裁證據有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為,其內容能證明爭議案件真實情況的物品.如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等.
2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡.物證包括實物(與爭議案件事實有聯系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡)兩類.如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動(防護)工具等.
3、視聽資料是指運用現代技術手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據.如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等.
4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述.如其他在場勞動者的證言.
5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況,向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述.包括當事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述.主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中.
6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷.如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等.
7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實,指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量,並將查驗的情況與結果製成的筆錄.如勘驗勞動場所製成的筆錄.(勘驗筆錄不屬於當事人提供的證據)
4. ★勞動爭議的證據有哪些
勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。
(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對於其他證據種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。
(二)物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物證與書證的區別在於，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。
(三)視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。
(四)證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。
(五)當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由於當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由於當事人與案件事實之間具有直接利害關系。
(六)鑒定結論。鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。
5. 在勞動爭議案件中應該如何舉證
如果雙方當事人不能自行協商解決，就要訴至勞動爭議仲裁委員會。當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實，闡述主張。勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決後果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。 舉證的形式 勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等。 2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實有聯系的客觀實在物）和痕跡（物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡）兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動（防護）工具等。 3、視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等。 4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。 5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述。主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中。 6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等。 7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，並將查驗的情況與結果製成的筆錄。如勘驗勞動場所製成的筆錄。（勘驗筆錄不屬於當事人提供的證據） 舉證的原則 為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應該遵循以下原則進行舉證： 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經勞動爭議仲裁委員會核對無異的復製件或者復製品。無法與原件、原物核對的復印件、復製品，可能影響證據的證明力，甚至可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。有其他證據佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據佐證、有疑點的視聽資料，可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被採信。 在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委託代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經仲裁員充分說明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結論處於復議、復查、訴訟期間的，要待最終結論確定後，予以確認。 當事人向仲裁委員會提供證據，應當在仲裁庭上出示，由對方質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。 當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權利。 舉證的責任 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由於在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。 7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
6. 勞動糾紛的證據有哪些，單位應該提供哪些證據
你好！您可以參考下文，關於勞動爭議案件中單位應該提供哪些證據，希望對您有所幫助！
一、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證?
1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄。
3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力
1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;
2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;
3、原件、原物優於復製件、復製品;
4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;
5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;
6、原始證據優於傳來證據;
7、其他證人證言優於與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;
8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;
9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。
三、收集勞動仲裁證據應注意什麼
1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。
2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。
3、對於電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。
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7. 發生勞動爭議由誰舉證，勞動爭議的證據包括哪些
勞動爭議的證據有哪些
勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等。
2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物(與爭議案件事實有聯系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動(防護)工具等。
3、視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等。
4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。
5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人「對案件事實的陳述」和「對訴訟請求的陳述」。主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中。
6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等。
7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，並將查驗的情況與結果製成的筆錄。如勘驗勞動場所製成的筆錄。
8. 勞資糾紛證據有哪些
(1)書證。
書證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內容來證明案件事實的證據。
(2)物證。
物證是指以物品存在的外形、重量、質量、規格、損壞程度等物理標志和特徵來證明案件事實的證據。
(3)視聽資料。
視聽資料是指採用科學技術,利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來證明案件事實的證據。
(4)證人證言。
證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。
(5)當事人陳述。
當事人陳述是指當事人就案件的事實情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。
9. 勞動仲裁中用人單位提供哪些證據
用人單位扣押勞動者的勞動合同書等本應由勞動者保管的文書的現象比較普遍，在勞動爭議發生後用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關鍵證據，導致勞動者舉證不能，無法維護自身的合法權益。針對這種情況，本條規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
需要注意的是，《證據規定》第七十五條規定：「有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。」這一規定被稱為「證據不利推定規則」。按照證據不利推定規則，勞動者有證據證明用人單位持有與仲裁請求有關的證據，而用人單位拒不提供的，應當承擔不利後果。
另外，根據《證據規定》第六條的規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任提供證據;用人單位提供的證據不能證明所主張的事實的，可以推定勞動者的主張成立。
本條第二款的規定是總則第六條規定在仲裁程序中的具體化，適用時應結合第六條的規定理解。
相關知識：
勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。
1.書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對於其他證據種類，書證具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。
2.物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物證與書證的區別在於，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據可能既是書證，又是物證。例如，手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關系，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。
3.視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。
4.證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。
5.當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由於當事人最了解案件事實，因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由於當事人與案件事實之間具有直接利害關系，因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。
6.鑒定結論。鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。勞動爭議仲裁案件經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等。
7.勘驗筆錄。勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證採取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。製作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。